2025江西吉安泰和縣新睿人力資源服務(wù)有限公司招聘項(xiàng)目制員工背景調(diào)查考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工李某在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失。根據(jù)我國(guó)刑法規(guī)定，李某的行為可能構(gòu)成哪種犯罪？（）A、盜竊罪B、詐騙罪C、侵犯商業(yè)秘密罪D、職務(wù)侵占罪答案：C解析：根據(jù)我國(guó)刑法第二百一十九條的規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。李某泄露公司的商業(yè)秘密，給公司造成了重大損失，其行為符合侵犯商業(yè)秘密罪的構(gòu)成要件。A項(xiàng)錯(cuò)誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。故選C。2．在撰寫(xiě)一份通知時(shí)，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和正文之間的空格應(yīng)該使用多少行？（）A、1行B、2行C、3行D、4行答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，通知的發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(chēng)和正文之間應(yīng)該空一行。故選B。3．“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”這句詩(shī)出自哪位詩(shī)人？（）A、李白B、杜甫C、文天祥D、陸游答案：C解析：“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”這句詩(shī)出自南宋民族英雄文天祥的《過(guò)零丁洋》。故選C。4．我國(guó)最早的一部紀(jì)傳體通史是哪一部？（）A、《春秋》B、《左傳》C、《史記》D、《資治通鑒》答案：C解析：《史記》是我國(guó)西漢時(shí)期史學(xué)家司馬遷撰寫(xiě)的一部紀(jì)傳體通史，被列為“二十四史”之首，與《漢書(shū)》《后漢書(shū)》《三國(guó)志》合稱(chēng)“前四史”。故選C。5．我國(guó)最大的咸水湖是哪個(gè)湖？（）A、青海湖B、納木錯(cuò)C、呼倫湖D、呼倫貝爾湖答案：A解析：青海湖是中國(guó)最大的內(nèi)陸湖泊，也是中國(guó)最大的咸水湖，位于青海省。故選A。6．我國(guó)第一顆人造地球衛(wèi)星的名稱(chēng)是什么？（）A、東方紅一號(hào)B、實(shí)踐一號(hào)C、風(fēng)云一號(hào)D、資源一號(hào)答案：A解析：東方紅一號(hào)是中國(guó)發(fā)射的第一顆人造地球衛(wèi)星，于1970年4月24日由“長(zhǎng)征一號(hào)”運(yùn)載火箭成功發(fā)射。故選A。7．下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)傳統(tǒng)的“四大發(fā)明”？（）A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無(wú)解析：我國(guó)傳統(tǒng)的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。題干選項(xiàng)均為我國(guó)傳統(tǒng)的“四大發(fā)明”。故無(wú)正確答案。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起幾日內(nèi)作出行政許可決定？（）A、10日B、20日C、30日D、60日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》第四十二條的規(guī)定，除可以當(dāng)場(chǎng)作出行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十日，并應(yīng)當(dāng)將延長(zhǎng)期限的理由告知申請(qǐng)人。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選B。9．我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致可分為三級(jí)階梯。第二級(jí)階梯的地勢(shì)特點(diǎn)是？（）A、高聳挺立B、低洼平坦C、起伏和緩D、高聳平坦答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致可分為三級(jí)階梯。第一級(jí)階梯是青藏高原，地勢(shì)高聳挺立；第二級(jí)階梯是內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原和塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地，地勢(shì)起伏和緩；第三級(jí)階梯是東北平原、華北平原、長(zhǎng)江中下游平原，地勢(shì)低洼平坦。故選C。10．某地政府在制定一項(xiàng)公共政策時(shí)，廣泛征求了公眾的意見(jiàn)，并組織專(zhuān)家對(duì)政策方案進(jìn)行了論證。這種做法體現(xiàn)了公共政策的哪個(gè)原則？（）A、科學(xué)性原則B、民主性原則C、合法性原則D、合理性原則答案：B解析：公共政策制定過(guò)程中廣泛征求公眾意見(jiàn)，并組織專(zhuān)家進(jìn)行論證，體現(xiàn)了公共政策的民主性原則。公共政策民主性原則是指在公共政策制定過(guò)程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，保障公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。故選B。11．在組織進(jìn)行一項(xiàng)涉及敏感信息的內(nèi)部討論時(shí)，主持人為了防止信息泄露，要求所有參會(huì)人員將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)，并禁止使用自帶筆記本電腦。這種做法主要是為了防范哪種風(fēng)險(xiǎn)？（）A、設(shè)備故障風(fēng)險(xiǎn)B、網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險(xiǎn)C、信息泄露風(fēng)險(xiǎn)D、自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：主持人要求參會(huì)人員將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)，并禁止使用自帶筆記本電腦，這些措施都是為了防止討論內(nèi)容通過(guò)電子設(shè)備被記錄、拍照或錄音，從而造成信息泄露。A項(xiàng)錯(cuò)誤，設(shè)備故障風(fēng)險(xiǎn)是指電子設(shè)備因?yàn)橛布蜍浖?wèn)題而無(wú)法正常工作的風(fēng)險(xiǎn)，題干中的措施主要是為了防止人為泄露信息，而非防范設(shè)備故障。B項(xiàng)錯(cuò)誤，網(wǎng)絡(luò)攻擊風(fēng)險(xiǎn)是指通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)系統(tǒng)或數(shù)據(jù)進(jìn)行破壞或竊取的風(fēng)險(xiǎn)，題干中的措施主要是為了防止物理設(shè)備記錄信息，而非防范網(wǎng)絡(luò)攻擊。D項(xiàng)錯(cuò)誤，自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)是指因地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致設(shè)備損壞或數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)，題干中的措施主要是為了防止信息泄露，而非防范自然災(zāi)害。故選C。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，是否需要經(jīng)法定代理人同意？（）A、需要經(jīng)法定代理人同意B、不需要經(jīng)法定代理人同意C、經(jīng)法定代理人同意或者不同意的，法律行為無(wú)效D、經(jīng)法定代理人同意或者不同意的，法律行為有效答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，不必經(jīng)法定代理人同意。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)該條款規(guī)定，純獲利益的民事法律行為或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，不需要經(jīng)法定代理人同意。B項(xiàng)正確，根據(jù)該條款規(guī)定，純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為，不必經(jīng)法定代理人同意。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)該條款規(guī)定，這些行為是有效的，不需要經(jīng)法定代理人同意，法定代理人的意見(jiàn)不影響行為的效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然這些行為是有效的，但題干問(wèn)的是是否需要經(jīng)法定代理人同意，根據(jù)該條款規(guī)定，不需要。故選B。13．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)包括哪些方面？（）A、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡B、抑制通貨膨脹、減少失業(yè)、提高人民生活水平C、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、促進(jìn)社會(huì)公平D、推動(dòng)科技創(chuàng)新、發(fā)展教育事業(yè)、加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)答案：A解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、保持國(guó)際收支平衡。A項(xiàng)正確，這四個(gè)方面是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，抑制通貨膨脹和減少失業(yè)是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)，但增加就業(yè)和穩(wěn)定物價(jià)也是重要目標(biāo)，提高人民生活水平是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的最終目的，但不是主要目標(biāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、促進(jìn)社會(huì)公平是社會(huì)發(fā)展的要求，但不是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，推動(dòng)科技創(chuàng)新、發(fā)展教育事業(yè)、加強(qiáng)國(guó)防建設(shè)是國(guó)家發(fā)展的具體任務(wù)，但不是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要目標(biāo)。故選A。14．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某是否可以要求公司支付額外的賠償金？（）A、可以要求公司支付額外的賠償金B(yǎng)、不可以要求公司支付額外的賠償金C、是否可以要求公司支付額外的賠償金，取決于公司裁員的理由D、是否可以要求公司支付額外的賠償金，取決于張某的工齡答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此張某不可以要求公司支付額外的賠償金。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)上述規(guī)定，公司已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某不可以要求公司支付額外的賠償金。B項(xiàng)正確，根據(jù)上述規(guī)定，公司已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某不可以要求公司支付額外的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，公司裁員的理由已經(jīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，張某不可以要求公司支付額外的賠償金。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是否可以要求公司支付額外的賠償金，不取決于張某的工齡，而取決于公司裁員是否符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。故選B。15．近年來(lái)，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了哪些重大科技成就？（）A、成功研制出多種新型疫苗，有效應(yīng)對(duì)了重大傳染病疫情B、在基因編輯技術(shù)方面取得了突破性進(jìn)展，為遺傳病治療提供了新的手段C、成功發(fā)射了多顆人造地球衛(wèi)星，顯著提升了我國(guó)的航天技術(shù)水平D、在人工智能領(lǐng)域取得了重大突破，開(kāi)發(fā)了多個(gè)人工智能應(yīng)用系統(tǒng)答案：A解析：近年來(lái)，我國(guó)在生物技術(shù)領(lǐng)域取得了重大科技成就，其中之一是成功研制出多種新型疫苗，有效應(yīng)對(duì)了重大傳染病疫情。A項(xiàng)正確，例如，我國(guó)成功研制出了新冠疫苗，并在全球范圍內(nèi)進(jìn)行了推廣應(yīng)用，有效應(yīng)對(duì)了新冠疫情。B項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然我國(guó)在基因編輯技術(shù)方面也有一定的研究，但尚未取得突破性進(jìn)展，為遺傳病治療提供新的手段。C項(xiàng)錯(cuò)誤，成功發(fā)射多顆人造地球衛(wèi)星屬于航天技術(shù)領(lǐng)域的成就，不屬于生物技術(shù)領(lǐng)域的成就。D項(xiàng)錯(cuò)誤，在人工智能領(lǐng)域取得的重大突破屬于信息技術(shù)領(lǐng)域的成就，不屬于生物技術(shù)領(lǐng)域的成就。故選A。16．江西省在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括哪些方面？（）A、大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)B、加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提升服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重C、推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，提升城鎮(zhèn)化水平D、以上都是答案：D解析：江西省在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)；加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提升服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重；推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，提升城鎮(zhèn)化水平。A項(xiàng)正確，江西省大力發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。B項(xiàng)正確，江西省加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，提升服務(wù)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的比重，是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的重要舉措。C項(xiàng)正確，江西省推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，提升城鎮(zhèn)化水平，是促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、提升人民生活水平的重要舉措。D項(xiàng)正確，以上都是江西省重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。故選D。17．在中國(guó)古代史上，明朝時(shí)期的文化成就主要包括哪些方面？（）A、在文學(xué)方面，出現(xiàn)了《紅樓夢(mèng)》《西游記》《水滸傳》《三國(guó)演義》等四大名著B(niǎo)、在科技方面，出現(xiàn)了《天工開(kāi)物》等科技著作C、在思想方面，出現(xiàn)了以王陽(yáng)明為代表的陽(yáng)明心學(xué)D、以上都是答案：B解析：在中國(guó)古代史上，明朝時(shí)期的文化成就主要包括在科技方面，出現(xiàn)了《天工開(kāi)物》等科技著作。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《紅樓夢(mèng)》是清朝作家曹雪芹創(chuàng)作的一部小說(shuō)，不屬于明朝時(shí)期的文化成就。B項(xiàng)正確，《天工開(kāi)物》是明朝科學(xué)家宋應(yīng)星所著的一部科技著作，被譽(yù)為“中國(guó)17世紀(jì)的工藝百科全書(shū)”。C項(xiàng)錯(cuò)誤，以王陽(yáng)明為代表的陽(yáng)明心學(xué)是明朝時(shí)期重要的思想流派，但不是明朝時(shí)期的文化成就。D項(xiàng)錯(cuò)誤，明朝時(shí)期的文化成就不包括《紅樓夢(mèng)》等四大名著，也不包括陽(yáng)明心學(xué)。故選B。18．張某在一家公司工作，工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司認(rèn)為張某的死亡是由于其自身健康原因造成的，拒絕為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司是否應(yīng)當(dāng)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？（）A、應(yīng)當(dāng)繳納B、不應(yīng)當(dāng)繳納C、是否應(yīng)當(dāng)繳納，取決于張某的工齡D、是否應(yīng)當(dāng)繳納，取決于張某的病情答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其直系親屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十五條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。題干中，張某在工作期間突發(fā)疾病死亡，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形，因此公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A項(xiàng)正確，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，是否應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不取決于張某的工齡，而取決于張某是否在工作期間突發(fā)疾病死亡。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是否應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不取決于張某的病情，而取決于張某是否在工作期間突發(fā)疾病死亡。故選A。19．根據(jù)《中華人民共和國(guó)貨幣政策》的相關(guān)規(guī)定，中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量有哪些主要手段？（）A、調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整再貸款利率、公開(kāi)市場(chǎng)操作B、調(diào)整銀行存貸款利率、調(diào)整外匯儲(chǔ)備、發(fā)行中央銀行票據(jù)C、調(diào)整稅收政策、調(diào)整財(cái)政支出、發(fā)行國(guó)債D、調(diào)整工資水平、調(diào)整物價(jià)水平、調(diào)整就業(yè)水平答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)貨幣政策》的相關(guān)規(guī)定，中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的主要手段包括調(diào)整存款準(zhǔn)備金率、調(diào)整再貸款利率、公開(kāi)市場(chǎng)操作。A項(xiàng)正確，調(diào)整存款準(zhǔn)備金率是指中央銀行規(guī)定商業(yè)銀行必須繳納的存款準(zhǔn)備金比例，通過(guò)調(diào)整存款準(zhǔn)備金率可以影響商業(yè)銀行的信貸擴(kuò)張能力，從而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。調(diào)整再貸款利率是指中央銀行向商業(yè)銀行提供貸款的利率，通過(guò)調(diào)整再貸款利率可以影響商業(yè)銀行的貸款成本，從而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量。公開(kāi)市場(chǎng)操作是指中央銀行在金融市場(chǎng)上買(mǎi)賣(mài)國(guó)債等證券，通過(guò)公開(kāi)市場(chǎng)操作可以影響市場(chǎng)上的貨幣供應(yīng)量。B項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整銀行存貸款利率是中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的手段之一，但調(diào)整外匯儲(chǔ)備和發(fā)行中央銀行票據(jù)不屬于中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的主要手段。C項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整稅收政策和調(diào)整財(cái)政支出屬于財(cái)政政策的手段，不屬于貨幣政策的手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤，調(diào)整工資水平、調(diào)整物價(jià)水平和調(diào)整就業(yè)水平不屬于中央銀行調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量的手段。故選A。20．李某在一家公司工作，公司與李某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在合同履行期間，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，決定將李某調(diào)到另一個(gè)部門(mén)工作，并降低了李某的工資。李某是否可以拒絕公司的調(diào)崗和降薪?jīng)Q定？（）A、可以拒絕B、不可以拒絕C、是否可以拒絕，取決于李某的工齡D、是否可以拒絕，取決于公司業(yè)務(wù)調(diào)整的規(guī)模答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要，決定將李某調(diào)到另一個(gè)部門(mén)工作，并降低了李某的工資，屬于用人單位單方面變更勞動(dòng)合同的情形，因此李某可以拒絕公司的調(diào)崗和降薪?jīng)Q定。A項(xiàng)正確，根據(jù)上述規(guī)定，李某可以拒絕公司的調(diào)崗和降薪?jīng)Q定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)上述規(guī)定，李某可以拒絕公司的調(diào)崗和降薪?jīng)Q定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，是否可以拒絕，不取決于李某的工齡，而取決于公司是否單方面變更勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，是否可以拒絕，不取決于公司業(yè)務(wù)調(diào)整的規(guī)模，而取決于公司是否單方面變更勞動(dòng)合同。故選A。二、多選題1．一個(gè)消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，不僅考慮商品的價(jià)格，還考慮商品的質(zhì)量、品牌、售后服務(wù)等因素。這種行為體現(xiàn)了哪些經(jīng)濟(jì)學(xué)原理？（）A、消費(fèi)者主權(quán)原理B、邊際效用遞減原理C、理性選擇原理D、機(jī)會(huì)成本原理答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者主權(quán)原理是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，消費(fèi)者通過(guò)購(gòu)買(mǎi)決策來(lái)決定生產(chǎn)者生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少，但題干中描述的是消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)的考慮因素，并未體現(xiàn)消費(fèi)者主權(quán)原理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，邊際效用遞減原理是指消費(fèi)者在消費(fèi)某種商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加，每增加一單位商品帶來(lái)的效用逐漸減少，但題干中描述的是消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)考慮多種因素，并未體現(xiàn)邊際效用遞減原理。C項(xiàng)正確，理性選擇原理是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，會(huì)根據(jù)自身的需求和偏好，綜合考慮各種因素，做出最優(yōu)的選擇，題干中消費(fèi)者考慮商品的質(zhì)量、品牌、售后服務(wù)等因素，體現(xiàn)了理性選擇原理。D項(xiàng)正確，機(jī)會(huì)成本原理是指消費(fèi)者在做出購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)，需要考慮放棄其他選擇所帶來(lái)的成本，題干中消費(fèi)者考慮多種因素，也是在權(quán)衡不同選擇的機(jī)會(huì)成本。故選CD。2．張某在一家工廠工作，工廠與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，工廠因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，工廠決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在哪些情況下可以要求工廠支付額外的賠償金？（）A、工廠裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、工廠未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某已經(jīng)在本單位工作滿十年D、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某在本單位工作未滿八年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。如果工廠裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，張某可以要求工廠支付額外的賠償金。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果工廠未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某可以要求工廠支付額外的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中并未提及張某在本單位工作的年限，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，與工作未滿八年無(wú)關(guān)。故選AB。3．一個(gè)消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，不僅考慮商品的價(jià)格，還考慮商品的質(zhì)量、品牌、售后服務(wù)等因素。這種行為體現(xiàn)了哪些經(jīng)濟(jì)學(xué)原理？（）A、消費(fèi)者主權(quán)原理B、邊際效用遞減原理C、理性選擇原理D、機(jī)會(huì)成本原理答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，消費(fèi)者主權(quán)原理是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，消費(fèi)者通過(guò)購(gòu)買(mǎi)決策來(lái)決定生產(chǎn)者生產(chǎn)什么、生產(chǎn)多少，但題干中描述的是消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)的考慮因素，并未體現(xiàn)消費(fèi)者主權(quán)原理。B項(xiàng)錯(cuò)誤，邊際效用遞減原理是指消費(fèi)者在消費(fèi)某種商品時(shí)，隨著消費(fèi)量的增加，每增加一單位商品帶來(lái)的效用逐漸減少，但題干中描述的是消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)考慮多種因素，并未體現(xiàn)邊際效用遞減原理。C項(xiàng)正確，理性選擇原理是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，會(huì)根據(jù)自身的需求和偏好，綜合考慮各種因素，做出最優(yōu)的選擇，題干中消費(fèi)者考慮商品的質(zhì)量、品牌、售后服務(wù)等因素，體現(xiàn)了理性選擇原理。D項(xiàng)正確，機(jī)會(huì)成本原理是指消費(fèi)者在做出購(gòu)買(mǎi)決策時(shí)，需要考慮放棄其他選擇所帶來(lái)的成本，題干中消費(fèi)者考慮多種因素，也是在權(quán)衡不同選擇的機(jī)會(huì)成本。故選CD。4．李某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，公司決定解除與李某的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某在哪些情況下可以要求公司支付額外的賠償金？（）A、公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、李某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，李某已經(jīng)在本單位工作滿十年D、李某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，李某在本單位工作未滿八年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。如果公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，李某可以要求公司支付額外的賠償金。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李某可以要求公司支付額外的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中并未提及李某在本單位工作的年限，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，與工作未滿八年無(wú)關(guān)。故選AB。5．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于無(wú)效民事法律行為？（）A、行為人沒(méi)有民事行為能力實(shí)施的民事法律行為B、意思表示虛假的民事法律行為C、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為D、違背公序良俗的民事法律行為答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條的規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。B項(xiàng)錯(cuò)誤，意思表示虛假的民事法律行為屬于可撤銷(xiāo)的民事法律行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條的規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十六條的規(guī)定，違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。故選ACD。6．張某在一家公司工作，公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在哪些情況下可以要求公司支付額外的賠償金？（）A、公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某已經(jīng)在本單位工作滿十年D、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某在本單位工作未滿八年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。如果公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，張某可以要求公司支付額外的賠償金。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某可以要求公司支付額外的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中并未提及張某在本單位工作的年限，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，與工作未滿八年無(wú)關(guān)。故選AB。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在哪些情況下不得辭職？（）A、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位上工作的C、正在接受審查的D、因公致殘被評(píng)定為殘疾等級(jí)的答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員在涉及國(guó)家秘密等特殊職位上工作的，不得辭去公職。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；（二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位上工作，或者離開(kāi)涉及國(guó)家秘密等特殊職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（四）正在接受審查的；（五）正在接受紀(jì)律處分或者正在被監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)政等機(jī)關(guān)調(diào)查的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定，公務(wù)員正在接受審查的，不得辭去公職。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員因公致殘被評(píng)定為殘疾等級(jí)的，不得辭去公職。故選AC。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同？（）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、勞動(dòng)者本人患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法從事原工作的答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者本人患有嚴(yán)重疾病，無(wú)法從事原工作，不屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。故選ABC。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，行政案件由哪個(gè)法院管轄？（）A、基層人民法院B、中級(jí)人民法院C、高級(jí)人民法院D、最高人民法院答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十四條的規(guī)定，行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。第十五條的規(guī)定，中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：（一）對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者縣級(jí)以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件；（二）海關(guān)處理的案件；（三）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。故基層人民法院是行政案件的主要管轄法院，中級(jí)人民法院管轄部分重大、復(fù)雜案件。B項(xiàng)正確，根據(jù)上述《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第十五條的規(guī)定，中級(jí)人民法院管轄下列第一審行政案件：（一）對(duì)國(guó)務(wù)院部門(mén)或者縣級(jí)以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件；（二）海關(guān)處理的案件；（三）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件。故中級(jí)人民法院管轄部分重大、復(fù)雜的案件。C項(xiàng)錯(cuò)誤，高級(jí)人民法院和最高人民法院不作為行政案件的一審管轄法院。D項(xiàng)錯(cuò)誤，最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)，主要處理死刑案件、重大涉外案件以及最高人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由自己審理的第一審行政案件，并非所有行政案件的一審管轄法院。故選AB。10．一份正式的黨政機(jī)關(guān)公文，其標(biāo)題應(yīng)該位于哪一部分？（）A、文頭B、主送機(jī)關(guān)C、正文D、文末答案：A解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的規(guī)定，公文標(biāo)題位于紅色反線之上，居中，屬于文頭部分的組成部分。B項(xiàng)錯(cuò)誤，主送機(jī)關(guān)位于標(biāo)題下方，頂格寫(xiě)明主送機(jī)關(guān)名稱(chēng)，與標(biāo)題不在同一區(qū)域。C項(xiàng)錯(cuò)誤，正文位于主送機(jī)關(guān)和標(biāo)題的下方，與標(biāo)題相隔若干字。D項(xiàng)錯(cuò)誤，文末包括附件說(shuō)明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章等，與標(biāo)題位置不同。故選A。11．在太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)、戊戌變法、辛亥革命這三次中國(guó)近代史上的重大事件中，哪些事件最終以失敗告終？（）A、太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)B、戊戌變法C、辛亥革命D、都不屬于答案：AB解析：A項(xiàng)正確，太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)雖然一度席卷大半個(gè)中國(guó)，但最終被清政府鎮(zhèn)壓而失敗。B項(xiàng)正確，戊戌變法歷時(shí)103天，最終被慈禧太后發(fā)動(dòng)政變而失敗。C項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命推翻了清朝的統(tǒng)治，建立了中華民國(guó)，不屬于失敗事件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)上述解析，太平天國(guó)運(yùn)動(dòng)和戊戌變法都以失敗告終。故選AB。12．一位醫(yī)生在診療過(guò)程中，收受患者家屬的紅包以獲取更多的診療資源。根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范，醫(yī)生的行為是否正確？（）A、正確，醫(yī)生有權(quán)獲取額外的收入B、錯(cuò)誤，醫(yī)生不得收受患者紅包C、正確，只要不影響治療即可D、錯(cuò)誤，醫(yī)生可以收取少量紅包答案：B解析：B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)廉潔行醫(yī)，不得收受患者及其家屬的財(cái)物或者其他不正當(dāng)利益。醫(yī)生收受患者家屬的紅包以獲取更多的診療資源，違反了職業(yè)道德規(guī)范。A項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生無(wú)權(quán)獲取額外的收入，尤其是通過(guò)收受紅包的方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生收受紅包本身就是違反職業(yè)道德的行為，不能以不影響治療為借口。D項(xiàng)錯(cuò)誤，醫(yī)生不得以任何理由收受紅包。故選B。13．某地政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收減免優(yōu)惠政策。根據(jù)經(jīng)濟(jì)政策的相關(guān)知識(shí)，該政策屬于哪種類(lèi)型？（）A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、收入政策答案：C解析：C項(xiàng)正確，產(chǎn)業(yè)政策是指政府為了實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行的規(guī)劃、調(diào)節(jié)和引導(dǎo)。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)給予稅收減免優(yōu)惠政策，屬于典型的產(chǎn)業(yè)政策，旨在鼓勵(lì)和扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。A項(xiàng)錯(cuò)誤，財(cái)政政策是指政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收入和支出，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策。B項(xiàng)錯(cuò)誤，貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率等手段，影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，收入政策是指政府通過(guò)調(diào)整工資、稅收等手段，影響居民收入分配的經(jīng)濟(jì)政策。故選C。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，無(wú)權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)民事法律行為？（）A、基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為B、欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下實(shí)施的民事法律行為C、乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下實(shí)施的民事法律行為D、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示隱藏真實(shí)的民事法律行為答案：D解析：D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十四條的規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示隱藏真實(shí)的民事法律行為，應(yīng)當(dāng)以虛假的意思表示所隱藏的民事法律行為為準(zhǔn)。這種行為屬于無(wú)效的民事法律行為，因此無(wú)權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條的規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條的規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十九條的規(guī)定，一方當(dāng)事人利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使對(duì)方在違背真實(shí)意思表示的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。故選D。15．張某在一家公司工作，公司與張某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。在合同履行期間，公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在哪些情況下可以要求公司支付額外的賠償金？（）A、公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定B、公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某已經(jīng)在本單位工作滿十年D、張某的勞動(dòng)合同被解除時(shí)，張某在本單位工作未滿八年答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果公司裁員違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，張某可以要求公司支付額外的賠償金。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果公司未按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某可以要求公司支付額外的賠償金。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。D項(xiàng)錯(cuò)誤，題干中并未提及張某在本單位工作的年限，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，與工作未滿八年無(wú)關(guān)。故選AB。三、判斷題1．職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須出于私利，不得損害公共利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)道德要求公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須出于公心，全心全意為人民服務(wù)，必須廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利，更不得損害公共利益。公務(wù)員的公仆意識(shí)是其職業(yè)道德的核心要求。故題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全常識(shí)，使用強(qiáng)密碼可以有效防止計(jì)算機(jī)遭受病毒感染。（）答案：錯(cuò)誤解析：使用強(qiáng)密碼可以增加非法訪問(wèn)的難度，從而提高賬戶的安全性，但病毒感染通常通過(guò)惡意軟件傳播，使用強(qiáng)密碼并不能完全防止計(jì)算機(jī)遭受病毒感染。為了有效防止病毒感染，還需要采取其他安全措施，如安裝殺毒軟件、及時(shí)更新系統(tǒng)補(bǔ)丁、不訪問(wèn)不安全的網(wǎng)站等。故題干表述錯(cuò)誤。3．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，增加貨幣供應(yīng)量