匯報(bào)人：XX退休政策課件PPT目錄退休政策概述01退休年齡規(guī)定02退休金計(jì)算方法03退休福利與待遇04退休政策的調(diào)整05退休規(guī)劃與建議0601退休政策概述退休政策定義2025年1月起逐步實(shí)施。實(shí)施時(shí)間男職工延至63歲，女職工分步延退。新政策內(nèi)容政策發(fā)展歷史從既定年齡逐步延后逐步延遲退休關(guān)鍵年份政策變動(dòng)歷史調(diào)整節(jié)點(diǎn)當(dāng)前政策框架延遲退休政策男63女58分步實(shí)施延遲節(jié)奏男每4月延1月，女分兩類(lèi)延02退休年齡規(guī)定法定退休年齡新政策概述男63女58分步延退延遲方式男每四月延一月提前退休條件01特殊工種從事高風(fēng)險(xiǎn)或特殊工種，滿(mǎn)足一定年限可申請(qǐng)。02健康問(wèn)題因健康問(wèn)題無(wú)法繼續(xù)工作，提供相關(guān)證明可申請(qǐng)。03年齡工齡結(jié)合達(dá)到一定年齡與工齡組合，符合規(guī)定可提前退休。延遲退休政策男60至63歲，女50至58歲分步延遲延遲方案012025年1月起逐步推行實(shí)施時(shí)間0203退休金計(jì)算方法計(jì)算公式介紹01延遲退休政策男63歲，女55-58歲，按新政策調(diào)整計(jì)算。02具體計(jì)算方法基于出生年份與性別，按新標(biāo)準(zhǔn)逐步延遲計(jì)算。影響因素分析繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)基數(shù)越高，退休金相應(yīng)增加退休年齡調(diào)整延遲退休影響?zhàn)B老金領(lǐng)取時(shí)間繳費(fèi)年限繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休金越高實(shí)際案例演示男，1981年生，原退2041年，現(xiàn)退2044年。女，1981年生，原退2031年，現(xiàn)退2036年。案例一：男職工案例二：女職工50歲退04退休福利與待遇基本養(yǎng)老金待遇2025年起，男女職工退休年齡逐步延遲。01延遲退休政策養(yǎng)老金將隨退休年齡延遲而相應(yīng)調(diào)整。02養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃延遲退休將影響補(bǔ)充養(yǎng)老金的領(lǐng)取時(shí)間和額度。延遲退休影響建立與通脹掛鉤的養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制，確保養(yǎng)老金實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力不下降。養(yǎng)老金增長(zhǎng)機(jī)制其他福利項(xiàng)目延遲退休補(bǔ)償健康保障計(jì)劃01針對(duì)延遲退休者，提供額外養(yǎng)老金或補(bǔ)貼。02提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，涵蓋體檢、疾病治療等。05退休政策的調(diào)整政策調(diào)整原因01延遲退休以緩解養(yǎng)老金支付壓力，適應(yīng)人口老齡化趨勢(shì)。02隨著勞動(dòng)力供需關(guān)系變化，調(diào)整退休政策以?xún)?yōu)化人力資源配置。應(yīng)對(duì)人口老齡化勞動(dòng)力供需變化調(diào)整過(guò)程與影響調(diào)整過(guò)程概述延遲退休分步走社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響勞動(dòng)力供需變化未來(lái)趨勢(shì)預(yù)測(cè)男63歲女58歲成趨勢(shì)延遲退休實(shí)施01每4或2月延遲1月退休逐步過(guò)渡安排0206退休規(guī)劃與建議個(gè)人退休規(guī)劃設(shè)定清晰的退休生活目標(biāo)，如旅游、興趣愛(ài)好等，以指導(dǎo)規(guī)劃。明確退休目標(biāo)全面評(píng)估個(gè)人資產(chǎn)、負(fù)債及收入，確保退休后有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。評(píng)估財(cái)務(wù)狀況財(cái)務(wù)準(zhǔn)備建議多元化投資分散投資風(fēng)險(xiǎn)，確保養(yǎng)老金保值增值。了解新政策掌握延遲退休政策，規(guī)劃養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間。0102生活方式調(diào)整注