公司校園招聘策劃方案一、前言隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才的需求越來越高，校園招聘在企業(yè)招聘中占據(jù)了很大的比例。如何制定一份實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘目的、讓應(yīng)聘者感受人性化、栩栩如生的校園招聘活動方案，是每個企業(yè)HR人員必須認(rèn)真考慮的問題。本文將結(jié)合個人實(shí)際工作經(jīng)驗，針對公司校園招聘策劃方案進(jìn)行詳細(xì)分析。二、目標(biāo)1.提高公司品牌影響力。校園招聘是企業(yè)與大學(xué)之間的橋梁，通過校園招聘活動，加深學(xué)生對企業(yè)的了解，達(dá)到提高企業(yè)品牌影響力的目的。2.招募優(yōu)秀人才。校園招聘不僅可以為公司招募到優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，還可以為公司提供實(shí)習(xí)生、校園大使等多種類型的優(yōu)秀人才。3.提高公司員工的滿意度。校園招聘活動不僅可以為應(yīng)聘者提供良好的面試體驗，還可以讓公司員工感受到公司對他們的重視和支持，提高他們的滿意度和歸屬感。三、方案1.策劃時間：盡量在畢業(yè)季前進(jìn)行。2.招聘形式：現(xiàn)場面試和在線面試相結(jié)合。3.發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息的渠道有很多，可以通過學(xué)校招聘網(wǎng)站、微信公眾號、人才招聘網(wǎng)站等多種途徑發(fā)布招聘信息。同時，還可以通過與學(xué)生會、社團(tuán)、協(xié)會等組織合作，通過他們的資源，擴(kuò)大招聘信息的傳播范圍。4.布置展臺：布置舒適的展臺，給應(yīng)聘者留下好的第一印象。展臺主題可以與公司的產(chǎn)品、文化、理念相結(jié)合，給應(yīng)聘者留下一份深刻的印象。5.設(shè)計應(yīng)聘者考核流程：設(shè)計一個科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己肆鞒?，從?yīng)聘者的能力、職業(yè)道德、適應(yīng)力、任務(wù)完成能力等多個方面進(jìn)行考核?？梢酝ㄟ^筆試、面試、實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)，從不同角度考察應(yīng)聘者的綜合能力。6.讓應(yīng)聘者感受到公司的文化和理念：通過企業(yè)介紹、文化展示、員工分享等方式，讓應(yīng)聘者全方位感受到公司的文化和理念，深刻認(rèn)識到公司的使命和價值觀。還可以為應(yīng)聘者提供工作環(huán)境的視頻或?qū)嵕罢故尽?.當(dāng)場對優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)行簽約：對優(yōu)秀的應(yīng)聘者當(dāng)場進(jìn)行簽約，向他們傳達(dá)出公司對他們的重視和認(rèn)可。8.建立人才庫：建立人才庫，對所有應(yīng)聘者的個人信息進(jìn)行匯總和管理，方便后續(xù)進(jìn)行人才挖掘和招聘。四、執(zhí)行1.策劃組成員確定：確定策劃組成員，明確各自分工和任務(wù)，確保項目的順利進(jìn)行。2.確定招聘計劃和預(yù)算：根據(jù)公司的招聘需求和預(yù)算，制定招聘計劃和預(yù)算。3.活動宣傳：制定招聘宣傳方案，在各種渠道上進(jìn)行宣傳，吸引更多的人才參與。4.布置展臺：根據(jù)設(shè)計方案，對展臺進(jìn)行布置，提高展示效果和體驗度。5.安排面試官和考官：根據(jù)考核流程，安排相應(yīng)的面試官和考官，確?？己肆鞒痰捻樌M(jìn)行。6.組織活動：在校園內(nèi)開展各種招聘活動，增加應(yīng)聘者的參與度和好感度。7.招聘簡歷篩選：對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選，根據(jù)公司的真實(shí)需求進(jìn)行評估。8.進(jìn)行面試：根據(jù)考核流程，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。9.簽約：對優(yōu)秀的應(yīng)聘者進(jìn)行簽約，完成招聘任務(wù)。五、總結(jié)校園招聘是企業(yè)招募人才的重要途徑之一，通過制定具有針對性的校園招聘方案，可以提高公司品牌