2026年職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)聘指導手冊及面試題參考集一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.題：在職業(yè)規(guī)劃中，以下哪項不屬于職業(yè)錨的核心要素？（A）A.技能優(yōu)勢B.財務(wù)需求C.工作價值觀D.職業(yè)興趣2.題：針對長三角地區(qū)制造業(yè)企業(yè)員工，職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計時需優(yōu)先考慮的因素是？（C）A.海外晉升機會B.本地產(chǎn)業(yè)集群政策C.技能升級與跨部門輪崗D.股權(quán)激勵計劃3.題：職業(yè)規(guī)劃師在評估客戶時，不屬于MBTI職業(yè)性格測試關(guān)鍵解讀指標的是？（B）A.決策風格（判斷型/感知型）B.月薪期望值C.人際互動偏好（內(nèi)向/外向）D.工作環(huán)境適應(yīng)性（穩(wěn)定性/變動性）4.題：某國企中層干部尋求職業(yè)轉(zhuǎn)型，職業(yè)規(guī)劃師應(yīng)重點考察其？（D）A.外企工作經(jīng)歷B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人脈C.薪資談判技巧D.組織變革適應(yīng)能力5.題：針對珠三角跨境電商從業(yè)者，職業(yè)發(fā)展瓶頸分析中需優(yōu)先排查的問題不包括？（A）A.個人電腦配置B.跨文化溝通障礙C.數(shù)字化營銷能力短板D.供應(yīng)鏈管理認知6.題：職業(yè)規(guī)劃中“SWOT分析法”的核心應(yīng)用場景是？（C）A.預(yù)測行業(yè)發(fā)展趨勢B.計算人力成本效益C.識別客戶職業(yè)優(yōu)勢與限制D.制定企業(yè)年度招聘計劃7.題：針對一線城市應(yīng)屆生，職業(yè)選擇時需優(yōu)先匹配的指標是？（B）A.公司股權(quán)結(jié)構(gòu)B.個人長期職業(yè)目標契合度C.辦公室裝修風格D.離家通勤時間8.題：職業(yè)錨理論中，“技術(shù)/職能型”職業(yè)者的核心訴求是？（A）A.專業(yè)深度發(fā)展機會B.短期財務(wù)回報C.高層級管理權(quán)限D(zhuǎn).工作生活平衡9.題：在職業(yè)測評工具中，不屬于DISC測試核心維度的是？（D）A.支配型（D）B.影響型（I）C.穩(wěn)健型（S）D.抗壓能力10.題：職業(yè)規(guī)劃師向客戶推薦“第二曲線”發(fā)展時，需規(guī)避的常見誤區(qū)是？（C）A.強調(diào)長期價值積累B.避免短期經(jīng)濟壓力C.要求客戶立即放棄主業(yè)D.結(jié)合行業(yè)周期性調(diào)整二、多選題（共5題，每題3分，合計15分）1.題：職業(yè)規(guī)劃師在制造業(yè)企業(yè)服務(wù)時，需重點關(guān)注的組織政策包括？（ABC）A.內(nèi)部輪崗機制B.技能認證體系C.績效考核導向D.外派海外機會2.題：針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工進行職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計時，需考慮的關(guān)鍵要素有？（ABD）A.行業(yè)技術(shù)迭代速度B.個人項目經(jīng)驗匹配度C.辦公室茶水間布局D.跨部門協(xié)作能力3.題：職業(yè)規(guī)劃師向客戶解釋“職業(yè)發(fā)展階段”時，需涵蓋的關(guān)鍵要素包括？（ACD）A.成長期（技能積累）B.服裝品牌偏好C.成熟期（影響力構(gòu)建）D.衰退期（價值傳承）4.題：在新一線城市開展職業(yè)規(guī)劃咨詢時，需優(yōu)先考慮的地域性因素有？（BC）A.全球人才流動政策B.本地產(chǎn)業(yè)政策補貼C.房地產(chǎn)市場對職業(yè)選擇的影響D.國際學校分布5.題：職業(yè)規(guī)劃師評估客戶“職業(yè)價值觀”時，需關(guān)注的典型指標包括？（ABE）A.權(quán)力需求度B.工作自主性偏好C.個人星座屬性D.家族企業(yè)傳承意愿E.社會貢獻期望三、判斷題（共10題，每題1分，合計10分）1.題：職業(yè)規(guī)劃必須基于客戶短期財務(wù)收益最大化原則。（×）2.題：MBTI性格測試可直接用于預(yù)測職業(yè)成功。（×）3.題：制造業(yè)企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展路徑通常比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工更靈活。（×）4.題：職業(yè)錨一旦確定不可改變。（×）5.題：職業(yè)規(guī)劃師在服務(wù)國企客戶時需重點強調(diào)體制內(nèi)晉升優(yōu)勢。（×）6.題：新一線城市職業(yè)機會主要集中于本地產(chǎn)業(yè)集群。（√）7.題：職業(yè)測評結(jié)果需與客戶職業(yè)經(jīng)歷完全匹配才算有效。（×）8.題：“第二曲線”發(fā)展必須犧牲當前職業(yè)收入。（×）9.題：職業(yè)規(guī)劃師需具備法律和心理咨詢雙重資質(zhì)。（×）10.題：跨境電商從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展瓶頸主要來自硬件設(shè)備限制。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）1.題：針對醫(yī)療行業(yè)員工，職業(yè)規(guī)劃師需關(guān)注哪些典型職業(yè)發(fā)展瓶頸？如何通過咨詢干預(yù)？2.題：在中部地區(qū)開展中小企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃服務(wù)時，如何平衡組織發(fā)展需求與個人成長目標？3.題：職業(yè)規(guī)劃師如何通過“STAR法則”挖掘客戶的職業(yè)優(yōu)勢案例？請結(jié)合制造業(yè)實例說明。4.題：分析“職業(yè)倦怠”對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)決策的影響機制及應(yīng)對策略。5.題：針對一線城市高校畢業(yè)生，職業(yè)規(guī)劃師如何設(shè)計“短期職業(yè)體驗+長期發(fā)展”的咨詢方案？五、綜合分析題（共3題，每題10分，合計30分）1.題：某制造業(yè)企業(yè)中層干部因“職業(yè)天花板”尋求轉(zhuǎn)型，職業(yè)規(guī)劃師需收集哪些關(guān)鍵信息？如何設(shè)計分層級的發(fā)展路徑？（需結(jié)合長三角產(chǎn)業(yè)政策分析）2.題：某新一線城市跨境電商創(chuàng)業(yè)者因“家庭責任”陷入職業(yè)困境，職業(yè)規(guī)劃師如何通過價值觀平衡法提供解決方案？請設(shè)計咨詢對話框架。3.題：假設(shè)你作為職業(yè)規(guī)劃師，需為某國企制定“職業(yè)發(fā)展導師計劃”，請設(shè)計核心流程及評估標準。（需體現(xiàn)國企組織特性）答案與解析一、單選題答案與解析1.B（職業(yè)錨核心要素包括技能優(yōu)勢、職業(yè)興趣、工作價值觀，財務(wù)需求屬于職業(yè)選擇輔助因素）2.B（長三角制造業(yè)需關(guān)注產(chǎn)業(yè)集群政策對職業(yè)流動的影響）3.B（MBTI解讀關(guān)注性格維度，月薪期望屬職業(yè)目標范疇）4.D（國企轉(zhuǎn)型需考察組織適應(yīng)能力，而非外部經(jīng)歷）5.A（跨境電商瓶頸分析需關(guān)注行業(yè)能力，而非硬件配置）6.C（SWOT核心是內(nèi)外部資源評估）7.B（一線城市匹配度優(yōu)先于表面因素）8.A（技術(shù)/職能型追求專業(yè)深度）9.D（DISC測試非能力維度）10.C（第二曲線需漸進式調(diào)整，非放棄主業(yè)）二、多選題答案與解析1.ABC（制造業(yè)關(guān)注內(nèi)部機制、技能體系、考核導向）2.ABD（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需考慮技術(shù)迭代、項目匹配、協(xié)作能力）3.ACD（職業(yè)發(fā)展階段關(guān)注成長、成熟、衰退期特征）4.BC（新一線城市需關(guān)注產(chǎn)業(yè)政策、房地產(chǎn)影響）5.ABE（職業(yè)價值觀包括權(quán)力、自主性、社會貢獻）三、判斷題答案與解析1.×（職業(yè)規(guī)劃需長期視角，非短期收益）2.×（MBTI僅提供參考維度）3.×（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)路徑更動態(tài)）4.×（職業(yè)錨可調(diào)整）5.×（需平衡體制內(nèi)外優(yōu)勢）6.√（符合地域產(chǎn)業(yè)集群特征）7.×（需動態(tài)匹配）8.×（可兼顧收入與發(fā)展）9.×（需具備咨詢專業(yè)資質(zhì)）10.×（主要來自技能短板）四、簡答題參考答案（部分）1.醫(yī)療行業(yè)瓶頸：臨床與管理沖突、技術(shù)更新壓力、醫(yī)患關(guān)系職業(yè)倦怠。干預(yù)：建立科室輪崗機制、提供醫(yī)學人文培訓、設(shè)計“臨床專家”發(fā)展通道。2.中小企業(yè)平衡策略：通過“任務(wù)型目標設(shè)定法”，分解企業(yè)需求為個人可執(zhí)行模塊，定期組織“價值共創(chuàng)會議”。3.STAR法則案例：制造業(yè)員工可描述某次設(shè)備故障排查經(jīng)歷（情境-任務(wù)-行動-結(jié)果），突出問題解決能力。4.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)倦怠應(yīng)對：設(shè)計“數(shù)字游民”項目緩解工作壓力，結(jié)合行業(yè)“敏捷發(fā)展”理念調(diào)整職業(yè)預(yù)期。5.高校畢業(yè)生方案：提供“3個月電商運營實習+6個月職業(yè)路徑規(guī)劃”組合服務(wù)，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)圖譜推薦職業(yè)方向。五、綜合分析題參考框架1.制造業(yè)轉(zhuǎn)型路徑設(shè)計：-收集信息：組織架構(gòu)、績效體系、個人技能樹、長三角產(chǎn)業(yè)集群報告。-路徑設(shè)計：技術(shù)專家→技術(shù)管理（需補充管理培訓），或跨行業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移崗位。2.跨境電商價值觀平衡：-對話框架：