導(dǎo)購人員合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，乙方具備相應(yīng)的導(dǎo)購服務(wù)能力，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方在甲方指定的場所擔(dān)任導(dǎo)購人員，負(fù)責(zé)向顧客介紹、推銷甲方所經(jīng)營的商品，解答顧客關(guān)于商品的疑問，協(xié)助顧客完成購買流程，維護(hù)銷售區(qū)域的整潔和商品陳列的有序，以及完成甲方交辦的其他與導(dǎo)購相關(guān)的工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方指定的位于的店鋪或銷售場所。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方實(shí)行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間為[詳細(xì)工作時間段，如上午9:00下午18:00，中間休息1小時]。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時工作制：乙方的工作時間以[計(jì)算周期，如月、季或年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假，并在乙方休假期間支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。四、勞動報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資和提成構(gòu)成?；竟べY：乙方的基本工資為每月人民幣元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付給乙方?？冃ЧべY：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等考核指標(biāo)確定，考核周期為[具體考核周期，如月度、季度或年度]?？冃ЧべY的發(fā)放金額根據(jù)考核結(jié)果在[具體發(fā)放時間，如考核周期結(jié)束后的10個工作日內(nèi)]確定并發(fā)放。提成：乙方根據(jù)所銷售商品的金額按照一定比例獲得提成，提成比例為[具體提成比例，如銷售金額的x%]。提成結(jié)算周期為[具體結(jié)算周期，如每周、每兩周或每月]，甲方應(yīng)在結(jié)算周期結(jié)束后的[具體發(fā)放時間，如5個工作日內(nèi)]將提成支付給乙方。2.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：按照不低于工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情等因素調(diào)整乙方的工資，但應(yīng)提前[具體通知期限，如15天]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。培訓(xùn)與晉升：甲方為乙方提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)：甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行定期檢測和評估，并為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查和治療。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止1.合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同的終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方按照本合同第七條第1款第（三）項(xiàng)規(guī)定向乙方支付一個月工資后解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第（四）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的；甲方依照本合同第七條第2款第（五）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的；甲方依照本合同第七條第2款第（六）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，提前解除合同的，應(yīng)按照合同約定向甲方支付違約金，違約金金額為乙方提前解除合同前[具體月數(shù)，如3個月]的工資總額。乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定。乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[具體比例，如50%]向乙方加付賠償金。甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動