工資構(gòu)成協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方工資構(gòu)成事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資構(gòu)成的具體描述1.基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。基本工資是乙方在正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)支付的基本勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。2.績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定?？己酥芷跒槊吭?每季度/每半年，具體考核方式及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。績(jī)效工資的發(fā)放額度根據(jù)考核得分按以下比例計(jì)算：考核得分在分及以上，績(jī)效工資發(fā)放比例為%；考核得分在分至分之間，績(jī)效工資發(fā)放比例為%；考核得分在分以下，績(jī)效工資發(fā)放比例為%?？?jī)效工資的計(jì)算公式為：績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資發(fā)放比例。3.獎(jiǎng)金甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等情況，可向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前向乙方說明。4.津貼和補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)、工作環(huán)境、工作條件等因素，向乙方發(fā)放相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼，具體包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。津貼和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由甲方制定并向乙方公示。二、工資發(fā)放時(shí)間及方式1.發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.發(fā)放方式甲方將乙方工資發(fā)放至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保該銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性和有效性，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，對(duì)乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績(jī)效工資。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得工資報(bào)酬，并享受相應(yīng)的福利待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金，并追究乙方的法律責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如有異議，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。四、加班工資及福利待遇1.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×32.福利待遇甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。五、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的工資構(gòu)成、財(cái)務(wù)信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后年。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資及獎(jiǎng)金，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.若一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)