酒店員工薪酬合同協(xié)議范本2025甲方（用人單位）：[酒店全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[詳細地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[組織機構(gòu)代碼]乙方（勞動者）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[詳細地址]經(jīng)常居住地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[手機號碼]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為[固定期限/無固定期限]勞動合同。[固定期限]：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[XX]年。[無固定期限]：本合同自[XXXX年XX月XX日]起至乙方出現(xiàn)法定或約定解除/終止合同情形時止。1.2本合同包含[XX]個月試用期。試用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。[如無試用期，則刪除此句]。第二條工作崗位與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方崗位職責設(shè)置，在[部門名稱]擔任[崗位名稱]崗位工作。2.2乙方的工作職責主要包括：[詳細列出崗位核心職責，例如：負責接待來賓，辦理入住登記和退房手續(xù)；解答賓客問詢，提供必要協(xié)助；維護前廳區(qū)域秩序和衛(wèi)生；按照標準完成預(yù)訂確認、客房分配等工作；服從上級工作安排等]。2.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力，在征得乙方同意或根據(jù)法律規(guī)定進行崗位調(diào)整。調(diào)整后的崗位性質(zhì)、職責及薪酬待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作地點3.1甲方所在地為江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)金雞湖大道[具體門牌號]。3.2乙方工作地點可能根據(jù)崗位需要在上述地址或甲方指定的其他相關(guān)場所內(nèi)變動。如甲方變更工作地點，應(yīng)提前[XX]日通知乙方，且變更后的地點應(yīng)在合理范圍內(nèi)。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[標準工時制]：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不延長超過1小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方依法安排乙方休假的，應(yīng)支付相應(yīng)加班工資。[綜合計算工時制]：以[周/月/季/年]為周期綜合計算工作時間，但平均每日工作時間和平均每周工作時間應(yīng)不超過法定標準工時。[不定時工作制]：乙方工作時間和休息休假方式由甲方根據(jù)工作特點靈活安排，甲方應(yīng)確保乙方總的工作時間不超過法定上限，并保障乙方享有法定節(jié)假日和年休假。4.2甲方保證乙方依法享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期。乙方具體休假待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條薪酬結(jié)構(gòu)與標準5.1乙方的工資構(gòu)成如下：5.1.1崗位基本工資：稅前人民幣[XXXX]元/月。5.1.2績效獎金：根據(jù)乙方崗位職責、績效考核結(jié)果及酒店經(jīng)營狀況確定，具體計算方法和考核周期由甲方制定并公示，月度/季度/年度核算發(fā)放。5.1.3津貼補貼：(1)全勤獎：乙方當月正常出勤，無遲到、早退、曠工等違紀行為，且完成基本工作任務(wù)，可獲得全勤獎人民幣[XX]元/月。(2)夜班津貼：乙方在夜間[XX]時至[XX]時工作，按每小時人民幣[XX]元標準發(fā)放。(3)崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，乙方可獲得崗位津貼人民幣[XX]元/月。(4)[其他津貼，如：餐補XX元/月，交通補貼XX元/月等，根據(jù)實際情況列明]。5.1.4加班工資：甲方依法支付乙方加班工資。計算基數(shù)為乙方正常工作時間工資（基本工資+崗位津貼）。平日加班不低于本人正常工作時間工資的150%；休息日加班不低于本人正常工作時間工資的200%；法定節(jié)假日加班不低于本人正常工作時間工資的300%。5.1.5[其他可能的項目，如：年終獎、特別貢獻獎等]。5.2乙方試用期工資：為人民幣[XXXX]元/月，不低于甲方相同崗位最低檔工資或不低于蘇州市最低工資標準的80%。5.3薪酬調(diào)整：(1)甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方崗位變動、績效考核結(jié)果、當?shù)刈畹凸べY標準調(diào)整等因素，可依法調(diào)整乙方工資。(2)工資調(diào)整方案應(yīng)提前[XX]日向乙方公示。(3)甲方調(diào)整工資不得低于蘇州市最低工資標準。5.4工資支付：(1)支付周期：按月支付，即每月[X]日至[X]日為上月工資發(fā)放日期。(2)支付方式：甲方以人民幣形式通過乙方指定的銀行賬戶支付乙方工資。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶行：[銀行名稱及支行]戶名：[員工姓名]賬號：[銀行賬號](3)甲方應(yīng)于每月[X]日前，將當月工資足額支付至乙方賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。(4)工資構(gòu)成明細清單應(yīng)隨工資一同支付或方便乙方查詢。第六條社會保險與福利6.1甲方依法為乙方辦理社會保險登記，按照國家和蘇州市規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（“五險”）。繳納基數(shù)不低于乙方上年度月平均工資，不低于蘇州市最低工資標準，也不高于蘇州市上年度職工月平均工資300%。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶設(shè)立和繳存手續(xù)，按照國家和蘇州市規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。繳納基數(shù)和比例參照社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。6.4甲方為乙方提供[例如：員工食堂、定期體檢、節(jié)日福利發(fā)放、團隊建設(shè)活動等]福利待遇。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。7.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定，采取職業(yè)病預(yù)防控制措施，并為乙方提供職業(yè)健康檢查。7.3乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全和健康負責。第八條培訓8.1甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供崗前培訓、在崗技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。8.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，努力學習，提高業(yè)務(wù)能力。8.3培訓期間的待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動紀律與規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務(wù)規(guī)范》、《獎懲條例》等。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序討論，并向乙方公示。9.2乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予批評教育、警告、罰款、降級、調(diào)崗等處理；情節(jié)嚴重的，甲方可以解除本合同。第十條合同的變更、解除與終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。10.2甲乙雙方依照《勞動合同法》規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。[解除合同需符合法定程序和提前通知義務(wù)]10.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。[解除合同需符合法定程序和提前通知/支付義務(wù)]10.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第10.3、10.4條規(guī)定解除勞動合同：(1)依照本法第四十二條規(guī)定的情形（如：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形），甲方不得解除勞動合同。但是，如果乙方同時有本條第10.3條第二項、第三項規(guī)定的情形，即“嚴重違反甲方的規(guī)章制度的”或“嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的”，可以解除。10.6本合同期限屆滿，勞動合同即終止。除非本合同另有約定或法律規(guī)定的特殊情況，甲方應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。10.7乙方主動提出解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十一條違約責任11.1甲方未按照本合同約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。11.2甲方違反規(guī)定未及時足額支付乙方勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。11.3乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任（如培訓費用、招聘費用等）。11.4乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第十二條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方勞動合同履行地/合同簽訂地]有管轄權(quán)的人民勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向