2026屆新高考政治熱點(diǎn)沖刺復(fù)習(xí)做個明白的勞動者課標(biāo)要求核心素養(yǎng)了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。理解勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治觀念：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。增強(qiáng)依法維權(quán)意識。公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素，學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)?？键c(diǎn)考查年份考情分析與預(yù)測立足職場有法寶2025江蘇卷T16

；浙江1月21；黑吉遼蒙15；2024江蘇卷T14，江西卷T20，湖南卷T19；海南18；廣西14；浙江1月22；黑吉遼13；2023福建卷T14，重慶卷T16，廣東卷T15，山東卷T14，浙江卷1月T33從命題題型和內(nèi)容上看，該部分內(nèi)容考查頻率較高，選擇題和主觀題都有考查?？键c(diǎn)集中在勞動關(guān)系的認(rèn)定、勞動法的基本原則、勞動合同的訂立與效力、勞動者的權(quán)利和義務(wù)以及勞動維權(quán)途徑等方面。從命題思路上看：案例分析類題目是考查的重點(diǎn)。選擇題可能會考查對基本概念和法律規(guī)定的理解，非選擇題則會通過具體的勞動糾紛案例，要求學(xué)生分析勞動者或用人單位的行為是否合法、勞動者應(yīng)如何維權(quán)等。其中勞動爭議仲裁可能會高頻出現(xiàn)。此外，新興就業(yè)形態(tài)下的勞動權(quán)益保障問題，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等群體的勞動關(guān)系認(rèn)定和權(quán)益保護(hù)，也可能成為命題熱點(diǎn)。心中有數(shù)上職場2025甘肅卷T13，黑吉遼蒙卷T15，河南卷T18；浙江1月21；河南18；

江蘇16；2024海南卷T18，浙江卷1月T22，安徽卷T19；廣西14；河北19；安徽19；貴州19

2023天津卷T13，河北卷T19問題引領(lǐng)①勞動法的調(diào)整對象和3原則？②勞動合同的內(nèi)容和訂立5原則？③勞動合同對雙方的約束力？④勞動者的9權(quán)利和4義務(wù)？⑤如何選擇勞動爭議解決方式？體系構(gòu)建做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場法律守護(hù)勞動者勞動也要簽合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障勞動者的內(nèi)涵與要求勞動合同的含義、形式和作用勞動合同的約束力（履行）勞動合同的內(nèi)容：必備條款+可備條款訂立勞動合同的原則勞動合同的效力（無效勞動合同）勞動者的權(quán)利途徑與方式勞動法的調(diào)整對象、作用、基本原則勞動者的義務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟向勞動保障監(jiān)察部門投訴仲裁前置原則（先裁后訴）核心考點(diǎn)一

立足職場有法寶

1、國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的就業(yè)勞動訓(xùn)練。④我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)你，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。

知識點(diǎn)一、法律守護(hù)勞動者考點(diǎn)一

立足職場有法寶2、勞動者與勞動法（1）勞動者：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，未滿十六周歲的未成年人。（2）勞動法：①作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。②意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。3.勞動法的基本原則（1）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則①地位：勞動法的首要原則；②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法；③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。（2）勞動者平等競爭原則①內(nèi)涵：a.勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。（3）特殊勞動保護(hù)原則①體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。知識點(diǎn)二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義及意義（1）含義是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2、勞動合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款：主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款：包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。3、訂立勞動合同的原則原則要求合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用4、無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。提醒：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。5、勞動合同的約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。1．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。下列社會關(guān)系中，不適用勞動法調(diào)整的是()①甲請求稅務(wù)機(jī)關(guān)退還其多繳的個人所得稅②張某因郵件在運(yùn)輸中丟失與快遞公司產(chǎn)生的糾紛③謝某因加班未獲得勞動報酬與公司產(chǎn)生的糾紛④劉某因是女性被公司拒絕錄用與公司產(chǎn)生糾紛A．③④ B．①③ C．②④ D．①②D典例跟蹤2、個體包工頭曹某承包了某商品樓項(xiàng)目中的部分墻體工程。與其同鄉(xiāng)的村民們知道后，找到他并要求到他的工地打工，還帶來了小孫等6名不滿16周歲的初中輟學(xué)學(xué)生。最初，曹某只同意成年的民工留下，后礙于鄉(xiāng)情，加上使用輟學(xué)學(xué)生的成本較低，遂雇用這6名輟學(xué)學(xué)生，并安排他們從事外墻保溫及貼磚作業(yè)。在這一案例中，曹某()①與輟學(xué)學(xué)生屬于臨時勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法規(guī)定②僅需對成年民工負(fù)責(zé)，輟學(xué)學(xué)生自愿打工應(yīng)自行承擔(dān)風(fēng)險③非法雇用童工，違反了勞動法和未成年人保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定④非法雇用童工應(yīng)承擔(dān)行政處罰，若造成嚴(yán)重后果，可能構(gòu)成犯罪A．①② B．①④ C．②③ D．③④D3、剛滿16周歲的小王進(jìn)入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致中毒，醫(yī)生給出了停止接觸化學(xué)物品的建議。因此，小王向制鞋廠請求調(diào)換崗位。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的請求。對此，下列分析正確的是()①用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的勞動②用人單位應(yīng)給予小王特殊勞動保護(hù)③勞動法的首要原則是保護(hù)未成年勞動者的合法權(quán)益④用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動A．①② B．①③ C．②④ D．③④A3、15周歲高中生袁某憑古裝彈奏古箏視頻走紅后，瞞著父母與某傳媒公司簽訂為期十年的獨(dú)家合作協(xié)議，約定直播內(nèi)容、報酬及違約金等。半年后袁某欲轉(zhuǎn)型美妝主播遭到公司拒絕，她私自在另一社交平臺開設(shè)新賬號進(jìn)行直播。公司起訴要求其支付30萬元違約金。對該案件的法律解釋正確的是()①協(xié)議中就直播內(nèi)容、勞動報酬的規(guī)定屬于勞動合同的必備條款②法院會以合同主體不適格為由，駁回公司的訴訟請求③自簽訂書面勞動合同起，袁某與該公司建立勞動關(guān)系④袁某因合同違約，需要向公司支付違約金A．①② B．①③ C．②④ D．③④A4、應(yīng)屆生劉某與某科技公司簽訂三方協(xié)議，約定違約責(zé)任及具體崗位為研發(fā)工程師。劉某考取公務(wù)員后拒絕入職該公司，公司以協(xié)議約定要求賠償。劉某主張協(xié)議未明確勞動條件違反勞動合同法，主張就業(yè)協(xié)議無效。本案中()①勞動就業(yè)協(xié)議有效，李某應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任

②因已簽訂勞動就業(yè)協(xié)議，勞動關(guān)系已正式建立③劉某有職業(yè)選擇權(quán)，公司不應(yīng)阻撓劉某入新職

④就業(yè)協(xié)議未明確勞動條件不影響整體協(xié)議效力A．①② B．①④ C．②③ D．③④B核心考點(diǎn)二

心中有數(shù)上職場

知識點(diǎn)一、明明白白工作1.勞動者依法享有的權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。

①工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。②勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資?？键c(diǎn)二

心中有數(shù)上職場(2)勞動者有休息休假的權(quán)利

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪年休假制度單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。注意：①勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。②對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（5）其它權(quán)利勞動者還享有：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者依法履行的義務(wù)（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動者應(yīng)依法履行的義務(wù)①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。注意：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。知識點(diǎn)二、清清楚楚維權(quán)1.

勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。【注意】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議。2.

勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)途徑）(投訴/協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商和解（2）組織調(diào)解（3）勞動仲裁（訴訟的必經(jīng)程序）（4）提起訴訟（5）其他途徑在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（注：和解協(xié)議無約束力）向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（注：調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如經(jīng)司法確認(rèn)后則具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。）①含義：是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解或不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行（前提），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由其依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。④結(jié)果：A.有法律約束力但不是終局；B.終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）---P69鏈接①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的（或逾期未作出決定）②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過勞動行政部門/勞動保障監(jiān)察部門（投訴）來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動爭議的解決方式（勞動者維權(quán)途徑）仲裁前置《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！咀⒁狻績蓚€特點(diǎn)：金額小；問題簡單明了?！痉l速遞】：勞動爭議仲裁“終局裁決”第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。注意：并不是說勞動爭議“終局裁決”就不能再起訴（勞動者可以起訴，用人單位只可以申請撤銷），而是指“終局裁決”作出即生效。1、2025年兩會期間，全國政協(xié)委員呂國泉提出“明確雙休制為基準(zhǔn)，周均工時不超過44小時”的建議，他說，“我們既要解決‘996’‘隱形加班’等顯性問題，也要防范算法歧視、年齡門檻等隱性風(fēng)險，讓每一位勞動者都能體面勞動、全面發(fā)展”。據(jù)此，下列說法正確的是()①對于侵犯休息休假權(quán)的行為，勞動者可以直接提起訴訟②要堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的制度環(huán)境③休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利，要求員工加班是違法行為④國家可從勞動立法層面入手，提高隱形加班的違法成本A．①③ B．①④ C．②③ D．②④D典例跟蹤2、平臺經(jīng)濟(jì)興起使新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，也衍生出勞動關(guān)系模糊、勞動規(guī)則不盡合理、勞動者被系統(tǒng)束縛等問題。2025年，全國總工會等七部門聯(lián)合印發(fā)《共同保障勞動者合法權(quán)益工作指引》，強(qiáng)調(diào)促進(jìn)新興領(lǐng)域健康發(fā)展并維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，下列說法正確的是()A．平臺與勞動者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利義務(wù)觀念，共同創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系B．權(quán)利義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動者應(yīng)當(dāng)先行使權(quán)利后履行義務(wù)C．公司未經(jīng)勞動者同意，單方解除勞動合同的行為是違法的D．勞動者與平臺發(fā)生糾紛，必須先進(jìn)行勞動仲裁A3、2025年6月，E市中級人民法院審理了涉及4名勞動者與某鋼鐵公司的勞動爭議案件。該企業(yè)以勞動者出具不繳納社保承諾書為由，不為勞動者辦理社會保險登記。經(jīng)過法院與“法院＋工會”訴調(diào)對接工作室的多方共同努力溝通，最終勞動者與公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，勞動糾紛得以圓滿解決。對此，下列判斷正確的是()①某鋼鐵公司不可在勞動合同中約定不給員工繳納社保②勞動法首要原則是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益③某鋼鐵公司侵害了勞動者平等就業(yè)和公平競爭的權(quán)利④勞動者可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益A．①③ B．①④ C．②③ D．②④B4、梁某（24歲，男性）經(jīng)熟人介紹入職M公司工程部，與公司負(fù)責(zé)人達(dá)成口頭協(xié)議，梁某負(fù)責(zé)公司的水電維修工作，月薪5000元。在一次維修工作中，由于電路老化起火，造成梁某手部燒傷，醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等總計花費(fèi)4735元。梁某要求M公司賠償遭到拒絕。對此，以下分析正確的是()①M(fèi)公司違反了勞動法的特殊勞動保護(hù)原則②雙方未訂立書面勞動合同，未建立正式的勞動關(guān)系③梁某可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解④未經(jīng)勞動仲裁程序，梁某不得向人民法院提起訴訟A．①② B．①④ C．②③ D．③④D1.受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險起見，小剛應(yīng)當(dāng)暫時不提簽訂勞動合同的事。糾正：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對規(guī)范雙方當(dāng)事人，維護(hù)勞動權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當(dāng)向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。2.勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。糾正：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?？梢哉f，勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法。3.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。糾正：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。易錯矯正4.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。糾正：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。5.勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。糾正：勞動者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無效的，再申請勞動仲裁。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。6.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。糾正：仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。1．（2025·甘肅·高考真題）小永與某公司簽訂了固定期限勞動合同，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在節(jié)假日通過電話或微信給小永布置工作，小永在家花費(fèi)大量時間按要求完成了交辦的任務(wù)。臨近年底，小永要求公司支付“隱形加班”報酬卻遭拒絕。下列說法正確的是()①小永在非辦公場所的工作不能算作加班②只要支付報酬，公司可讓小永隨時加班③公司應(yīng)支付小永高于正常工資的加班費(fèi)④公司沒有保障小永享有的休息休假權(quán)利A．①④ B．①③ C．②③ D．③④D真題演練2．（2025·黑吉遼蒙卷·高考真題）某家政公司委派員工杜某照護(hù)岳某。杜某燒水時，因岳某購買的新電水壺存在缺陷遭電擊受傷，送醫(yī)后由家政公司支付醫(yī)療費(fèi)。事后，家政公司以給公司造成損失為由解除了與杜某的勞動合同。下列說法正確的是()①該家政公司與岳某之間構(gòu)成債權(quán)關(guān)系

②杜某有權(quán)向生產(chǎn)電水壺的廠家請求賠償③岳某無權(quán)要求出售電水壺的商家承擔(dān)違約責(zé)任

④杜某可以就解除勞動合同一事直接向人民法院起訴A．①② B．①④ C．②③ D．③④A3．（2024·吉林·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是()①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D4．（2024·江蘇·高考真題）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是()①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D5．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是()①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C6、（2024·海南·高考真題）小海應(yīng)聘到某網(wǎng)絡(luò)公司上班，公司未與小海簽訂書面勞動合同，也沒有為小海繳納社會保險費(fèi)。一年后，公司以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，限其離職并扣發(fā)工資。小海決定到有關(guān)部門依法維權(quán)。本案中()①小海與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動關(guān)系成立②網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)小海同意可以不為其繳納社會保險③小海有權(quán)要求網(wǎng)絡(luò)公司支付扣發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金④小海可以直接向人民法院提起訴訟A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A7.（2024遼寧，13，3分）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ).①②B.①③C.②④D.③④D8.（2024廣西，14，3分）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（

）①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個月的工資②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟④甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立A.①②B.①③C.②④D.③④C9.（2024浙江1月，22，3分）

某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A.①②

B.①③

C.②④

D.③④C10.（2023山東，14，3分）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②B.①④C.②③D.③④B11.（2023福建，14，3分）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（

）①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A.①②B.①④C.②③D.③④D12.（2023重慶，16，3分）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同D13.（2023廣東，15，3分）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②B.①③C.②④D.③④A14.（2023浙江6月，25，3分）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說法中正確的是（

）①甲公司仿冒乙公司注冊商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動爭議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟③乙公司有權(quán)要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛A.①②

B.①③

C.②④

D.③④B15．（2025·江蘇·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。甲入職某信息技術(shù)公司，約定勞動合同期限為三年。公司因經(jīng)營不善，將工資中四個月的工齡補(bǔ)貼部分以消費(fèi)券形式發(fā)放。該消費(fèi)券無法提現(xiàn)，只能用于購買公司所屬平臺商品。后來甲在工作中嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，甲的平臺賬戶中還剩1500余元消費(fèi)券無法使用和提現(xiàn)。甲與公司協(xié)商，要求公司以現(xiàn)金形式支付工齡補(bǔ)貼差額1500余元，并主張公司解除勞動合同時應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，甲向人民法院提起訴訟。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識，簡要分析公司行為和甲主張權(quán)益過程中存在的不合理之處。【答案】公司行為的不合理之處：根據(jù)我國相關(guān)勞動法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月