對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任的是會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度的最終責(zé)任由事務(wù)所的最高管理層，通常為主任會(huì)計(jì)師（或類似職位的負(fù)責(zé)人，如首席合伙人、所長(zhǎng)等）承擔(dān)。這一責(zé)任的核心在于，無(wú)論質(zhì)量控制制度的具體執(zhí)行涉及多少層級(jí)或部門(mén)，主任會(huì)計(jì)師需對(duì)整個(gè)制度的設(shè)計(jì)合理性、運(yùn)行有效性及最終結(jié)果負(fù)總責(zé)。其責(zé)任范圍覆蓋質(zhì)量控制的全流程，包括但不限于以下關(guān)鍵方面：首先是制度設(shè)計(jì)與政策制定。主任會(huì)計(jì)師需主導(dǎo)構(gòu)建符合法律法規(guī)、職業(yè)準(zhǔn)則及事務(wù)所實(shí)際情況的質(zhì)量控制政策與程序，確保政策覆蓋業(yè)務(wù)承接與保持、人力資源管理、業(yè)務(wù)執(zhí)行、監(jiān)控與整改等所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)。例如，在客戶承接環(huán)節(jié)，需明確風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保僅承接與事務(wù)所勝任能力、獨(dú)立性要求相匹配的業(yè)務(wù)；在人力資源政策中，需規(guī)定專業(yè)勝任能力的培養(yǎng)與考核機(jī)制，保障執(zhí)業(yè)人員具備執(zhí)行高質(zhì)量業(yè)務(wù)所需的知識(shí)與技能。其次是資源支持與責(zé)任分配。主任會(huì)計(jì)師需為質(zhì)量控制制度的運(yùn)行提供必要資源，包括充足的人力、技術(shù)及財(cái)務(wù)支持。例如，設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量控制部門(mén)，配備具備豐富經(jīng)驗(yàn)的專職人員；投入資金開(kāi)發(fā)或更新審計(jì)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)工具，輔助執(zhí)業(yè)判斷；同時(shí)，明確各層級(jí)人員的質(zhì)量責(zé)任，通過(guò)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核體系等方式，將質(zhì)量目標(biāo)分解至合伙人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組及質(zhì)控人員，確保責(zé)任可追溯。再者是監(jiān)督與問(wèn)責(zé)機(jī)制的落實(shí)。主任會(huì)計(jì)師需直接或通過(guò)授權(quán)對(duì)質(zhì)量控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控，定期審閱監(jiān)控報(bào)告，關(guān)注重大風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域（如高風(fēng)險(xiǎn)客戶、復(fù)雜審計(jì)事項(xiàng)）的應(yīng)對(duì)措施是否有效。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的缺陷，需推動(dòng)及時(shí)整改，包括修訂政策、加強(qiáng)培訓(xùn)或調(diào)整人員配置；對(duì)違反質(zhì)量控制政策的行為（如未執(zhí)行必要審計(jì)程序、忽視獨(dú)立性要求），需牽頭制定問(wèn)責(zé)措施，避免“重業(yè)務(wù)、輕質(zhì)量”的傾向，防止因短期利益損害執(zhí)業(yè)質(zhì)量。此外，獨(dú)立性與職業(yè)道德的維護(hù)是質(zhì)量控制的基石，主任會(huì)計(jì)師需對(duì)此承擔(dān)首要責(zé)任。需確保事務(wù)所建立并執(zhí)行嚴(yán)格的獨(dú)立性政策，定期對(duì)關(guān)鍵人員（如項(xiàng)目合伙人、質(zhì)量復(fù)核人員）的獨(dú)立性進(jìn)行檢查，及時(shí)處理威脅獨(dú)立性的情形（如經(jīng)濟(jì)利益沖突、密切關(guān)系影響）；同時(shí)，通過(guò)文化塑造與行為示范，在全所倡導(dǎo)“質(zhì)量?jī)?yōu)先”的價(jià)值觀，將職業(yè)道德要求融入日常執(zhí)業(yè)行為，避免因過(guò)度追求收入或市場(chǎng)份額而放松質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。最終，主任會(huì)計(jì)師的責(zé)任具有不可替代性。即使具體業(yè)務(wù)由項(xiàng)目合伙人或部門(mén)負(fù)責(zé)人直接管理，或質(zhì)量控制職能由專門(mén)部門(mén)執(zhí)行，主任會(huì)計(jì)師仍需對(duì)制度整體有效性負(fù)責(zé)。這種責(zé)任不僅源于職業(yè)準(zhǔn)則的明確規(guī)定（如中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1121號(hào)要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，培育以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化，主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任），更源于維護(hù)公眾利益、保障審計(jì)報(bào)告可靠性的