NBA老板不滿勞資協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“洛杉磯湖人隊(duì)控股公司”（LosAngelesLakersHoldings,Inc.），注冊(cè)地址位于美國加利福尼亞州洛杉磯市比佛利山莊大道100號(hào)，法定代表人為鮑勃·斯坦（BobSturm），聯(lián)系電話為+1-310-786-5000。

甲方作為NBA聯(lián)盟的球隊(duì)所有者，持有洛杉磯湖人隊(duì)的全部股權(quán)，并作為球隊(duì)運(yùn)營(yíng)主體與NBA聯(lián)盟簽訂勞資協(xié)議。自1947年球隊(duì)成立以來，甲方長(zhǎng)期參與NBA聯(lián)賽的經(jīng)營(yíng)管理，包括球隊(duì)轉(zhuǎn)會(huì)、球員合同談判、賽事運(yùn)營(yíng)及市場(chǎng)推廣等。近年來，隨著NBA勞資關(guān)系日趨復(fù)雜，甲方在球員薪酬、合同期限、自由球員規(guī)則等方面與聯(lián)盟及球員協(xié)會(huì)產(chǎn)生分歧，尤其在2023年集體談判中，甲方對(duì)現(xiàn)行勞資協(xié)議中的財(cái)務(wù)條款、球員交易限制及傷病保障機(jī)制提出異議，認(rèn)為協(xié)議未能充分平衡球隊(duì)經(jīng)營(yíng)成本與球員權(quán)益。基于此，甲方?jīng)Q定與NBA聯(lián)盟就勞資協(xié)議進(jìn)行重新協(xié)商，以期達(dá)成更為合理且可持續(xù)的合作框架。

甲方在此次協(xié)商中主要關(guān)注以下事項(xiàng)：一是優(yōu)化工資帽與奢侈稅機(jī)制，以降低球隊(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；二是調(diào)整自由球員市場(chǎng)規(guī)則，增強(qiáng)球隊(duì)對(duì)核心球員的綁定能力；三是完善傷病保障條款，減少球隊(duì)因球員長(zhǎng)期缺陣造成的損失；四是明確聯(lián)盟仲裁程序，提高爭(zhēng)議解決效率。甲方憑借其在NBA聯(lián)盟中的影響力及豐富的球隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備主導(dǎo)協(xié)商進(jìn)程的能力，并將通過專業(yè)法律團(tuán)隊(duì)及財(cái)務(wù)顧問制定談判策略。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱為“國家籃球協(xié)會(huì)”（NationalBasketballAssociation），注冊(cè)地址位于美國紐約州紐約市麥迪遜大道465號(hào)，法定代表人為亞當(dāng)·蕭華（AdamSilver），聯(lián)系電話為+1-212-439-7800。

乙方作為全球最具影響力的職業(yè)籃球聯(lián)賽運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)NBA聯(lián)賽的賽事、市場(chǎng)推廣、球員培養(yǎng)及勞資關(guān)系管理。自1946年創(chuàng)立以來，乙方通過不斷優(yōu)化競(jìng)賽規(guī)則、擴(kuò)大全球市場(chǎng)及提升球員福利，將NBA打造為全球頂級(jí)的體育品牌。然而，在近年來的勞資談判中，乙方因球員薪酬支出過高、合同條款過于寬松等問題與球隊(duì)所有者及球員協(xié)會(huì)頻繁沖突。2023年集體談判破裂后，乙方提出了一系列改革方案，包括提高工資帽上限、縮短合同期限及限制球隊(duì)對(duì)年輕球員的過度簽約等，但甲方認(rèn)為這些措施將損害球隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力及球員長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

乙方在此次協(xié)商中強(qiáng)調(diào)以下原則：一是確保聯(lián)盟財(cái)務(wù)健康，避免因過度支出導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)危機(jī)；二是維護(hù)球員市場(chǎng)公平，防止少數(shù)超級(jí)球星壟斷薪資資源；三是平衡球隊(duì)與球員利益，避免單一主體占據(jù)談判優(yōu)勢(shì)。乙方憑借其對(duì)全球籃球資源的控制權(quán)及法律團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力，在協(xié)商中占據(jù)主導(dǎo)地位，并將通過聯(lián)盟理事會(huì)及律師團(tuán)推動(dòng)協(xié)議達(dá)成。

協(xié)議簡(jiǎn)介：

本協(xié)議的簽訂背景源于2023年NBA勞資協(xié)議集體談判的破裂。甲方作為洛杉磯湖人隊(duì)控股公司，代表NBA聯(lián)盟中的球隊(duì)所有者群體，對(duì)現(xiàn)行勞資協(xié)議中的財(cái)務(wù)分配、球員交易及合同管理機(jī)制提出質(zhì)疑，認(rèn)為協(xié)議未能適應(yīng)聯(lián)賽全球化及商業(yè)化的發(fā)展需求。乙方作為NBA聯(lián)盟的管理方，需在維護(hù)聯(lián)盟整體利益與平衡各方權(quán)益之間尋求妥協(xié)。雙方在薪酬體系、自由球員政策及爭(zhēng)議解決機(jī)制等方面存在顯著分歧，但均意識(shí)到協(xié)議僵持將損害聯(lián)賽聲譽(yù)及商業(yè)價(jià)值。

為推動(dòng)協(xié)商進(jìn)程，甲方與乙方?jīng)Q定成立聯(lián)合工作組，就勞資協(xié)議的修訂條款進(jìn)行分階段談判。甲方主要訴求包括：提高工資帽浮動(dòng)比例、延長(zhǎng)合同續(xù)約窗口期及強(qiáng)化傷病賠償標(biāo)準(zhǔn)；乙方則建議優(yōu)化奢侈稅懲罰機(jī)制、限制球員短期合同比例及引入動(dòng)態(tài)仲裁體系。雙方均認(rèn)識(shí)到，新的勞資協(xié)議需兼顧球隊(duì)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)與球員職業(yè)發(fā)展需求，并確保協(xié)議內(nèi)容符合美國勞工法及反壟斷法規(guī)。本協(xié)議范本旨在為雙方談判提供框架性參考，具體條款將以正式協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議旨在通過雙方協(xié)商，修訂現(xiàn)行NBA勞資協(xié)議中的相關(guān)條款，以建立更為公平、可持續(xù)的聯(lián)賽運(yùn)營(yíng)機(jī)制。協(xié)議具體范圍包括但不限于：工資帽與奢侈稅制度的調(diào)整、自由球員市場(chǎng)規(guī)則的優(yōu)化、球員合同期限與結(jié)構(gòu)的改革、傷病保障與醫(yī)療福利的提升、球員交易與選秀制度的完善，以及爭(zhēng)議解決程序的簡(jiǎn)化。雙方將就上述議題進(jìn)行談判，并以書面形式確認(rèn)最終達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。本協(xié)議的目的是在保障聯(lián)盟財(cái)務(wù)健康的前提下，平衡球隊(duì)所有者與球員的合法權(quán)益，促進(jìn)聯(lián)賽長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，并提升NBA在全球體育市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

第二條定義

1.“工資帽”指聯(lián)盟規(guī)定的球隊(duì)賽季球員總薪酬上限。

2.“奢侈稅”指球隊(duì)超過工資帽限額后需繳納的額外罰款。

3.“自由球員”指合同到期且未與原球隊(duì)續(xù)約的球員，包括完全自由球員（UnrestrictedFreeAgent）和有限自由球員（RestrictedFreeAgent）。

4.“合同期限”指球員與球隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同的有效時(shí)長(zhǎng)。

5.“傷病保障”指球員因意外或疾病導(dǎo)致無法出賽時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療支持機(jī)制。

6.“爭(zhēng)議解決程序”指雙方因協(xié)議執(zhí)行產(chǎn)生的糾紛所適用的仲裁或訴訟規(guī)則。

7.“聯(lián)盟”在本協(xié)議中指國家籃球協(xié)會(huì)及其管理機(jī)構(gòu)。

8.“球隊(duì)”指聯(lián)盟中的所有會(huì)員球隊(duì)，包括甲方在內(nèi)的所有所有者。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)就現(xiàn)行勞資協(xié)議中的不足提出修改建議，并參與協(xié)商談判。

（2）甲方有權(quán)要求乙方提供聯(lián)盟財(cái)務(wù)報(bào)表，以評(píng)估協(xié)議對(duì)球隊(duì)經(jīng)營(yíng)的影響。

（3）甲方有義務(wù)在協(xié)商中代表球隊(duì)所有者群體的利益，確保協(xié)議內(nèi)容符合多數(shù)球隊(duì)的經(jīng)營(yíng)需求。

（4）甲方需按時(shí)向乙方提交球隊(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及合同管理方案，作為談判依據(jù)。

（5）甲方有義務(wù)遵守協(xié)議最終條款，并監(jiān)督其在本球隊(duì)內(nèi)部的執(zhí)行情況。

（6）甲方需配合乙方進(jìn)行球員交易、選秀及合同續(xù)約的審核工作。

（7）甲方有義務(wù)維護(hù)聯(lián)賽形象，避免因個(gè)人行為損害聯(lián)盟聲譽(yù)。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)制定并修改NBA聯(lián)賽的競(jìng)賽規(guī)則及運(yùn)營(yíng)政策，包括勞資協(xié)議條款。

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供球隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)及市場(chǎng)推廣計(jì)劃，以評(píng)估協(xié)議的可行性。

（3）乙方有義務(wù)在協(xié)商中代表聯(lián)盟整體利益，平衡球隊(duì)、球員及球迷的多方需求。

（4）乙方需按時(shí)向甲方公開聯(lián)盟收入分配方案及賽事運(yùn)營(yíng)成本明細(xì)。

（5）乙方有義務(wù)建立公平的爭(zhēng)議解決機(jī)制，確保協(xié)議糾紛得到及時(shí)處理。

（6）乙方需保障球員權(quán)益，包括薪酬福利、傷病補(bǔ)償及職業(yè)發(fā)展支持。

（7）乙方有權(quán)對(duì)球隊(duì)合同管理進(jìn)行監(jiān)督，防止違反協(xié)議的行為發(fā)生。

（8）乙方有義務(wù)維護(hù)聯(lián)賽的全球化布局，推動(dòng)NBA在國際市場(chǎng)的拓展。

（9）乙方需在協(xié)議修訂中考慮歷史遺留問題，如部分球員的合同特殊性及過渡期安排。

（10）乙方有義務(wù)協(xié)調(diào)球隊(duì)與球員協(xié)會(huì)的關(guān)系，避免因協(xié)議執(zhí)行引發(fā)新的勞資沖突。

（11）乙方需確保協(xié)議內(nèi)容符合美國勞工法及反壟斷法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

（12）乙方有權(quán)對(duì)違反協(xié)議的行為進(jìn)行處罰，包括罰款、禁賽等措施。

（13）乙方有義務(wù)定期評(píng)估協(xié)議執(zhí)行效果，并根據(jù)市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整。

第四條價(jià)格與支付條件

本協(xié)議為非營(yíng)利性協(xié)商框架，不涉及直接的貨幣價(jià)格或支付條件。雙方參與協(xié)商的“成本”主要體現(xiàn)在時(shí)間投入、專業(yè)咨詢費(fèi)用（如律師、財(cái)務(wù)顧問費(fèi)用）以及潛在的談判資源消耗。協(xié)議達(dá)成后，任何因本協(xié)議修訂而引發(fā)的額外財(cái)務(wù)安排（例如，球隊(duì)因工資帽調(diào)整產(chǎn)生的額外支出或收益分配調(diào)整）將依據(jù)修訂后的勞資協(xié)議具體條款執(zhí)行，而非在本協(xié)議中預(yù)先確定。支付條件因此與協(xié)議最終修訂內(nèi)容直接掛鉤，具體的財(cái)務(wù)影響將在協(xié)議正文的其他章節(jié)（如工資帽、奢侈稅、收入分享等）中詳細(xì)規(guī)定。雙方應(yīng)各自承擔(dān)因參與本協(xié)商框架而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，并有權(quán)在最終協(xié)議中就成本分?jǐn)傔M(jìn)行協(xié)商，但任何此類協(xié)商均不改變本協(xié)議本身的非經(jīng)濟(jì)性質(zhì)。

第五條履行期限

本協(xié)商框架自雙方授權(quán)代表簽署之日起生效，有效期至雙方就本協(xié)議第二條所述勞資協(xié)議修訂范圍的所有條款達(dá)成一致并簽署最終修訂協(xié)議之日止。若雙方在簽署之日起九十（90）日內(nèi)未能達(dá)成最終協(xié)議，本協(xié)商框架自動(dòng)失效。在協(xié)商期間，雙方應(yīng)每三十（30）日至少進(jìn)行一次正式會(huì)談，或根據(jù)一方合理要求即時(shí)召開會(huì)議。若雙方需延長(zhǎng)協(xié)商期限，應(yīng)另行簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。最終修訂的勞資協(xié)議自雙方完成各自內(nèi)部批準(zhǔn)程序（如適用）并正式簽署之日起生效，首次生效日期原則上不應(yīng)早于原協(xié)議到期后的下一個(gè)賽季開始前。所有關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)（如工資帽調(diào)整實(shí)施日期、自由球員市場(chǎng)開放日期、選秀日等）均以最終簽署的修訂協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。

第六條違約責(zé)任

6.1違約情形：任何一方違反本協(xié)商框架或最終簽署的勞資協(xié)議條款，均構(gòu)成違約。違約情形包括但不限于：

（1）甲方未按最終協(xié)議規(guī)定履行其財(cái)務(wù)義務(wù)，如未按時(shí)支付球員工資、未完成奢侈稅罰款繳納等；

（2）甲方未遵守最終協(xié)議中關(guān)于球隊(duì)運(yùn)營(yíng)、合同管理或球員交易的限制性規(guī)定，例如擅自提供超出協(xié)議范圍的優(yōu)厚合同條件；

（3）乙方未按最終協(xié)議規(guī)定履行其財(cái)務(wù)義務(wù)，如未向球隊(duì)及時(shí)支付應(yīng)得收入分成、未按協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)提供傷病保障資金等；

（4）乙方未遵守最終協(xié)議中關(guān)于競(jìng)賽規(guī)則制定、球員福利標(biāo)準(zhǔn)或爭(zhēng)議解決程序的義務(wù)，例如單方面變更不具約束力的建議性規(guī)則；

（5）任何一方未能按最終協(xié)議規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)履行其義務(wù)，如延遲提交合同續(xù)約文件、遲延參與協(xié)商會(huì)議且無正當(dāng)理由；

（6）任何一方泄露在協(xié)商過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或敏感信息，違反保密義務(wù)；

（7）任何一方在最終協(xié)議簽署后，無正當(dāng)理由拒絕履行協(xié)議任何核心條款。

6.2違約后果：針對(duì)上述違約行為，守約方有權(quán)采取以下一項(xiàng)或多項(xiàng)措施：

（1）**強(qiáng)制履行**：要求違約方立即采取必要措施，使其行為符合最終協(xié)議規(guī)定。

（2）**損害賠償**：違約方應(yīng)賠償因其違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于因違約導(dǎo)致的收入損失、額外運(yùn)營(yíng)成本、為糾正違約行為支付的律師費(fèi)和專家咨詢費(fèi)等。損害賠償?shù)挠?jì)算應(yīng)基于實(shí)際損失，并考慮違約方的過錯(cuò)程度。若守約方因違約行為無法實(shí)現(xiàn)最終協(xié)議預(yù)期目標(biāo)，賠償范圍應(yīng)涵蓋該部分預(yù)期利益損失。

（3）**違約金**：對(duì)于最終協(xié)議中明確約定了違約金的條款（例如，針對(duì)未按時(shí)支付款項(xiàng)、違反競(jìng)爭(zhēng)限制等），違約方應(yīng)按協(xié)議規(guī)定支付相應(yīng)違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)合理，并與潛在的損害賠償相協(xié)調(diào)，非懲罰性。

（4）**解除協(xié)議**：若一方發(fā)生嚴(yán)重違約，或經(jīng)守約方書面催告后合理期限內(nèi)仍未糾正違約行為，守約方有權(quán)宣布解除最終簽署的勞資協(xié)議，并恢復(fù)至協(xié)議簽署前的狀態(tài)。解除協(xié)議后，雙方應(yīng)根據(jù)原協(xié)議或相關(guān)法律規(guī)定處理未完成事宜及已產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。

（5）**限制未來權(quán)利**：守約方有權(quán)限制違約方在未來談判或協(xié)議執(zhí)行中的某些權(quán)利，例如減少其參與特定委員會(huì)的資格、限制其提出不合理要求等。

（6）**尋求禁令救濟(jì)**：在緊急情況下，守約方有權(quán)向法院申請(qǐng)禁令或其他臨時(shí)措施，以阻止違約行為繼續(xù)造成損害。

6.3協(xié)商中斷責(zé)任：若一方的違約行為導(dǎo)致協(xié)商進(jìn)程實(shí)質(zhì)性中斷，且非因守約方自身過錯(cuò)或不可抗力所致，違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任，包括但不限于延長(zhǎng)協(xié)商期間產(chǎn)生的額外成本，以及守約方為重啟協(xié)商或?qū)で筇娲鉀Q方案所付出的合理費(fèi)用。

6.4不可抗力免責(zé)：本條款中的違約責(zé)任約定，不影響雙方依據(jù)本協(xié)議第十條關(guān)于不可抗力的規(guī)定，免除因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行部分或全部義務(wù)的責(zé)任。但若一方因不可抗力未能履行其已產(chǎn)生的義務(wù)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明，并根據(jù)不可抗力影響的程度協(xié)商調(diào)整履行期限或方式。

6.5法律上限：除非雙方另有明確書面約定，任何一方就本協(xié)議項(xiàng)下產(chǎn)生的索賠，其總金額不應(yīng)超過違約行為發(fā)生時(shí)，違約方年度總收入（以最終協(xié)議規(guī)定計(jì)算）的10%。此法律上限不適用于因故意欺詐、重大過失或違反保密義務(wù)等特殊情況導(dǎo)致的索賠。

6.6爭(zhēng)議解決優(yōu)先：所有關(guān)于違約責(zé)任是否成立、違約性質(zhì)認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)方式的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過本協(xié)議第十一條約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行解決。任何一方在尋求違約救濟(jì)（如損害賠償、解除協(xié)議）前，原則上應(yīng)給予對(duì)方合理的協(xié)商或補(bǔ)救機(jī)會(huì)。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議或履行最終勞資協(xié)議時(shí)不能預(yù)見、對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件。此類事件包括但不限于：嚴(yán)重的自然災(zāi)害（如地震、洪水、颶風(fēng)、火山爆發(fā)）、大規(guī)模的戰(zhàn)爭(zhēng)、內(nèi)亂、恐怖襲擊、政府行為（如征收、禁令、法律變更）、流行病疫情（如瘟疫）、以及因網(wǎng)絡(luò)攻擊或關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施癱瘓導(dǎo)致的全面運(yùn)營(yíng)中斷。不可抗力事件應(yīng)直接阻礙或嚴(yán)重影響一方或雙方根據(jù)本協(xié)議或最終勞資協(xié)議履行其全部或部分義務(wù)。

2.通知與證明：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)在事件發(fā)生后十四（14）日內(nèi)，以書面形式通知另一方，詳細(xì)說明事件情況、影響范圍以及預(yù)計(jì)持續(xù)期限。通知應(yīng)附帶可公開獲取的官方證明文件（如政府公告、災(zāi)害報(bào)告、新聞報(bào)道等）。若不可抗力影響持續(xù)超過三十（30）日，雙方應(yīng)每十五（15）日進(jìn)行一次溝通，評(píng)估事件進(jìn)展及對(duì)協(xié)議履行的影響。

3.責(zé)任免除：在不可抗力事件持續(xù)期間，受影響一方可部分或全部免除因其受不可抗力影響而未能履行或延遲履行的相關(guān)義務(wù)。免除義務(wù)的范圍和期限應(yīng)與不可抗力事件對(duì)其履約能力的實(shí)際限制相匹配。不可抗力消除后，受影響一方應(yīng)盡快恢復(fù)履行義務(wù)，但無需承擔(dān)因延遲履行而造成的損失，除非該損失直接源于不可抗力事件本身。

4.協(xié)商調(diào)整：雙方應(yīng)就不可抗力事件對(duì)協(xié)議整體履行的影響進(jìn)行協(xié)商，并可根據(jù)實(shí)際情況，簽署書面補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整協(xié)議的履行期限、條款內(nèi)容或終止協(xié)議。任何此類調(diào)整均不影響本條款關(guān)于責(zé)任免除的規(guī)定。

5.不可免除的責(zé)任：因不可抗力導(dǎo)致的保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決條款（第八條）及本協(xié)議第七條本身的有效性，均不因不可抗力而免除。

第八條爭(zhēng)議解決

1.優(yōu)先協(xié)商：凡因本協(xié)商框架或最終勞資協(xié)議引起的或與之相關(guān)的任何爭(zhēng)議、分歧或疑問，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在雙方授權(quán)代表之間進(jìn)行，或在雙方同意下由第三方中立人士主持。各方應(yīng)盡善意努力，在相互尊重、公平合理的基礎(chǔ)上尋求雙方均可接受的解決方案。若在三十（30）日內(nèi)未能達(dá)成一致，雙方同意進(jìn)入下一爭(zhēng)議解決程序。

2.調(diào)解程序：若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方應(yīng)同意將爭(zhēng)議提交調(diào)解。調(diào)解應(yīng)設(shè)立一個(gè)由雙方各自指派一名調(diào)解員組成的調(diào)解委員會(huì)，或共同指定一名中立的獨(dú)立調(diào)解專家。調(diào)解程序應(yīng)在調(diào)解員（或?qū)＜遥┻x擇的地點(diǎn)進(jìn)行，并遵循其制定的程序規(guī)則。調(diào)解員（或?qū)＜遥?yīng)基于事實(shí)和適用法律，提出解決爭(zhēng)議的建議。任何一方在調(diào)解程序中作出的陳述或提供的證據(jù)，在不損害其未來權(quán)利的前提下，應(yīng)具有保密性。調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解專家應(yīng)努力在六十（60）日內(nèi)促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。若調(diào)解成功，雙方應(yīng)簽署正式的調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書具有與最終勞資協(xié)議條款同等的法律約束力。

3.仲裁程序：若調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，或任何一方在調(diào)解程序開始后三十（30）日內(nèi)明確表示不希望通過調(diào)解解決爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)提交仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)美國仲裁協(xié)會(huì)（AAA）現(xiàn)行有效的《仲裁規(guī)則》進(jìn)行，或在雙方書面同意下，依據(jù)其他公認(rèn)的國際仲裁規(guī)則。仲裁地點(diǎn)原則上應(yīng)設(shè)在美國紐約州紐約市，但雙方可書面約定其他地點(diǎn)。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一方當(dāng)事人指定一名，另一方當(dāng)事人指定一名，第三名仲裁員由雙方共同指定，或由仲裁機(jī)構(gòu)主席指定。除非雙方另有約定，仲裁語言為英語。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，且具有可執(zhí)行性。仲裁程序應(yīng)保密進(jìn)行，但仲裁庭有權(quán)在必要時(shí)披露為作出裁決所必需的信息。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)仲裁庭的裁決分配。任何一方均應(yīng)遵守并履行仲裁裁決，任何試通過訴訟推翻仲裁裁決的行為，在不損害仲裁程序公正性的前提下，不應(yīng)影響裁決的執(zhí)行。

4.訴訟選擇：除本條明確規(guī)定的協(xié)商、調(diào)解和仲裁程序外，雙方均不得就本協(xié)議項(xiàng)下或最終勞資協(xié)議項(xiàng)下的任何爭(zhēng)議，向任何法院提起訴訟。任何一方尋求訴訟救濟(jì)的選擇權(quán)，僅限于在仲裁程序開始前，以書面形式明確通知對(duì)方其意提起訴訟，并說明擬訴法院。在此書面通知發(fā)出后三十（30）日內(nèi)，雙方應(yīng)就選擇仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議進(jìn)行最后努力。若雙方在此期限內(nèi)未能達(dá)成仲裁協(xié)議，任何一方有權(quán)在上述通知發(fā)出后六十（60）日內(nèi)，選擇向有管轄權(quán)的美國聯(lián)邦地區(qū)法院提起訴訟，該法院應(yīng)位于紐約州紐約市，且案件需適用聯(lián)邦法律及紐約州法律。一旦進(jìn)入訴訟程序，即不得再通過本協(xié)議約定的其他爭(zhēng)議解決方式處理該爭(zhēng)議。

5.爭(zhēng)議范圍：本爭(zhēng)議解決條款適用于因本協(xié)商框架的解釋、執(zhí)行或違約，以及因最終勞資協(xié)議的解釋、執(zhí)行或違約所引發(fā)的一切爭(zhēng)議。

第九條其他條款

1.通知：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請(qǐng)求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)：專人遞送、掛號(hào)信（要求回執(zhí)）、傳真或電子郵件。通知應(yīng)在工作日送達(dá)指定地址或電子郵箱。若通過電子郵件發(fā)送，發(fā)出時(shí)視為有效送達(dá)；若通過傳真發(fā)送，成功發(fā)送后十五（15）分鐘內(nèi)視為有效送達(dá)。地址變更應(yīng)及時(shí)以書面形式通知對(duì)方。

2.協(xié)議變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件后方能生效。任何口頭約定或非正式修改均不具法律約束力。

3.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件構(gòu)成雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排，無論其內(nèi)容是否一致。

4.可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為從本協(xié)議中刪除，但本協(xié)議的其他條款應(yīng)繼續(xù)保持完全效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換無效條款，以達(dá)到與原條