MBTI職業(yè)性格測(cè)試解析 1．ISTJ：詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對(duì)組織保持忠誠(chéng)。（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：以事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)做決定建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績(jī)效尊重傳統(tǒng)和等級(jí)制度獎(jiǎng)勵(lì)遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工關(guān)注組織的即時(shí)性和實(shí)際性需要傾向性順序：①感覺②思維③情感④直覺（2）解決問題模式：喜歡完全依據(jù)事實(shí)在邏輯框架里進(jìn)行分析，為獲得理想結(jié)果，需考慮對(duì)人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義。工作環(huán)境傾向性：①喜歡與現(xiàn)實(shí)、工作努力、關(guān)注事實(shí)和結(jié)果的人共事②能長(zhǎng)期提供安全性的環(huán)境③獎(jiǎng)勵(lì)穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境④使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境⑤任務(wù)型定向和鼓勵(lì)堅(jiān)定意志的環(huán)境⑥提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境⑦環(huán)境中允許有不被打擾工作的個(gè)人空間潛在的缺點(diǎn)：①因受惠于日常工作而忽視具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的目標(biāo)②可能忽視人際交往的細(xì)節(jié)③工作方法刻板、不靈活，對(duì)變革較少開放態(tài)度④期望他人和自己一樣，同樣注意細(xì)節(jié)和服從管理程序發(fā)展建議：①除了關(guān)注現(xiàn)實(shí)問題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定向于未來的問題②需考慮人的因素，向他人表達(dá)其應(yīng)得的贊賞③為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇④需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人適合領(lǐng)域：工商業(yè)領(lǐng)域、政府機(jī)構(gòu)金融銀行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)技術(shù)領(lǐng)域醫(yī)務(wù)領(lǐng)域適合職業(yè)：審計(jì)師、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、辦公室行政管理、后勤和供應(yīng)管理、中層經(jīng)理、公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員等銀行信貸員、成本估價(jià)師、保險(xiǎn)精算師、稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人、稅務(wù)檢查員等；機(jī)械、電氣工程師、計(jì)算機(jī)程序員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員、地質(zhì)、氣象學(xué)家、法律研究者、律師等；外科醫(yī)生、藥劑師、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、牙科醫(yī)生、醫(yī)學(xué)研究員等2．ISTP：注重實(shí)用性，尊重事實(shí)，尋求有利方法，具有現(xiàn)實(shí)性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨(dú)立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時(shí)出現(xiàn)的組織問題。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①在需要的場(chǎng)合，是解決麻煩問題的能手②在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫(kù)的作用③計(jì)算出克服障礙、完成任務(wù)的最實(shí)際的途徑④在危機(jī)中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用⑤在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識(shí)和技能（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①以身作則②一視同仁，尊重每個(gè)人的價(jià)值③面臨麻煩時(shí)，采用最有利的方法做出快速反應(yīng)④寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己⑤采用明晰、理性的管理原則（2）學(xué)習(xí)模式：①生動(dòng)性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式②對(duì)有用的內(nèi)容和有實(shí)際應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣傾向性順序：①思維②感覺③直覺④情感（3）問題解決模式：①喜歡依據(jù)具體事實(shí)以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題②為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對(duì)人們的影響工作環(huán)境傾向性：①喜歡與行為定向、關(guān)注即時(shí)情境的人共事②計(jì)劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境③重視理性分析的環(huán)境④獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境⑤允許間接經(jīng)驗(yàn)的環(huán)境⑥提供合適的工作自由度的環(huán)境⑦培養(yǎng)獨(dú)立性和自主性的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①只關(guān)注對(duì)自身重要的事而對(duì)其它事漠不關(guān)心②在先前的努力獲得成果前，缺少堅(jiān)持性③努力不足，過度注重有利性而走捷徑④猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅(jiān)持性發(fā)展建議：①需要增強(qiáng)開放性，關(guān)心他人，與他人共享信息②需發(fā)展堅(jiān)持性，改變溝通模式③加強(qiáng)計(jì)劃性，付出更多努力獲取想要的成功④需發(fā)展設(shè)置和保持目標(biāo)的方法適合領(lǐng)域：技術(shù)領(lǐng)域證券、金融業(yè)貿(mào)易、商業(yè)領(lǐng)域戶外、運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)等領(lǐng)域適合職業(yè)：機(jī)械、電氣、電子工程師、各類技術(shù)專家和技師、計(jì)算機(jī)硬件、系統(tǒng)集成專業(yè)人員等；證券分析師、金融、財(cái)務(wù)顧問、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者等；貿(mào)易商、商品經(jīng)銷商、產(chǎn)品代理商（有形產(chǎn)品為主）等；警察、偵探、體育工作者、賽車手、飛行員、雕塑家、手工制作、畫家等。3．ESTP：行為定向型，講究實(shí)效、足智多謀、注重現(xiàn)實(shí)，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時(shí)發(fā)生，然后在復(fù)雜的情境中找到解決問題的方法。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成②保持組織運(yùn)作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生③運(yùn)用直接和現(xiàn)實(shí)的工作方式④評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)⑤注意和記憶事實(shí)信息（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①對(duì)危機(jī)中的管理有充分準(zhǔn)備②說服他人接受自己的觀點(diǎn)③直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式④按最有利的路徑進(jìn)行組織工作⑤重視行動(dòng)和即時(shí)結(jié)果（2）學(xué)習(xí)模式：①主動(dòng)型、間接經(jīng)驗(yàn)型、嘗試錯(cuò)誤型的學(xué)習(xí)方式②實(shí)際型，注意力集中在即刻能應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序：①感覺②思維③情感④直覺（3）問題解決模式：①喜歡現(xiàn)實(shí)、具體地評(píng)估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的步驟②為獲得理想結(jié)果，會(huì)考慮對(duì)人們的影響，尋找其它可選擇的可能性工作環(huán)境傾向性：①喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗(yàn)的人共事②有規(guī)則，但承認(rèn)差異性的環(huán)境③環(huán)境中允許有開玩笑的時(shí)間④能提供工作靈活性的環(huán)境⑤技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備⑥身體感到舒適的環(huán)境⑦對(duì)即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①當(dāng)快速行為時(shí)，顯得苛求、強(qiáng)硬、感覺遲鈍②過分集中于即時(shí)行為，而失去行為的更廣闊、深遠(yuǎn)的意義③轉(zhuǎn)移到下一個(gè)待解決問題而不能堅(jiān)持解決目前的問題④會(huì)被工作以外的活動(dòng)吸引，如體育運(yùn)動(dòng)和其它娛樂活動(dòng)。發(fā)展建議：①需抑制自己的任務(wù)型定向，分析他人的情緒感受②需在快速?zèng)Q定之前，事先計(jì)劃，考慮更多的因素③需完成眼前的任務(wù)④需以適當(dāng)?shù)挠^點(diǎn)看待工作和娛樂適合領(lǐng)域：貿(mào)易、商業(yè)、某些特殊領(lǐng)域服務(wù)業(yè)金融證券業(yè)娛樂、體育、藝術(shù)領(lǐng)域適合職業(yè)：各類貿(mào)易商、批發(fā)商、中間商、零售商、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)人、汽車銷售人員、私家偵探、警察等；餐飲、娛樂及其他各類服務(wù)業(yè)的業(yè)主、主管、特許經(jīng)營(yíng)者、自由職業(yè)者等。股票經(jīng)紀(jì)人、證券分析師、理財(cái)顧問、個(gè)人投資者等；娛樂節(jié)目主持人、體育節(jié)目評(píng)論、脫口秀、音樂、舞蹈表演者、健身教練、體育工作者等。4.ESTJ：理智、善分析、果斷、意志堅(jiān)定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實(shí)。喜歡事先組織細(xì)節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù)對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①事先察覺、指出、修正不足之處②以邏輯的、客觀的方式評(píng)論規(guī)劃③組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)④監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成⑤以逐步進(jìn)行的方式堅(jiān)持到底（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①直接領(lǐng)導(dǎo)，快速管理②運(yùn)用過去經(jīng)驗(yàn)解決問題③直接、明確地識(shí)別問題的核心④決策和執(zhí)行決策非常迅速⑤傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織內(nèi)部的等級(jí)和組織獲得的成就（2）學(xué)習(xí)模式：①積極主動(dòng)型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)，采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式②實(shí)際型，關(guān)注他們能運(yùn)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容傾向性順序：①思維②感覺③直覺④情感（3）問題解決模式：①喜歡根據(jù)相關(guān)的事實(shí)和細(xì)節(jié)進(jìn)行邏輯分析，從而控制情境②為達(dá)到理想結(jié)果，會(huì)考慮更廣闊的前景以及對(duì)人們和自己的影響工作環(huán)境傾向性：①喜歡與努力工作、有堅(jiān)定決心把工作做好的人共事②任務(wù)型定向的環(huán)境③有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境④有團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的環(huán)境⑤提供穩(wěn)定性和預(yù)測(cè)性的環(huán)境⑥致力于績(jī)效和生產(chǎn)性的環(huán)境⑦獎(jiǎng)勵(lì)完成目標(biāo)的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①?zèng)Q策太迅速，也給他人施以同樣的壓力②不能察覺變革的需要，因?yàn)橄嘈乓磺卸荚谡＿\(yùn)作③在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細(xì)節(jié)④長(zhǎng)期忽視自己的感受和準(zhǔn)則，可能會(huì)被自己的情感擊跨發(fā)展建議：①?zèng)Q策之前需考慮各種因素，包括人的因素②需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益③需做特別的努力學(xué)會(huì)贊賞別人④需從工作中抽點(diǎn)時(shí)間考慮和識(shí)別自己的情感和價(jià)值觀適合領(lǐng)域：無明顯領(lǐng)域特征適合職業(yè)：大、中型外資企業(yè)員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理、中層經(jīng)理（多分布在財(cái)務(wù)、營(yíng)運(yùn)、物流采購(gòu)、銷售管理、項(xiàng)目管理、工廠管理、人事行政部門）、職業(yè)經(jīng)理人、各類中小型企業(yè)主管和業(yè)主。5．ISFJ：仁慈、忠誠(chéng)、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾，提供支持和鼓勵(lì)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①考慮組織中每個(gè)人的實(shí)際需要②采用堅(jiān)持到底的工作方式實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)③對(duì)細(xì)節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責(zé)任感強(qiáng)④付出努力自愿為他人提供服務(wù)⑤做事力求完美（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時(shí)會(huì)接受②希望自己和他人服從組織的需要③以個(gè)人的影響力作為后盾④認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則⑤觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實(shí)的結(jié)果（2）學(xué)習(xí)模式：①花費(fèi)充足的時(shí)間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料②注重實(shí)用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助傾向性順序：①感覺②情感③思維④直覺（3）解決問題模式：喜歡完全依據(jù)事實(shí)，尤其是當(dāng)應(yīng)用于人和準(zhǔn)則方面時(shí)為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義工作環(huán)境傾向性：①喜歡與認(rèn)真、從事組織性任務(wù)的人共事②能提供安全性和預(yù)測(cè)性的工作環(huán)境③組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境④能保持安靜、有一些個(gè)人空間的環(huán)境⑤做事堅(jiān)持到底的環(huán)境⑥充滿個(gè)人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境⑦服務(wù)型定向的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①過于謹(jǐn)慎小心，尤其是對(duì)待未來發(fā)展②向他人表明自己觀點(diǎn)時(shí)，顯得意志不太堅(jiān)定③因安靜、忘卻自我的特性而低估自④過度依賴自己的經(jīng)驗(yàn)，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整發(fā)展建議：①工作中需要估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以積極、全面的觀點(diǎn)看待未來②需發(fā)展更多的自信和直率③學(xué)會(huì)宣揚(yáng)自己的成就④對(duì)其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度適合領(lǐng)域：無明顯領(lǐng)域特征醫(yī)護(hù)領(lǐng)域消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域適合職業(yè)：行政管理人員、總經(jīng)理助理、秘書、人事管理者、項(xiàng)目經(jīng)理、物流經(jīng)理、律師助手等；外科醫(yī)生及其它各類醫(yī)生、家庭醫(yī)生、牙科醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、醫(yī)學(xué)專家、營(yíng)養(yǎng)學(xué)專家、顧問等；零售店、精品店業(yè)主、大型商場(chǎng)、酒店管理人員、室內(nèi)設(shè)計(jì)師等。6．ISFP：溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對(duì)那些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時(shí)候。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①對(duì)組織中每個(gè)人的需要都做出反應(yīng)②以實(shí)際行動(dòng)保證他人獲得福利③對(duì)自己的工作投進(jìn)特別的熱情和愉悅④因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來⑤關(guān)注怎樣對(duì)待員工領(lǐng)導(dǎo)模式：①不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色②用自己個(gè)人的忠誠(chéng)激發(fā)他人工作的積極性③常常更多地采用表?yè)P(yáng)和支持的方式，較少批評(píng)他人④隨環(huán)境所需而做調(diào)適⑤通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人（2）學(xué)習(xí)模式：①安靜地學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗(yàn)②學(xué)習(xí)實(shí)際的、能幫助他人的內(nèi)容傾向性順序：①情感②感覺③直覺④思維（3）問題解決模式：①喜歡從實(shí)用的角度考慮對(duì)自己和他人真正重要的事物②為獲得理想結(jié)果，需考慮其他人際關(guān)系和其它可能性然后更客觀地決定事情工作環(huán)境傾向性：①喜歡與合作的、安靜地享受工作愉悅感的人共事②允許有個(gè)人空間的工作環(huán)境③與致力于和諧相處的人共事④能提供靈活性和安全感的環(huán)境⑤有藝術(shù)感染力的環(huán)境⑥講究禮貌的同事⑦追求實(shí)際效果的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①可能太信任他人，不愿持懷疑態(tài)度②為避免沖突而不批評(píng)他人③只關(guān)注眼前的損失④過度自我批評(píng)，容易受傷害發(fā)展建議：①需發(fā)展以懷疑的態(tài)度分析他人提供的信息②需學(xué)會(huì)給他人負(fù)面反饋，處理好沖突③需發(fā)展更廣闊、更朝向未來定向的觀念④需對(duì)他人更果斷，對(duì)自己有更多贊賞適合領(lǐng)域：手工藝、藝術(shù)領(lǐng)域醫(yī)護(hù)領(lǐng)域商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域適合職業(yè)：時(shí)裝、首飾設(shè)計(jì)師、裝潢、園藝設(shè)計(jì)師、陶器、樂器、卡通、漫畫制作者、素描畫家、舞蹈演員、畫家等；出診醫(yī)生、出診護(hù)士、理療師、牙科醫(yī)生、個(gè)人健康和運(yùn)動(dòng)教練等；餐飲業(yè)、娛樂業(yè)業(yè)主、旅行社銷售人員、體育用品、個(gè)人理療用品銷售員等。7．ESFP：友好、開朗，愛開玩笑，活潑，天性喜歡與他人相處。喜歡與其他活潑、快節(jié)奏的人一起工作，同時(shí)也會(huì)根據(jù)判斷做出不同選擇。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①為組織創(chuàng)造具有活力、熱情、合作的氛圍②為組織提供積極發(fā)展的規(guī)劃③具有行動(dòng)力，營(yíng)造熱情、輕松的氣氛④協(xié)調(diào)人、信息、資源的關(guān)系⑤以接納和尊重他人的方式與人相處，溫和寬容地對(duì)待他人（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①促進(jìn)善意和合作的領(lǐng)導(dǎo)方式②喜歡從開頭管理某個(gè)工程③消除緊張氣氛，把人們帶入輕松的情境里④關(guān)注解決即時(shí)出現(xiàn)的問題⑤促進(jìn)人際間有效的交流（2）學(xué)習(xí)模式：①利用充裕的時(shí)間通過討論獲取新知識(shí)②學(xué)習(xí)事實(shí)性的知識(shí)，搞清楚這些知識(shí)如何發(fā)揮作用的傾向性順序：①感覺②情感③思維④直覺（3）解決問題模式：①喜歡對(duì)情境進(jìn)行現(xiàn)實(shí)和具體的評(píng)估，尤其是對(duì)于人更是如此②為獲得最佳結(jié)果，需增強(qiáng)客觀性，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待不同事物工作環(huán)境傾向性：①喜歡與有活力的、輕松愉快、關(guān)注現(xiàn)實(shí)的人共事②活躍、行為定向的工作環(huán)境③培養(yǎng)快節(jié)奏做事的環(huán)境④有適應(yīng)性強(qiáng)、喜愛自由的人的工作環(huán)境⑤強(qiáng)調(diào)和諧、友好、贊賞別人的環(huán)境⑥樂觀的、注重交往的工作環(huán)境⑦有吸引力、豐富多彩的環(huán)境潛在的缺陷：①為保持和諧，過度強(qiáng)調(diào)主觀性論據(jù)②行動(dòng)前不太考慮眼前的事實(shí)③可能花太多的時(shí)間在社會(huì)關(guān)系上而忽視任務(wù)本身④常常有始無終發(fā)展建議：①為減少非個(gè)體性沖突，做決策時(shí)需理智分析決策的意義②進(jìn)行管理工作前應(yīng)事先制定計(jì)劃③需平衡花費(fèi)在任務(wù)和社會(huì)性交往上的時(shí)間④需致力于完成計(jì)劃，對(duì)時(shí)間進(jìn)行管理適合領(lǐng)域：消費(fèi)類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域廣告業(yè)、娛樂業(yè)領(lǐng)域、旅游業(yè)、社區(qū)服務(wù)等其他領(lǐng)域適合職業(yè)：精品店、商場(chǎng)銷售人員、娛樂、餐飲業(yè)客戶經(jīng)理、房地產(chǎn)銷售人員、汽車銷售人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員（消費(fèi)類產(chǎn)品）等；廣告企業(yè)中的設(shè)計(jì)師、創(chuàng)意人員、客戶經(jīng)理、時(shí)裝設(shè)計(jì)和表演人員、攝影師、節(jié)目主持人、脫口秀演員等；旅游企業(yè)中的銷售、服務(wù)人員、導(dǎo)游、社區(qū)工作人員、志愿工作者、公共關(guān)系專家、健身和運(yùn)動(dòng)教練、醫(yī)護(hù)人員等。ESFJ：樂于助人，機(jī)智，富有同情心，注重秩序，把與他人相處和諧看得很重要，喜歡組織人們和制定計(jì)劃完成眼前的任務(wù)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①服務(wù)型定向②密切關(guān)注組織中每個(gè)人的需要，并使他們滿意③以及時(shí)、精確的工作方式完成任務(wù)④尊重規(guī)則和權(quán)威⑤有效處理日常管理任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)模式：①關(guān)心他人的領(lǐng)導(dǎo)方式②以良好的人際關(guān)系贏得合作③讓人們活躍起來④承擔(dān)繁重的工作，堅(jiān)持到底⑤發(fā)揚(yáng)組織的傳統(tǒng)精神（2）學(xué)習(xí)模式：①系統(tǒng)性、參與性、個(gè)體性的學(xué)習(xí)方式，用較多時(shí)間討論新知識(shí)②學(xué)習(xí)早已有實(shí)踐應(yīng)用的應(yīng)用性材料傾向性順序：①情感②感覺③直覺④思維（3）解決問題模式：①喜歡考慮準(zhǔn)則以及對(duì)人們的影響，也關(guān)注相關(guān)的事實(shí)和有用的細(xì)節(jié)②為獲取理想結(jié)果，需識(shí)別其它人際關(guān)系，然后理智、冷靜地分析工作環(huán)境傾向性：①喜歡與誠(chéng)懇、具有合作性、樂于幫助他人的人共事②目標(biāo)定向型的環(huán)境，提供有益、合適的工作程序③獎(jiǎng)勵(lì)組織行為和個(gè)體工作績(jī)效的環(huán)境④鼓勵(lì)人際間的友誼的工作環(huán)境⑤贊賞他人和開朗的工作氛圍⑥培養(yǎng)人際間關(guān)心和敏感察覺他人需要的工作環(huán)境、⑦關(guān)注事實(shí)和價(jià)值觀的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①避免和回避沖突②因致力于令他人滿意而忽略自己③提供自己認(rèn)為是對(duì)組織和對(duì)他人最好的建議④不經(jīng)常有時(shí)間客觀地反思過去、展想未來發(fā)展建議：①需學(xué)會(huì)注意差異性和處理沖突②需學(xué)會(huì)分離出自己的需要③需學(xué)會(huì)更客觀地聽取真正需要什么④做決策時(shí)，需考慮決策的理性、全局性的意義適合領(lǐng)域：無明顯領(lǐng)域特征適合職業(yè)：辦公室行政或管理人員、秘書、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理、客戶服務(wù)部人員、采購(gòu)和物流管理人員等；內(nèi)科醫(yī)生及其它各類醫(yī)生、牙科醫(yī)生、護(hù)士、健康護(hù)理指導(dǎo)師、飲食學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)專家、小學(xué)教師（班主任）、學(xué)校管理者等；銀行、酒店、大型企業(yè)客戶服務(wù)代表、客戶經(jīng)理、公共關(guān)系部主任、商場(chǎng)經(jīng)理、餐飲業(yè)業(yè)主和管理人員等。9．INFJ：相信自己的眼光，具有同情心和洞察力，溫和地運(yùn)用影響力。喜歡獨(dú)立工作或與那些熱衷于關(guān)注人們成長(zhǎng)與發(fā)展問題的小群體共同工作。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①提供服務(wù)于人類需要的遠(yuǎn)見卓識(shí)②恪守職責(zé)③完善、始終如一地工作④找個(gè)感到靜謐的時(shí)間段以集中精力提出具有創(chuàng)造性的觀點(diǎn)⑤在人與工作間建立復(fù)雜的相互作用關(guān)系（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①以使個(gè)體和組織獲得最大利益的遠(yuǎn)見從事領(lǐng)導(dǎo)工作②從合作中獲益而非需要合作的形式③采取平穩(wěn)、認(rèn)真、持續(xù)性的行為過程實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)④通過工作實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)⑤意志堅(jiān)定地激發(fā)他人實(shí)現(xiàn)他們的理想（2）學(xué)習(xí)模式：①極具個(gè)體化和思考式的學(xué)習(xí)方式②強(qiáng)調(diào)復(fù)雜、結(jié)構(gòu)性的概念和關(guān)系的學(xué)習(xí)傾向性順序：①直覺②情感③思考④感覺（3）解決問題模式：①喜歡識(shí)別自己內(nèi)在觀點(diǎn)的可能性，尤其是與人和社會(huì)準(zhǔn)則有關(guān)的問題②為成功實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)定向未來的遠(yuǎn)見卓識(shí)的客觀性和現(xiàn)實(shí)的細(xì)枝末節(jié)的問題同樣重視工作環(huán)境傾向性：①工作中有致力于把為人類創(chuàng)造未來作為理想的人②有表現(xiàn)創(chuàng)造性和展示自我價(jià)值機(jī)會(huì)的環(huán)境③環(huán)境中鼓勵(lì)營(yíng)造和諧氣氛和體諒他人④有尊重他人需要的順暢的管理機(jī)制⑤獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)體的遠(yuǎn)見卓識(shí)⑥提供進(jìn)行安靜思考的時(shí)間和空間的工作環(huán)境⑦有組織有計(jì)劃的工作環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①發(fā)現(xiàn)自己的遠(yuǎn)見被忽視和低估②面對(duì)批評(píng)不太坦率③因不太愿強(qiáng)迫別人而過度保守④僅從單一維度考慮他們認(rèn)為對(duì)將來最有益的事發(fā)展建議：①在提出自己的觀點(diǎn)時(shí)，需發(fā)展政治領(lǐng)悟力和自主性的技策②需學(xué)會(huì)及時(shí)給他人建設(shè)性的反饋③需要不斷征求他人的建議和獲得他人反饋④需要以更放松和開放的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)狀適合領(lǐng)域：咨詢、教育、科研等領(lǐng)域；文化、藝術(shù)、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域適合職業(yè)：心理咨詢工作者、心理診療師、職業(yè)指導(dǎo)顧問、大學(xué)教師（人文學(xué)科、藝術(shù)類）、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)及其它領(lǐng)域的研究人員等；作家、詩(shī)人、劇作家、電影編劇、電影導(dǎo)演、畫家、雕塑家、音樂家、藝術(shù)顧問、建筑師、設(shè)計(jì)師等。10．INFP：具有開放性，是理想主義者，具有洞察力，靈活。希望自己的工作被認(rèn)為是重要的。喜歡獨(dú)立工作或在能發(fā)揮創(chuàng)造性的小團(tuán)體里工作。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①以自己的理想與他人溝通和說服他人②用組織共同的目標(biāo)把人們團(tuán)結(jié)起來③致力于為組織中的人們尋求匹配的崗位④為組織提供新的理念和各種發(fā)展的可能性⑤平穩(wěn)地推進(jìn)組織發(fā)展，建立組織的價(jià)值觀（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①采用便利的領(lǐng)導(dǎo)方式②傾向發(fā)揮獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)能力而不是擔(dān)當(dāng)傳統(tǒng)性的領(lǐng)導(dǎo)角色③獨(dú)立工作④更可能表?yè)P(yáng)而不是批評(píng)他人⑤鼓勵(lì)員工以行動(dòng)實(shí)現(xiàn)理想（2）學(xué)習(xí)模式：①安靜地專注于自己的興趣，展示出豐富的想象力②靈活，專注自己和他人的發(fā)展傾向性順序：①情感②直覺③感覺④思考（3）解決問題模式：①思考真正對(duì)他人和自己重要的問題，找出具有創(chuàng)造性的可能性②為獲得最佳結(jié)果注意搜集事實(shí)資料客觀地做出決策工作環(huán)境傾向性：①喜歡處在有重要價(jià)值觀、令人愉悅、效忠組織的人們中②處在合作、輕松氛圍的環(huán)境里③允許個(gè)體性，也提供共同參與的環(huán)境④環(huán)境中提供靈活、有彈性的工作程序，最少的常規(guī)⑤非官僚主義的環(huán)境⑥安靜的環(huán)境⑦有時(shí)間和空間進(jìn)行思考的工作環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①因完美傾向而延誤完成任務(wù)②一次行為想令太多人滿意③沒有調(diào)整理想適合客觀現(xiàn)實(shí)④思考多于行動(dòng)發(fā)展建議：①需要學(xué)會(huì)怎樣工作而不是只注意尋求理想的反應(yīng)②需要發(fā)展更堅(jiān)強(qiáng)的意志，并愿意說“不”③需要用自己的準(zhǔn)則分清事實(shí)和邏輯④需要建立和執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃適合領(lǐng)域：創(chuàng)作性、藝術(shù)類教育、研究、咨詢類適合領(lǐng)域：創(chuàng)作性、藝術(shù)類教育、研究、咨詢類適合職業(yè)：各類藝術(shù)家、插圖畫家、詩(shī)人、小說家、建筑師、設(shè)計(jì)師、文學(xué)編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、記者等；大學(xué)老師（人文類）、心理學(xué)工作者、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T、社科類研究人員、社會(huì)工作者、教育顧問、圖書管理者、翻譯家等。11．ENFP：熱情，富有洞察力和創(chuàng)新性，多才多藝，不知疲倦地尋求新的希望和前景。喜歡在團(tuán)隊(duì)中工作，致力于從事能給人們帶來更好的改變的事情。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①能察覺改革的需要并發(fā)起變革②關(guān)注前景的發(fā)展，尤其是人們的未來發(fā)展③以富有感染力的熱情激勵(lì)和說服他人④把創(chuàng)造性和想象性體現(xiàn)在制定的計(jì)劃和貫徹的行為中⑤欣賞和認(rèn)同他人（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①富有活力、熱情的領(lǐng)導(dǎo)方式②喜歡進(jìn)行首創(chuàng)性管理③經(jīng)常是重要事件的發(fā)言人④工作中提倡和支持人們的自主性⑤關(guān)注如何激勵(lì)他人，如何鼓勵(lì)他人付諸于行動(dòng)（2）學(xué)習(xí)模式：①積極主動(dòng)型、經(jīng)驗(yàn)型、想象型②對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣，不管它們是否有實(shí)際應(yīng)用性傾向性順序：①直覺②情感③思維④感覺（3）解決問題模式：①喜歡根據(jù)自己的價(jià)值觀和準(zhǔn)則探索創(chuàng)造性發(fā)展的各種可能性和前景②為獲得最佳結(jié)果，冷靜理智分析，考慮相關(guān)的事實(shí)資料和各種細(xì)節(jié)工作環(huán)境傾向性：①喜歡與想象力豐富、致力于人們未來發(fā)展的人共事②允許表現(xiàn)交際能力和智力才能的環(huán)境③愛好參與的氛圍，與不同的人分享不同的觀點(diǎn)④提供變化和具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境⑤鼓勵(lì)提出觀點(diǎn)和想法的環(huán)境⑥有彈性、自由度大、少限制的環(huán)境⑦氣氛愉悅和隨意的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①在沒完成已經(jīng)提出的計(jì)劃之前又轉(zhuǎn)移到新的想法和計(jì)劃上②忽視相關(guān)的細(xì)節(jié)和事實(shí)資料③過分?jǐn)U展，嘗試做的事情太多④因?qū)で罂赡艿淖罴呀Y(jié)果而拖延工作發(fā)展建議：①需要根據(jù)重要性事先做好安排，先做最重要的，堅(jiān)持到底。②需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)③需要學(xué)會(huì)篩選任務(wù)，不要試圖去做所有具有吸引力的任務(wù)。④為達(dá)成目標(biāo)，需使用制定計(jì)劃和進(jìn)行時(shí)間管理的技巧適合領(lǐng)域：廣告創(chuàng)意、廣告撰稿人，市場(chǎng)營(yíng)銷和宣傳策劃、市場(chǎng)調(diào)研人員、藝術(shù)指導(dǎo)、公關(guān)專家、公司對(duì)外發(fā)言人等.適合職業(yè)：兒童教育老師、大學(xué)老師（人文類）、心理學(xué)工作者、心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T、職業(yè)規(guī)劃顧問、社會(huì)工作者、人力資源專家、培訓(xùn)師、演講家等記者（訪談?lì)悾?、?jié)目策劃和主持人、專欄作家、劇作家、藝術(shù)指導(dǎo)、設(shè)計(jì)師、卡通制作者、電影、電視制片人等。12．ENFJ：關(guān)注人際關(guān)系，理解、寬容和贊賞他人，是良好溝通的促進(jìn)者。喜歡與他人一起工作，致力于完成與人們的發(fā)展有關(guān)的各種任務(wù)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①有強(qiáng)烈的關(guān)于組織該如何對(duì)待人們的觀念②喜歡領(lǐng)導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的建立③鼓勵(lì)合作④傳播組織的價(jià)值觀和準(zhǔn)則⑤致力于獲得豐碩的組織成果（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①富于熱情和贊揚(yáng)他人的領(lǐng)導(dǎo)方式②以參與的態(tài)度管理員工和工作③滿足員工的需要，努力使每個(gè)員工滿意④促使組織的行為與組織的價(jià)值觀一致⑤鼓勵(lì)施行給人們帶來利益的變革（2）學(xué)習(xí)模式：①在相互交流和合作中學(xué)習(xí)重要的內(nèi)容②有良好結(jié)構(gòu)的學(xué)習(xí)材料，在學(xué)習(xí)中能獲得更多鼓勵(lì)傾向性順序：①情感②直覺③感覺④思維（3）解決問題模式：①先判斷發(fā)展計(jì)劃是否考慮能取得的績(jī)效和對(duì)人們的影響②為獲得最佳結(jié)果注意更多事實(shí)資料，然后進(jìn)行理智、冷靜地分析喜歡的工作環(huán)境：①喜歡與那些關(guān)注變革并通過變革改變?nèi)藗兊娜斯彩垄谙矚g人際定向型和社會(huì)型的環(huán)境③鼓勵(lì)支持和稱贊他人的環(huán)境④富有同情精神和和睦氣氛的環(huán)境⑤鼓勵(lì)自我表現(xiàn)的環(huán)境⑥穩(wěn)定而注重果斷性的環(huán)境⑦注重反饋和秩序的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①可能會(huì)理想化他人，因而遭受他人表面忠誠(chéng)的蒙蔽②可能回避有沖突的問題③因重視人際關(guān)系而忽視任務(wù)④過度自我批評(píng)發(fā)展建議：①需要認(rèn)識(shí)人們的局限性，捍衛(wèi)真正的忠誠(chéng)②需要學(xué)會(huì)建設(shè)性地處理沖突③需要學(xué)會(huì)同時(shí)關(guān)注任務(wù)中的細(xì)節(jié)問題和完成任務(wù)的人④需要認(rèn)真聽取客觀的評(píng)價(jià)，少一些自我批評(píng)適合領(lǐng)域：培訓(xùn)、咨詢、教育新聞傳播、公共關(guān)系、文化藝術(shù)適合職業(yè)：人力資源培訓(xùn)主任、銷售、溝通、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)員、職業(yè)指導(dǎo)顧問、心理咨詢工作者、大學(xué)教師（人文學(xué)科類）、教育學(xué)、心理學(xué)研究人員等記者、撰稿人、節(jié)目主持人（新聞、采訪類）、公共關(guān)系專家、社會(huì)活動(dòng)家、文藝工作者、平面設(shè)計(jì)師、畫家、音樂家等。13．INTJ：獨(dú)立而極具個(gè)性化，具有專一性和果斷性，相信自己的眼光，漠視眾人的懷疑。喜歡獨(dú)自完成復(fù)雜的工程。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①為組織提供理論觀點(diǎn)和設(shè)計(jì)技術(shù)②把想法變成行動(dòng)計(jì)劃③為達(dá)成目標(biāo)排除障礙④有強(qiáng)烈的關(guān)于組織應(yīng)該成為怎樣的組織的理念⑤促使組織中的每個(gè)人明白組織是由許多復(fù)雜、相互作用的部分組成的整體系統(tǒng)（1）領(lǐng)導(dǎo)模式：①促使自己和他人完成組織目標(biāo)②堅(jiān)定有力地貫徹執(zhí)行組織的理念③要求自己和他人具有頑強(qiáng)意志④構(gòu)思、創(chuàng)造新的模型⑤必要時(shí)，意志堅(jiān)定地重建整個(gè)組織系統(tǒng)（2）學(xué)習(xí)模式：①個(gè)性化、思考式學(xué)習(xí)方式，深入其感興趣的領(lǐng)域②智慧型、理論型學(xué)習(xí)方式，首先要提供一個(gè)宏偉藍(lán)圖傾向性順序：①直覺②思維③情感④感覺（3）解決問題模式：①喜歡以其內(nèi)在的認(rèn)識(shí)制定戰(zhàn)略、系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)，然后客觀地做出決定②為獲得最佳結(jié)果，會(huì)接納他人和那些使自己的認(rèn)識(shí)更加接近現(xiàn)實(shí)的細(xì)節(jié)資料工作環(huán)境傾向性：①喜歡工作中有果斷、理智接受挑戰(zhàn)、致力于完成遠(yuǎn)期理念的人②工作環(huán)境允許思考的獨(dú)立性和個(gè)體性③強(qiáng)調(diào)效率的環(huán)境④環(huán)境里有具有競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造性的人⑤鼓勵(lì)和支持自主性的環(huán)境⑥提供創(chuàng)造機(jī)會(huì)的環(huán)境⑦任務(wù)定向型和重視詳盡思考的環(huán)境潛在的缺點(diǎn)：①可能顯得強(qiáng)硬，他人不敢接近②長(zhǎng)時(shí)間不告訴他人自己的想法，因?yàn)檎J(rèn)為他人也和自己一樣認(rèn)同自己的想法③可能很難實(shí)際操作理想化的想法④過度關(guān)注任務(wù)而忽視他人的貢獻(xiàn)發(fā)展建議：①自己的個(gè)性化方式和想法可以征求他人的反饋和建議②與參與任務(wù)的人早一些溝通和討論自己的想法和戰(zhàn)略計(jì)劃③當(dāng)事實(shí)資料不支持自己的想法時(shí)，應(yīng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)④明確他人的貢獻(xiàn)應(yīng)受到鼓勵(lì)和承認(rèn)的適合領(lǐng)域：科研、科技應(yīng)用技術(shù)咨詢、管理咨詢金融、投資領(lǐng)域創(chuàng)造性行業(yè)適合職業(yè)：各類科學(xué)家、研究所研究人員、設(shè)計(jì)工程師、系統(tǒng)分析員、計(jì)算機(jī)程序師、研究開發(fā)部經(jīng)理等各類技術(shù)顧問、技術(shù)專家、企業(yè)管理顧問、投資專家、法律顧問、醫(yī)學(xué)專家、精神分析學(xué)家等經(jīng)濟(jì)學(xué)家、投資銀行研究員、證券投資和金融分析員、投資銀行家、財(cái)務(wù)計(jì)劃人、企業(yè)并購(gòu)專家等；各類發(fā)明家、建筑師、社論作家、設(shè)計(jì)師、藝術(shù)家等。14．INTP：講究合理性，喜歡理論和抽象的事物，好奇心重，更喜歡構(gòu)建思想，不太關(guān)注環(huán)境和人。喜歡單獨(dú)工作，強(qiáng)調(diào)對(duì)自己的觀點(diǎn)和方法擁有最大的自主權(quán)。對(duì)組織的貢獻(xiàn)：①為組織設(shè)計(jì)理性、復(fù)雜的系統(tǒng)②在處理錯(cuò)綜復(fù)雜的問題中顯示出其專業(yè)性③同時(shí)擁有理智的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)④提供理智的、分析的、批評(píng)的思維方式⑤關(guān)注核心問題（1）領(lǐng)導(dǎo)模式:①在概念上分析問題和目標(biāo)②提供邏輯思維模式、③追求自主性的同時(shí)，也關(guān)注他人獨(dú)立的領(lǐng)導(dǎo)模式④依據(jù)他人的專業(yè)知識(shí)而非職位與其交往⑤追求與他人智慧上的交流而非情感交流（2）學(xué)習(xí)模式:①個(gè)體化學(xué)習(xí)方式，不設(shè)置開始與結(jié)束，只根據(jù)自己感興趣的深度進(jìn)行學(xué)習(xí)②廣泛的、概念性的、能挑戰(zhàn)智慧的學(xué)習(xí)方式傾向性順序:①思維②直覺③感覺④情感（3）解決問題模式:①在尋求各種可能的選擇時(shí)，喜歡以自身內(nèi)部的邏輯建構(gòu)問題和解決問題②為獲取最佳結(jié)果，需同時(shí)關(guān)注現(xiàn)實(shí)狀況和他人需求工作環(huán)境傾向性:①喜歡與獨(dú)立思考者、關(guān)注解決復(fù)雜問題的人共事②環(huán)境中允許個(gè)體有充足的時(shí)間和空間進(jìn)行思考③能培養(yǎng)思維獨(dú)立性和創(chuàng)造性的環(huán)境④能提供靈活的政策和程序的環(huán)境⑤安靜、盡可能少地開會(huì)的環(huán)境⑥非結(jié)構(gòu)化和非官僚作風(fēng)的環(huán)境⑦獎(jiǎng)勵(lì)自我決定的環(huán)境潛在的缺點(diǎn):①過于抽象，因而堅(jiān)持下去不太符合現(xiàn)實(shí)需要②過于理性化，解釋起來太理論化③過多注意團(tuán)隊(duì)中一些小的不一致的地方④可能以批評(píng)式分析方式待人，行動(dòng)不考慮個(gè)體感受發(fā)展建議:①需要關(guān)注現(xiàn)實(shí)中的細(xì)節(jié)，確立完成任務(wù)的具體步驟②需要簡(jiǎn)單地陳述事實(shí)③為獲得他人的合作，需要放棄細(xì)小的問題④需要更好地認(rèn)識(shí)他人，更多地表達(dá)對(duì)他人的贊賞適合領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)技術(shù)理論研究、學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)域創(chuàng)造性領(lǐng)域適合職業(yè)：軟件設(shè)計(jì)員、系統(tǒng)分析師、計(jì)算機(jī)程序員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、故障排除專家等大學(xué)教授、科研機(jī)構(gòu)研究人員、數(shù)學(xué)家、物理學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、考古學(xué)家、歷史學(xué)家等證券分析師、金融投資顧問、律師、法律顧問、財(cái)務(wù)專家、偵探等；各類發(fā)明家、作家、設(shè)計(jì)師、音樂家、藝術(shù)家、藝術(shù)鑒賞家等。15．ENTP：富于創(chuàng)新，具有戰(zhàn)略眼光，多才多藝，分析型思維，具有創(chuàng)業(yè)能力。喜歡與他人一起從事需要非凡智慧的創(chuàng)始性活動(dòng)。對(duì)組織的貢獻(xiàn):①把限制看作是挑戰(zhàn)加以排除②提供完成任務(wù)的新方法③把問題放在理論框架中進(jìn)行考慮④提倡創(chuàng)新，激勵(lì)他人創(chuàng)新⑤喜歡接受適應(yīng)未來發(fā)展需要的復(fù)雜的挑戰(zhàn)(1）領(lǐng)導(dǎo)模式:①制定理論體系滿足組織的需要②鼓勵(lì)他人的獨(dú)立性③運(yùn)用邏輯分析尋找變革的模式④對(duì)于自己想做的事使用強(qiáng)制性的理由⑤在人與組織之間扮演促進(jìn)者的角色（2）學(xué)習(xí)模式:①主動(dòng)、概念型的學(xué)習(xí)，喜歡由專家傳授知識(shí)②接受挑戰(zhàn)型，定向于未來的發(fā)展藍(lán)圖傾向性順序：①直覺②思維