2025年勞動(dòng)合同模板及范本甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]地址：[公司注冊(cè)地址或主要經(jīng)營地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]出生年月日：[年][月][日]身份證號(hào)碼：[勞動(dòng)者身份證號(hào)碼]戶籍地址：[勞動(dòng)者戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[勞動(dòng)者現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[勞動(dòng)者聯(lián)系電話]電子郵箱（可選）：[勞動(dòng)者電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同?！豕潭ㄆ谙蓿鹤訹年][月][日]起至[年][月][日]止?！鯚o固定期限：自[年][月][日]起，除法律規(guī)定的情形外，直至乙方退休?！跻酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自[年][月][日]起至[工作任務(wù)完成時(shí)]止。工作任務(wù)內(nèi)容為：[具體工作任務(wù)描述]。本合同包含試用期?！豕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同，試用期為[月]個(gè)月，自[年][月][日]起至[年][月][日]止?！鯚o固定期限及以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，不約定試用期。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，從事與該崗位相關(guān)的工作。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作職責(zé)和任務(wù)描述，例如：負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試、推廣；處理客戶咨詢；完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作等]。3.乙方的工作地點(diǎn)為[具體辦公地址]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可變更工作地點(diǎn)。甲方變更工作地點(diǎn)應(yīng)符合法律規(guī)定，并考慮乙方的實(shí)際情況。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]?！鯓?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。□綜合計(jì)算工時(shí)制：以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！醪欢〞r(shí)工作制：乙方工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制，甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作、輪休調(diào)休等方式，保障乙方身體健康。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期。具體休假辦法按國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：[基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等]。月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[元]元（大寫：[金額大寫]）。2.工資支付方式為：甲方以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方工資。每月[日]前發(fā)放上一個(gè)月工資。3.工資計(jì)算基數(shù)包括乙方正常工作時(shí)間工資，具體范圍由甲方規(guī)章制度規(guī)定。4.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。5.甲方依法支付乙方加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方正常工作時(shí)間工資。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：*安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資[150%]的工資報(bào)酬；*休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資[200%]的工資報(bào)酬；*法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資[300%]的工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方必須依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳納。乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利等]福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)采取職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并告知乙方相關(guān)職業(yè)危害因素。第七條培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。如乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可以另行約定服務(wù)期和違約責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。3.甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。除法律規(guī)定的情形外，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。5.甲方依法解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償?shù)姆秶追秸惺珍浻盟Ц兜馁M(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、因解除勞動(dòng)合同給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。但賠償金不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者福利待遇的，應(yīng)向乙方支付賠償金。第十條法律適用和爭議解決本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，適用中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于：員工手冊(cè)、保密制度、財(cái)務(wù)制度等）。甲方應(yīng)向乙方公示或告知相關(guān)的規(guī)章制度。2.乙方知悉甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。在合同有效期內(nèi)及合同終止后[年]年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式泄露給任何第三方，也不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.乙方在職期間，利用甲方資源或信息完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。4.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼的，具體辦法按甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議執(zhí)行。5.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，并