工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責任制考核（2024年4月）單位:職務:姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于新員工安全生產(chǎn)培訓的必要內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.員工工資待遇

D.應急救援知識

2.新員工入職前，企業(yè)必須對其進行安全生產(chǎn)教育和培訓，培訓時間不少于多少小時？

A.8小時

B.16小時

C.24小時

D.40小時

3.在進行設備操作前，新員工應首先確認的操作步驟是？

A.檢查設備是否正常

B.穿戴好個人防護用品

C.熟悉操作規(guī)程

D.確認工作環(huán)境安全

4.以下哪項行為不屬于安全生產(chǎn)“三違”行為？

A.違章作業(yè)

B.違章指揮

C.違章指揮

D.違章指揮

5.在發(fā)生緊急情況時，新員工應首先采取的措施是？

A.立即報告上級

B.立即撤離現(xiàn)場

C.立即采取措施控制事故

D.立即尋找救援人員

6.以下哪項不屬于個人防護用品？

A.安全帽

B.安全帶

C.工作服

D.辦公桌

7.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)事故隱患？

A.設備老化

B.人員操作失誤

C.環(huán)境污染

D.安全防護設施缺失

8.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)事故的分類？

A.重大事故

B.一般事故

C.小事故

D.輕微事故

9.新員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應如何處理？

A.立即報告上級

B.立即自行處理

C.等待他人處理

D.忽略不計

10.以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責任制考核的內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)知識掌握程度

B.安全操作技能水平

C.個人工作業(yè)績

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責任制考核是對新員工入職前安全生產(chǎn)知識和技能的初次評估。（）

2.新員工在培訓期間，可以不穿戴規(guī)定的個人防護用品。（）

3.安全生產(chǎn)教育培訓應當有針對性地結(jié)合本單位的實際情況進行。（）

4.企業(yè)應當對新員工進行定期和不定期的安全生產(chǎn)考核。（）

5.新員工在操作設備前，必須經(jīng)過設備操作規(guī)程的培訓，并取得相應資格證書。（）

6.發(fā)現(xiàn)安全隱患，新員工有權(quán)拒絕執(zhí)行可能危及人身安全的指令。（）

7.工貿(mào)企業(yè)應當建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級領導和各部門的安全生產(chǎn)職責。（）

8.新員工在培訓期間，對安全生產(chǎn)規(guī)章制度不熟悉，不影響其后續(xù)工作。（）

9.任何單位和個人都有權(quán)對危害安全生產(chǎn)的違法行為進行檢舉和控告。（）

10.工貿(mào)企業(yè)應當定期對安全生產(chǎn)責任制執(zhí)行情況進行檢查，并將檢查結(jié)果通報給全體員工。（）

11.新員工在安全生產(chǎn)培訓中，對培訓內(nèi)容有疑問的，可以向培訓教師提問。（）

12.安全生產(chǎn)教育培訓應當采用多種形式，提高員工的參與度和學習效果。（）

13.工貿(mào)企業(yè)可以不設立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，只要保證有專（兼）職安全管理人員即可。（）

14.新員工在培訓結(jié)束后，企業(yè)應當對其進行考核，考核不合格者不得上崗。（）

15.安全生產(chǎn)責任制考核結(jié)果應當與員工的工資、獎金掛鉤，以激勵員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)培訓中，以下哪些內(nèi)容是必須包含的？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.應急救援知識

D.產(chǎn)品知識

E.機械設備操作技能

2.在新員工安全生產(chǎn)責任制考核中，以下哪些因素可能影響考核結(jié)果？

A.培訓出勤情況

B.安全操作技能掌握程度

C.安全意識

D.個人工作業(yè)績

E.同事評價

3.以下哪些措施有助于提高新員工的安全意識和技能？

A.定期組織安全知識競賽

B.開展現(xiàn)場安全巡查

C.進行案例分析討論

D.提供個人防護用品

E.減少工作時間以降低風險

4.新員工在安全生產(chǎn)培訓中，以下哪些行為是正確的？

A.認真聽講，積極參與討論

B.主動提問，解決疑惑

C.在培訓結(jié)束后自行復習鞏固

D.忽視培訓內(nèi)容，認為無關緊要

E.與同事分享學習心得

5.工貿(mào)企業(yè)對新員工進行安全生產(chǎn)責任制考核時，以下哪些考核方式是常見的？

A.書面考試

B.實操考核

C.角色扮演

D.案例分析

E.安全生產(chǎn)知識競賽

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義。

2.結(jié)合實際，談談如何在新員工安全生產(chǎn)責任制考核中，確?？己说墓院陀行?。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)新入職一批員工，由于企業(yè)安全生產(chǎn)培訓不足，導致一名新員工在操作機械時發(fā)生意外，造成輕微傷害。事故發(fā)生后，企業(yè)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新員工對機械的操作規(guī)程不熟悉，且未佩戴必要的個人防護用品。

案例分析題：

1.根據(jù)上述案例，分析可能導致事故發(fā)生的因素有哪些？

A.新員工安全生產(chǎn)培訓不足

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不到位

C.新員工個人安全意識不強

D.機械設備存在安全隱患

E.以上都是

2.針對上述案例，提出預防類似事故發(fā)生的改進措施。

A.加強新員工的安全生產(chǎn)培訓

B.完善企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行

C.加強現(xiàn)場安全管理，定期進行安全巡查

D.提供并要求新員工正確佩戴個人防護用品

E.以上都是

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.C.員工工資待遇

2.B.16小時

3.C.熟悉操作規(guī)程

4.D.違章指揮

5.B.立即撤離現(xiàn)場

6.D.辦公桌

7.C.環(huán)境污染

8.D.輕微事故

9.A.立即報告上級

10.C.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.×

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.應急救援知識

D.工作服

E.工作服（注意：選項D與C重復，實際應為E，即個人防護用品，如安全帽、安全帶等）

2.A.培訓出勤情況

B.安全操作技能掌握程度

C.安全意識

D.個人工作業(yè)績

E.同事評價

3.A.定期組織安全知識競賽

B.開展現(xiàn)場安全巡查

C.進行案例分析討論

D.提供個人防護用品

E.減少工作時間以降低風險（注意：減少工作時間并非直接提高安全意識和技能的措施，故不選）

4.A.認真聽講，積極參與討論

B.主動提問，解決疑惑

C.在培訓結(jié)束后自行復習鞏固

D.忽視培訓內(nèi)容，認為無關緊要（錯誤選項，不應選擇）

E.與同事分享學習心得

5.A.書面考試

B.實操考核

C.角色扮演

D.案例分析

E.安全生產(chǎn)知識競賽

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)責任制考核的目的和意義包括：

確保新員工了解和掌握企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高安全意識和自我保護能力。

通過考核評估新員工對安全生產(chǎn)知識的掌握程度，確保其具備上崗的基本條件。

強化企業(yè)安全生產(chǎn)責任制的落實，促進安全生產(chǎn)責任的明確和履行。

減少新員工因不熟悉安全生產(chǎn)知識和技能而引發(fā)的事故風險，保障員工的生命安全和身體健康。

提升企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.答案：

為了確保新員工安全生產(chǎn)責任制考核的公正性和有效性，可以采取以下措施：

制定科學合理的考核標準和程序，確?？己说目陀^性和公平性。

由具備專業(yè)知識和經(jīng)驗的考核人員組成考核小組，保證考核的專業(yè)性和權(quán)威性。

考核過程中，采用多種形式的考核方法，如理論考試、實操考核、案例分析等，全面評估新員工的能力。

對考核過程進行監(jiān)督，確?？己诉^程的透明度和公正性。

考核結(jié)果應及時反饋給新員工，并提供必要的培訓和指導，幫助他們改進不足。

定期對考核制度和方法進行評估和改進，以確保考核的有效性和適應性。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.導致事故發(fā)生的因素可能包括：

A.新員工安全生產(chǎn)培訓不足：新員工可能沒有充分了解機械的操作規(guī)程和安全注意事項。

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行不到位：可能存在規(guī)章制度不完善或者執(zhí)行不嚴格的情況。

C.新員工個人安全意識不強：可能對新崗位的安全風險認識不足，缺乏必要的安全防范意識。

D.機械設備存在安全隱患：機械本身可能存在設計缺陷或維護保養(yǎng)不當?shù)膯栴}。

E.以上都是：綜合考慮上述因素，事故可能是由多個因素共同作用的結(jié)果。

2.預防類似事故發(fā)生的改進措施可能包括：

A.加強新員工的安全生產(chǎn)培訓：確保新員工在入職前充