IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目交付能力項(xiàng)目按時(shí)交付率35%95%按實(shí)際交付項(xiàng)目數(shù)量與計(jì)劃交付項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)算，每低1%扣0.5分，最高扣10分需求變更響應(yīng)速度2個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估根據(jù)需求變更評(píng)估完成時(shí)間評(píng)分，每延遲1天扣0.5分，最高扣5分代碼交付質(zhì)量單元測(cè)試覆蓋率≥80%，無(wú)嚴(yán)重bug上線根據(jù)單元測(cè)試覆蓋率每低5%扣1分，上線后每出現(xiàn)1個(gè)嚴(yán)重bug扣2分，最高扣10分項(xiàng)目文檔完整性所有項(xiàng)目文檔齊全且符合規(guī)范根據(jù)文檔齊全度和規(guī)范性評(píng)分，每缺失1份重要文檔扣2分，每份不規(guī)范文檔扣1分，最高扣10分客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分≥4.5（滿分5）根據(jù)客戶滿意度評(píng)分每低0.1扣1分，最高扣5分技術(shù)能力技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力30%能獨(dú)立完成復(fù)雜模塊的技術(shù)方案設(shè)計(jì)根據(jù)方案合理性、可行性、創(chuàng)新性評(píng)分，每項(xiàng)不足扣1分，最高扣10分代碼質(zhì)量代碼可讀性、可維護(hù)性高，符合編碼規(guī)范根據(jù)代碼審查結(jié)果評(píng)分，每出現(xiàn)1處嚴(yán)重編碼問(wèn)題扣1分，最高扣10分技術(shù)難題解決能力能獨(dú)立解決85%以上的技術(shù)難題根據(jù)問(wèn)題解決效率和質(zhì)量評(píng)分，每延遲1天解決扣0.5分，解決質(zhì)量差扣2分，最高扣10分新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用能力年內(nèi)掌握至少2項(xiàng)新技術(shù)并應(yīng)用于項(xiàng)目中根據(jù)新技術(shù)掌握程度和應(yīng)用效果評(píng)分，每項(xiàng)掌握不充分扣2分，最高扣10分系統(tǒng)性能優(yōu)化能力能對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)進(jìn)行有效性能優(yōu)化，提升至少20%根據(jù)優(yōu)化效果評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通協(xié)作效率20%能有效與產(chǎn)品、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，減少溝通成本根據(jù)協(xié)作順暢度、問(wèn)題解決效率評(píng)分，每出現(xiàn)1次嚴(yán)重溝通障礙扣1分，最高扣5分知識(shí)分享與指導(dǎo)主動(dòng)分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)新員工根據(jù)分享次數(shù)、指導(dǎo)效果評(píng)分，每次分享不足扣0.5分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)目標(biāo)貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)評(píng)分，每低0.1扣1分，最高扣5分跨部門協(xié)作能力能有效與其他部門協(xié)作，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展根據(jù)協(xié)作效果評(píng)分，每次協(xié)作不力扣1分，最高扣5分代碼評(píng)審參與度積極參與代碼評(píng)審，提出建設(shè)性意見根據(jù)評(píng)審次數(shù)、意見質(zhì)量評(píng)分，每次參與不足扣0.5分，最高扣5分個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)主動(dòng)性15%持續(xù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃完成度、成果展示評(píng)分，每項(xiàng)不足扣1分，最高扣5分工作責(zé)任心認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成質(zhì)量、主動(dòng)性評(píng)分，每出現(xiàn)1次責(zé)任問(wèn)題扣1分，最高扣5分職業(yè)規(guī)劃清晰度有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并制定計(jì)劃根據(jù)規(guī)劃合理性、計(jì)劃可行性評(píng)分，每項(xiàng)不足扣1分，最高扣5分創(chuàng)新思維能提出創(chuàng)新性解決方案或改進(jìn)建議根據(jù)建議質(zhì)量、實(shí)施效果評(píng)分，每項(xiàng)不足扣1分，最高扣5分合規(guī)與安全意識(shí)嚴(yán)格遵守開發(fā)規(guī)范，注重代碼安全根據(jù)合規(guī)性、安全性評(píng)分，每出現(xiàn)1處問(wèn)題扣1分，最高扣5分本考核表用于評(píng)估IT行業(yè)軟件開發(fā)工程師的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)各部門主管根據(jù)員工實(shí)際工作情況填寫?？己司S度包括項(xiàng)目交付能力、技術(shù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，權(quán)重分別為35%、30%、20%、15%。每個(gè)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見對(duì)應(yīng)描述，最終得分=Σ(指標(biāo)得分*權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：