信息技術(shù)行業(yè)軟件開發(fā)工程師項目完成質(zhì)量績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量與規(guī)范性代碼復(fù)雜度控制30%低于5個圈復(fù)雜度點每超過1個圈復(fù)雜度點扣0.5分，最低扣至0分代碼重復(fù)率低于15%每超過5%重復(fù)率扣1分，最高扣5分代碼審查通過率100%每低于10%扣1分，最低扣至0分命名規(guī)范符合度100%每低于20%扣0.5分，最低扣至0分代碼注釋完整性核心功能模塊注釋率≥80%每低于10%扣0.5分，最低扣至0分問題解決能力Bug修復(fù)及時性25%90%以上Bug在24小時內(nèi)修復(fù)修復(fù)及時率每低于10%扣1分，最低扣至0分線上問題解決率95%以上線上問題3天內(nèi)閉環(huán)解決率每低于5%扣1分，最低扣至0分技術(shù)難題攻關(guān)次數(shù)平均每月≤1次每超過1次加0.5分，最多加2分問題復(fù)現(xiàn)能力100%關(guān)鍵問題可復(fù)現(xiàn)每低于10%扣1分，最低扣至0分解決方案創(chuàng)新性年度提出≥2項創(chuàng)新解決方案每提出1項加1分，最多加3分項目交付成果功能完整度25%交付功能≥98%每低于2%扣0.5分，最低扣至0分需求變更率≤5%每超過2%扣1分，最高扣5分測試通過率≥99%每低于1%扣1分，最低扣至0分文檔完整度設(shè)計文檔、測試用例、部署手冊齊全每缺失1項扣0.5分，最低扣至0分項目延期率≤3%每超過1%扣1分，最高扣3分團隊協(xié)作與知識貢獻團隊溝通有效性20%周會/站會問題響應(yīng)時間≤2小時響應(yīng)時間每超過1小時扣0.5分，最高扣2分代碼貢獻率年度PR/CodeReview參與度≥80%參與度每低于10%扣1分，最低扣至0分新人帶教效果帶教新人考核通過率≥90%通過率每低于10%扣1分，最低扣至0分知識文檔貢獻年度貢獻≥5篇技術(shù)文檔每貢獻1篇加0.5分，最多加2.5分跨團隊協(xié)作滿意度協(xié)作需求響應(yīng)及時率≥95%響應(yīng)率每低于5%扣1分，最低扣至0分本考核表用于評定軟件開發(fā)工程師在項目開發(fā)過程中的代碼質(zhì)量、問題解決能力、項目交付成果及團隊協(xié)作表現(xiàn)。請依據(jù)實際工作情況逐項填寫數(shù)據(jù)，權(quán)重分配分別為：代碼質(zhì)量與規(guī)范性30%、問題解決能力25%、項目交付成果25%、團隊協(xié)作與知識貢獻20%。評分標準已明確，請客觀評價。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：