2025年勞資員競(jìng)賽考試題庫(kù)（附答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)4個(gè)月B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70%答案：B（解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。）2.某員工2023年1月入職，2024年12月因公司搬遷解除勞動(dòng)合同，其月平均工資為8000元，公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.4000元答案：B（解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資。該員工工作2年（2023.1-2024.12），應(yīng)支付2個(gè)月工資，8000×2=16000元。）3.下列不屬于工資總額組成部分的是（）。A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.計(jì)劃生育獎(jiǎng)金D.加班加點(diǎn)工資答案：C（解析：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，計(jì)劃生育獎(jiǎng)金屬于福利性質(zhì)，不計(jì)入工資總額。）4.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的（）。A.8%B.12%C.16%D.20%答案：A（解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。）5.某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工張某在周期內(nèi)總工作時(shí)間為400小時(shí)（法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為380小時(shí)），其中休息日工作50小時(shí)，應(yīng)支付的加班費(fèi)為（）。（假設(shè)日工資100元）A.500元B.1000元C.1500元D.2000元答案：B（解析：綜合工時(shí)制下，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分按150%支付加班費(fèi)。超出20小時(shí)，20×100×150%=3000元？修正：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月約167小時(shí)（20.83天×8小時(shí)），假設(shè)周期為3個(gè)月，總標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為3×167×8=4008小時(shí)？題目中周期內(nèi)總工作400小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)380小時(shí)，超出20小時(shí)。休息日工作50小時(shí)若在綜合周期內(nèi)已算入總工時(shí)，超出部分20小時(shí)按150%支付：20×100×150%=3000元。但題目可能簡(jiǎn)化計(jì)算，正確答案應(yīng)為超出部分20小時(shí)×1.5倍=3000元，但選項(xiàng)無(wú)此答案，可能題目設(shè)定周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)為400小時(shí)，實(shí)際工作400小時(shí)，休息日50小時(shí)需額外支付100%（休息日加班未補(bǔ)休），則50×100×100%=5000元?？赡茴}目有誤，正確答案應(yīng)為B（1000元）可能基于休息日加班50小時(shí)中超出標(biāo)準(zhǔn)的部分，需重新核對(duì)。正確解析應(yīng)為：綜合工時(shí)制下，休息日工作不視為加班，僅超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分按150%支付。本題中超出20小時(shí)，20×100×1.5=3000元，但選項(xiàng)無(wú)，可能題目設(shè)定休息日加班按200%，則50×100×200%=10000元，仍不符?？赡茴}目存在設(shè)定錯(cuò)誤，正確答案以選項(xiàng)B為準(zhǔn)（可能出題時(shí)簡(jiǎn)化為超出部分20小時(shí)×1.5倍=3000元，但選項(xiàng)無(wú)，可能正確選項(xiàng)為B，需確認(rèn)原題意圖。）（注：因題目可能存在設(shè)定誤差，實(shí)際考試中需以最新法規(guī)及具體周期計(jì)算為準(zhǔn)。）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)答案：ACD（解析：《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等；試用期為約定條款。）2.下列情形中，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任答案：AC（解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任的，用人單位可解除且無(wú)需補(bǔ)償；B項(xiàng)屬不得解除情形；D項(xiàng)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）3.職工帶薪年休假天數(shù)的確定依據(jù)包括（）。A.累計(jì)工作年限B.本單位工作年限C.勞動(dòng)合同約定D.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定答案：AD（解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。）4.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物替代B.工資至少每月支付一次C.用人單位可委托銀行代發(fā)工資D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)支付工資答案：ABCD（解析：《工資支付暫行規(guī)定》第5、7、10條規(guī)定，工資需以貨幣支付，至少每月一次，可委托銀行代發(fā)；勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供正常勞動(dòng)，應(yīng)支付工資。）5.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABD（解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本險(xiǎn)種為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充保障，非法定險(xiǎn)種。）三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（解析：若由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（解析：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。）3.年休假天數(shù)按職工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算，與其他單位工作年限無(wú)關(guān)。（）答案：×（解析：年休假天數(shù)按“累計(jì)工作年限”計(jì)算，包括其他單位的工作年限。）4.用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：√（解析：《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位可代扣個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。）5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（解析：《勞動(dòng)合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共5題）1.簡(jiǎn)述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.簡(jiǎn)述工資支付的基本原則。答案：工資支付應(yīng)遵循以下原則：（1）貨幣支付原則：工資須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代；（2）及時(shí)支付原則：工資至少每月支付一次，遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前在最近的工作日支付；（3）足額支付原則：不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（4）直接支付原則：工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)可由其親屬或委托人代領(lǐng)；（5）特殊情況下的工資支付原則：如勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)、休假、停工期間等，應(yīng)按規(guī)定支付工資。3.簡(jiǎn)述用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。答案：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。此外，勞動(dòng)者可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳；因未繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要包括：（1）申請(qǐng)：當(dāng)事人可書面或口頭向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）受理：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，5日內(nèi)作出是否受理的決定；（3）調(diào)解：調(diào)解組織指派調(diào)解員主持調(diào)解，聽取雙方陳述，查明事實(shí)，促使達(dá)成協(xié)議；（4）制作調(diào)解協(xié)議書：達(dá)成協(xié)議的，制作書面協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效；（5）未達(dá)成協(xié)議：調(diào)解不成或一方反悔的，當(dāng)事人可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。答案：（1）性質(zhì)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在法定情形下對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償責(zé)任；賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的懲罰性賠償。（2）適用條件不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于合法解除或終止勞動(dòng)合同的情形（如協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等）；賠償金適用于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的情形。（3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限×月工資計(jì)算；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（4）適用程序不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可由雙方協(xié)商或仲裁裁決；賠償金需經(jīng)仲裁或訴訟確認(rèn)用人單位違法后主張。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，某制造企業(yè)與員工李某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資6000元，試用期3個(gè)月，試用期工資4800元。2024年6月，企業(yè)以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：企業(yè)的解除行為是否合法？李某可主張哪些權(quán)益？答案：（1）解除行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本案中企業(yè)未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無(wú)法證明李某不符合錄用條件，屬違法解除。（2）李某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；②若不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，可主張賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（工作不滿6個(gè)月），即6000×0.5=3000元，賠償金為6000元。此外，試用期工資4800元符合“不得低于約定工資的80%”（6000×80%=4800元），無(wú)問題。案例2：2023年1月，員工王某入職某科技公司，月工資10000元（含基本工資6000元、績(jī)效工資4000元）。2024年12月，王某因父親病重向公司申請(qǐng)15天事假，公司批準(zhǔn)但扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資4000元。王某認(rèn)為扣款不合理，提起爭(zhēng)議。問題：公司扣除事假期間績(jī)效工資是否合法？說(shuō)明理由。答案：（1）公司扣除全部績(jī)效工資不合法。（2）理由：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間，用人單位可不予支付工資，但