2025年縣三超兩亂自查報(bào)告根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，我縣高度重視“三超兩亂”問題，迅速組織開展全面自查自糾工作?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：一、自查工作開展情況為確保自查工作取得實(shí)效，我縣成立了以縣委組織部、縣編辦、縣人社局等部門為成員的專項(xiàng)自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責(zé)分工，制定詳細(xì)的自查工作方案，對自查工作的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容、步驟和要求等作出具體規(guī)定。自查工作采取全面普查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式，對全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、人員配備、干部任用等情況進(jìn)行了深入細(xì)致的排查。各單位按照要求認(rèn)真開展自查自糾，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表格和材料，并形成自查報(bào)告。自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各單位的自查情況進(jìn)行了審核和抽查，確保自查工作不走過場、不流于形式。二、“三超兩亂”問題的具體表現(xiàn)及整改情況（一）超職數(shù)配備干部問題經(jīng)自查，我縣在過去一段時(shí)間內(nèi)存在超職數(shù)配備干部的問題。主要表現(xiàn)為部分單位在機(jī)構(gòu)改革、干部調(diào)整等過程中，未嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，導(dǎo)致個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超出規(guī)定限額。針對這一問題，我縣采取了以下整改措施：一是嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)要求，制定超職數(shù)配備干部消化整改方案，明確消化整改目標(biāo)、任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。二是通過自然減員、交流輪崗、免職退休等方式，逐步消化超配干部。對達(dá)到退休年齡的干部，及時(shí)辦理退休手續(xù)；對符合交流輪崗條件的干部，進(jìn)行合理調(diào)整交流。三是加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，杜絕新的超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。截至目前，我縣超職數(shù)配備干部問題已得到有效整改，超配干部已全部消化到位。同時(shí)，建立健全了干部職數(shù)管理長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部職數(shù)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測和預(yù)警，確保干部職數(shù)配備嚴(yán)格符合規(guī)定。（二）超編制進(jìn)人問題在自查過程中，發(fā)現(xiàn)我縣部分單位存在超編制進(jìn)人問題。主要原因是一些單位在人員招聘、調(diào)動(dòng)等工作中，未嚴(yán)格執(zhí)行編制管理規(guī)定，導(dǎo)致人員數(shù)量超出編制限額。為解決超編制進(jìn)人問題，我縣采取了以下措施：一是對超編單位進(jìn)行全面清理，明確超編人員名單和數(shù)量。二是根據(jù)超編人員的不同情況，采取不同的處理方式。對因歷史原因形成的超編人員，通過自然減員、內(nèi)部消化等方式逐步解決；對違規(guī)進(jìn)入的人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清退。三是加強(qiáng)編制管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度，凡涉及人員招聘、調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)，必須先經(jīng)編制部門審核同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)過整改，我縣超編制進(jìn)人問題得到了有效遏制，超編人員已基本清理到位。同時(shí)，建立了編制管理長效機(jī)制，加強(qiáng)對編制使用情況的監(jiān)督檢查，確保編制管理規(guī)范有序。（三）超范圍分設(shè)黨政職務(wù)問題自查發(fā)現(xiàn)，我縣個(gè)別單位存在超范圍分設(shè)黨政職務(wù)問題。主要表現(xiàn)為在一些規(guī)模較小、工作任務(wù)相對單一的單位，同時(shí)設(shè)置了黨委書記和行政負(fù)責(zé)人兩個(gè)職務(wù)，造成職責(zé)重疊、效率低下。針對這一問題，我縣采取了以下整改措施：一是對超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的單位進(jìn)行全面梳理，明確整改對象。二是根據(jù)單位實(shí)際情況，合理調(diào)整黨政職務(wù)設(shè)置。對規(guī)模較小、工作任務(wù)相對單一的單位，實(shí)行黨政正職一肩挑；對規(guī)模較大、工作任務(wù)較重的單位，在明確職責(zé)分工的基礎(chǔ)上，適當(dāng)精簡黨政職務(wù)。三是加強(qiáng)對干部的教育管理，提高干部的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保黨政職務(wù)調(diào)整后各項(xiàng)工作的順利開展。目前，我縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)問題已全部整改到位，通過合理調(diào)整黨政職務(wù)設(shè)置，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了工作效率。（四）隨意按年齡劃線調(diào)整干部問題在干部調(diào)整過程中，我縣個(gè)別單位存在隨意按年齡劃線調(diào)整干部的問題。這種做法不僅損害了干部的合法權(quán)益，也影響了干部隊(duì)伍的積極性和穩(wěn)定性。為糾正這一問題，我縣采取了以下措施：一是加強(qiáng)對干部選拔任用政策的宣傳教育，提高干部對干部選拔任用工作的認(rèn)識(shí)和理解。二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重干部的工作實(shí)績和能力素質(zhì)，杜絕隨意按年齡劃線調(diào)整干部的現(xiàn)象發(fā)生。三是建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督，對違規(guī)行為嚴(yán)肅追究責(zé)任。通過整改，我縣隨意按年齡劃線調(diào)整干部問題得到了有效糾正，干部選拔任用工作更加公平、公正、公開，干部隊(duì)伍的積極性和穩(wěn)定性得到了明顯提高。（五）違規(guī)提高干部職級(jí)待遇問題自查發(fā)現(xiàn)，我縣個(gè)別單位存在違規(guī)提高干部職級(jí)待遇問題。主要表現(xiàn)為在干部職務(wù)晉升、工資調(diào)整等工作中，未嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，擅自提高干部職級(jí)待遇。針對這一問題，我縣采取了以下整改措施：一是對違規(guī)提高干部職級(jí)待遇的單位進(jìn)行全面清查，明確違規(guī)人員名單和數(shù)量。二是按照有關(guān)政策規(guī)定，對違規(guī)提高的職級(jí)待遇進(jìn)行糾正，恢復(fù)干部的原有職級(jí)待遇。三是加強(qiáng)對干部職級(jí)待遇管理工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行干部職級(jí)待遇審批制度，確保干部職級(jí)待遇調(diào)整規(guī)范有序。經(jīng)過整改，我縣違規(guī)提高干部職級(jí)待遇問題已全部整改到位，同時(shí)建立了干部職級(jí)待遇管理長效機(jī)制，加強(qiáng)對干部職級(jí)待遇的動(dòng)態(tài)監(jiān)測和管理，確保干部職級(jí)待遇嚴(yán)格符合規(guī)定。三、自查工作取得的成效通過開展“三超兩亂”問題自查自糾工作，我縣取得了以下顯著成效：（一）規(guī)范了干部選拔任用工作通過嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)和程序，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，杜絕了超職數(shù)配備干部、隨意按年齡劃線調(diào)整干部等問題的發(fā)生，使干部選拔任用工作更加公平、公正、公開，提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信力。（二）優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)通過消化超配干部、清理超編人員、調(diào)整黨政職務(wù)設(shè)置等措施，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，合理的干部配備也為各項(xiàng)工作的順利開展提供了有力的組織保障。（三）強(qiáng)化了編制管理工作通過加強(qiáng)編制管理，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度，有效遏制了超編制進(jìn)人問題的發(fā)生，確保了編制管理規(guī)范有序。同時(shí)，建立了編制管理長效機(jī)制，加強(qiáng)對編制使用情況的監(jiān)督檢查，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了科學(xué)合理的編制保障。（四）增強(qiáng)了干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)通過開展自查自糾工作，對干部進(jìn)行了一次深刻的紀(jì)律教育和規(guī)矩教育，使干部深刻認(rèn)識(shí)到“三超兩亂”問題的危害性，增強(qiáng)了干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。廣大干部自覺遵守干部選拔任用和編制管理等各項(xiàng)規(guī)定，形成了良好的工作氛圍。四、存在的問題及下一步工作計(jì)劃（一）存在的問題雖然我縣在“三超兩亂”問題自查自糾工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。一是個(gè)別單位對“三超兩亂”問題的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，整改工作還不夠徹底。二是干部選拔任用和編制管理等方面的長效機(jī)制還需要進(jìn)一步完善，監(jiān)督檢查力度還需要進(jìn)一步加大。三是部分干部對干部選拔任用和編制管理等政策規(guī)定的學(xué)習(xí)還不夠深入，理解和把握還不夠準(zhǔn)確。（二）下一步工作計(jì)劃針對存在的問題，我縣將采取以下措施加以改進(jìn)：1.加強(qiáng)宣傳教育：進(jìn)一步加大對“三超兩亂”問題整治工作的宣傳力度，通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等形式，加強(qiáng)對干部選拔任用和編制管理等政策規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳，提高干部對“三超兩亂”問題的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查：建立健全干部選拔任用和編制管理等方面的監(jiān)督檢查長效機(jī)制，定期對各單位的干部選拔任用和編制使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。對違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保干部選拔任用和編制管理工作規(guī)范有序。3.完善長效機(jī)制：進(jìn)一步完善干部選拔任用和編制管理等方面的長效機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，堵塞制度漏洞。建立干部職數(shù)和編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部職數(shù)和編制使用情況的實(shí)時(shí)監(jiān)測和預(yù)警，確保干部職數(shù)和編制配備嚴(yán)格符合規(guī)定。4.加強(qiáng)部門協(xié)作：加強(qiáng)縣委組織部、縣編辦、縣人社局等部門之間的協(xié)作配合，建立健全信息共