2025年主題教育檢視問題清單及整改措施理論學習方面檢視問題1.學習深度不足：在學習習近平新時代中國特色社會主義思想過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。對于新發(fā)展理念、以人民為中心的發(fā)展思想等重要理論，僅僅停留在表面的文字理解，沒有深入探究其背后的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯。例如，在學習新發(fā)展理念時，只是記住了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享這五個關鍵詞，對于如何在實際工作中具體貫徹落實，以及每個理念之間的內在聯(lián)系缺乏深入思考和研究。2.學習系統(tǒng)性不夠：學習缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，存在碎片化學習的問題。往往是上級安排什么學什么，工作中遇到什么學什么，沒有形成完整的知識體系。對黨的理論和路線方針政策的學習缺乏連貫性，導致在運用理論指導實踐時，不能全面、準確地把握問題的本質和關鍵。比如，在學習黨的重要會議精神時，沒有將不同會議的內容進行有機整合，難以從整體上理解黨的戰(zhàn)略布局和工作重點。3.學習與實際結合不緊密：在學習過程中，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。沒有將理論學習與自身工作實際緊密結合起來，不能有效地運用所學理論解決工作中的實際問題。例如，在學習鄉(xiāng)村振興相關理論時，沒有深入思考如何將這些理論應用到本地鄉(xiāng)村發(fā)展的具體實踐中，導致在推動鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展、改善農村人居環(huán)境等工作中缺乏有效的思路和方法。整改措施1.制定深入學習計劃：制定詳細的學習計劃，明確學習目標和學習內容。每周安排專門的時間進行集中學習，每月組織一次學習研討活動。同時，鼓勵個人利用業(yè)余時間進行自主學習，深入研讀經典著作和重要文獻。例如，每月至少精讀一本與習近平新時代中國特色社會主義思想相關的書籍，并撰寫讀書筆記和心得體會。2.構建系統(tǒng)學習體系：按照黨的理論體系和工作領域，對學習內容進行系統(tǒng)梳理和分類。建立學習清單，明確每個階段的學習重點和學習任務。通過專題講座、線上課程等多種形式，加強對黨的理論和路線方針政策的系統(tǒng)性學習。例如，開展“黨的理論體系專題學習月”活動，集中學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，以及各個領域的重要政策和法規(guī)。3.強化學習成果轉化：建立學習成果轉化機制，要求黨員干部在學習結束后，結合自身工作實際，撰寫學習應用報告。定期組織學習成果交流分享會，促進學習成果在實際工作中的應用和推廣。例如，每季度組織一次學習成果交流活動，讓黨員干部分享自己在學習過程中的收獲和體會，以及如何將所學理論應用到工作中的具體案例。政治素質方面檢視問題1.政治敏銳性不夠：在面對復雜的社會思潮和網絡輿論時，政治敏銳性不足，對一些錯誤觀點和言論缺乏及時的辨別和批判能力。例如，在網絡上看到一些歪曲黨的歷史、否定黨的領導的言論時，沒有及時站出來進行反駁和糾正，甚至在一定程度上受到了這些錯誤觀點的影響。2.政治執(zhí)行力有待提高：在貫徹落實黨中央決策部署時，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。對于一些難度較大的工作任務，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，不能堅決、有效地執(zhí)行上級的指示和要求。例如，在推進某項重點項目建設時，因為遇到一些困難和阻力，就擅自降低工作標準和要求，導致項目進展緩慢。3.黨內政治生活不夠嚴肅：黨內政治生活存在形式化、表面化的問題，批評與自我批評開展不深入，民主集中制執(zhí)行不到位。例如，在民主生活會和組織生活會上，存在“一團和氣”的現(xiàn)象，批評他人時避重就輕，自我批評時蜻蜓點水，不能真正觸及思想和靈魂。整改措施1.加強政治敏銳性訓練：定期組織政治敏銳性培訓和教育活動，邀請專家學者進行專題講座，提高黨員干部對政治形勢和社會思潮的分析判斷能力。同時，建立網絡輿情監(jiān)測和應對機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理各種錯誤言論和不良信息。例如，每月開展一次政治敏銳性專題培訓，邀請宣傳部門的專家講解當前的網絡輿論形勢和應對策略。2.強化政治執(zhí)行力監(jiān)督：建立健全政治執(zhí)行力監(jiān)督考核機制，對黨員干部貫徹落實黨中央決策部署的情況進行定期檢查和評估。對執(zhí)行不力的單位和個人進行嚴肅問責，確保黨中央決策部署得到不折不扣的貫徹落實。例如，每季度對各部門的工作進行一次專項檢查，重點檢查黨中央決策部署的執(zhí)行情況和工作任務的完成情況。3.嚴肅黨內政治生活：嚴格落實黨內政治生活各項制度，規(guī)范民主生活會和組織生活會的流程和要求。加強對批評與自我批評的指導和監(jiān)督，確保批評與自我批評能夠真正觸及問題、解決問題。同時，加強民主集中制教育，提高黨員干部的民主意識和集中意識。例如，制定民主生活會和組織生活會質量評估標準，對會議的召開情況進行量化評估，對質量不高的會議責令重新召開。能力本領方面檢視問題1.專業(yè)能力不足：隨著經濟社會的快速發(fā)展和科技的不斷進步，一些黨員干部的專業(yè)知識和技能已經不能適應工作的需要。例如，在數(shù)字化轉型的背景下，部分干部對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術缺乏了解和掌握，在推動相關工作時感到力不從心。2.創(chuàng)新能力不夠：習慣于傳統(tǒng)的工作方式和思維模式，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在面對新問題、新挑戰(zhàn)時，不能及時提出新的思路和方法，導致工作效率低下、效果不佳。例如，在推進政務服務改革時，仍然采用傳統(tǒng)的審批流程和服務方式，沒有充分利用互聯(lián)網和信息技術，提高政務服務的便捷性和高效性。3.應急處理能力有待提升：在面對突發(fā)事件和緊急情況時，部分黨員干部缺乏應對經驗和應急處理能力。在處理過程中，存在慌亂、無序的現(xiàn)象，不能迅速、有效地采取措施，控制局面。例如，在應對自然災害和公共衛(wèi)生事件時，一些干部在組織救援和物資調配方面出現(xiàn)了混亂，影響了應急處置的效果。整改措施1.開展專業(yè)能力培訓：根據(jù)工作崗位和業(yè)務需求，制定個性化的專業(yè)能力培訓計劃。通過舉辦培訓班、研討會、實地考察等多種形式，加強對黨員干部的專業(yè)知識和技能培訓。例如，針對數(shù)字化轉型的需求，開展大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術應用培訓，提高干部的數(shù)字化素養(yǎng)和能力。2.鼓勵創(chuàng)新實踐：建立創(chuàng)新激勵機制，鼓勵黨員干部積極開展創(chuàng)新實踐活動。設立創(chuàng)新項目專項資金，對創(chuàng)新成果顯著的單位和個人給予表彰和獎勵。同時，營造寬松的創(chuàng)新環(huán)境，允許失敗，寬容失誤。例如，每年評選一批創(chuàng)新示范項目和創(chuàng)新標兵，對表現(xiàn)突出的單位和個人給予物質獎勵和精神鼓勵。3.加強應急能力建設：制定完善應急預案和應急處置流程，加強對應急預案的培訓和演練。定期組織應急演練活動，提高黨員干部的應急反應能力和協(xié)同作戰(zhàn)能力。例如，每半年組織一次綜合性應急演練，模擬不同類型的突發(fā)事件，檢驗和提高干部的應急處置能力。擔當作為方面檢視問題1.擔當意識不強：存在“多一事不如少一事”的思想，對工作中的困難和問題缺乏主動擔當?shù)木?。遇到問題時，習慣于推諉扯皮，不愿意承擔責任。例如，在處理一些涉及多個部門的復雜問題時，各部門之間相互推諉，導致問題久拖不決。2.工作積極性不高：部分黨員干部工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神。對待工作敷衍了事，得過且過，只求過得去，不求過得硬。例如，在日常工作中，經常出現(xiàn)遲到早退、工作時間玩手機等現(xiàn)象，影響了工作效率和工作質量。3.攻堅克難勇氣不足：在面對重大任務和艱巨挑戰(zhàn)時，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。遇到困難就退縮，不敢啃“硬骨頭”。例如，在推進重大項目建設時，因為面臨資金短缺、土地征遷等難題，就產生了畏難情緒，導致項目進展緩慢。整改措施1.強化擔當意識教育：通過開展主題黨日活動、專題講座等形式，加強對黨員干部的擔當意識教育。引導黨員干部樹立正確的價值觀和政績觀，增強責任感和使命感。例如，開展“擔當作為，建功新時代”主題黨日活動，組織黨員干部學習先進典型事跡，激發(fā)他們的擔當精神和奮斗熱情。2.建立激勵約束機制：建立健全績效考核制度，將工作業(yè)績與干部的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤。對工作表現(xiàn)突出的干部給予表彰和獎勵，對工作不力的干部進行批評教育和問責。例如，設立“工作創(chuàng)新獎”“工作業(yè)績獎”等專項獎勵，對在工作中取得顯著成績的干部進行表彰和獎勵。3.培養(yǎng)攻堅克難精神：建立重點項目和重大任務攻堅機制，選派優(yōu)秀干部組成攻堅團隊，集中力量解決難題。同時，加強對攻堅團隊的指導和支持，為他們提供必要的資源和保障。例如，針對重大項目建設中的難題，成立“項目攻堅小組”，由主要領導擔任組長，集中力量解決資金、土地等關鍵問題。工作作風方面檢視問題1.形式主義依然存在：在工作中存在重形式、輕內容的現(xiàn)象，一些工作只注重表面文章，不注重實際效果。例如，在開展一些專項整治活動時，只是發(fā)文件、開會議，沒有真正深入基層進行調查研究和整改落實。2.官僚主義時有發(fā)生：部分領導干部存在脫離群眾、脫離實際的問題，對基層情況了解不夠深入，決策缺乏科學性和民主性。在工作中，習慣于發(fā)號施令，不注重聽取基層干部和群眾的意見和建議。例如，在制定一些政策和措施時，沒有充分考慮基層的實際情況和群眾的需求，導致政策執(zhí)行困難。3.工作效率低下：工作流程繁瑣，審批環(huán)節(jié)過多，導致工作效率低下。一些工作在部門之間流轉時間過長，影響了工作的及時性和有效性。例如，在辦理一些行政審批事項時，需要經過多個部門的層層審批，耗費了大量的時間和精力。整改措施1.整治形式主義問題：嚴格控制文件數(shù)量和會議次數(shù)，精簡文件內容和會議議程。加強對工作落實情況的監(jiān)督檢查，注重工作實效，不搞形式主義的花架子。例如，建立文件會議審核制度，嚴格控制文件和會議的數(shù)量和規(guī)模，提高文件和會議的質量和效率。2.破除官僚主義作風：建立領導干部基層聯(lián)系點制度，要求領導干部定期深入基層調研，了解基層情況和群眾需求。在決策過程中，充分聽取基層干部和群眾的意見和建議，提高決策的科學性和民主性。例如，每位領導干部每年至少確定一個基層聯(lián)系點，每月到聯(lián)系點調研一次，聽取群眾的意見和建議。3.優(yōu)化工作流程：對現(xiàn)有的工作流程進行全面梳理和優(yōu)化，減少不必要的審批環(huán)節(jié)和流轉時間。建立工作限時辦結制度，明確各項工作的辦理時限，提高工作效率。例如，開展“工作流程優(yōu)化月”活動，對各部門的工作流程進行全面排查和優(yōu)化，簡化辦事程序，提高工作效率。廉潔自律方面檢視問題1.廉潔意識淡?。翰糠贮h員干部對廉潔自律的重要性認識不足，廉潔意識淡薄。在工作和生活中，存在接受禮品、宴請等違規(guī)行為。例如，在一些商務活動中，個別干部接受了企業(yè)贈送的禮品和禮金，沒有及時向組織報告。2.紀律執(zhí)行不夠嚴格：在執(zhí)行廉潔紀律和工作紀律方面存在打折扣的現(xiàn)象。對一些輕微違紀行為沒有及時進行制止和糾正，導致紀律松弛。例如，在日常工作中，個別干部違反工作紀律，上班時間玩游戲、炒股，但沒有得到及時的處理。3.監(jiān)督機制不夠完善：內部監(jiān)督機制存在漏洞，對權力運行的監(jiān)督不夠有力。一些重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)缺乏有效的監(jiān)督和制約，容易滋生腐敗現(xiàn)象。例如，在工程建設、物資采購等領域，存在監(jiān)督不到位的問題，容易出現(xiàn)暗箱操作和利益輸送的情況。整改措施1.加強廉潔教育：開展常態(tài)化的廉潔教育活動，通過廉政講座、警示教育片、廉政文化建設等多種形式，提高黨員干部的廉潔意識和紀律意識。例如，每季度組織一次廉政教育專題講座，邀請紀檢監(jiān)察部門的專家進行授課，講解廉潔自律的相關規(guī)定和案例。2.嚴格紀律執(zhí)行：建立健全紀律執(zhí)行監(jiān)督機制，加強對黨員干部遵守廉潔紀律和工作紀律情況的日常監(jiān)督檢查。對違規(guī)違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。例如，設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵群眾對違規(guī)違紀行為進行舉報。對查實的違規(guī)違紀行為，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。3.完善監(jiān)督體系：建立健全內部監(jiān)督體系，加強對權力運行的全過程監(jiān)督。完善重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度，加強對工程建設、物資采購等領域的監(jiān)督管理。例如，建立工程建設項目全程跟蹤監(jiān)督制度，對項