美容員工工作合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事美容工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[美容師/美容顧問/其他具體崗位名稱]崗位工作，主要負責為顧客提供美容服務，包括但不限于皮膚護理、美容美體、化妝造型等相關工作。乙方應按照甲方制定的美容服務標準和流程，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，確保顧客滿意度。2.工作地點：甲方經(jīng)營場所位于，乙方應在該地點按照甲方要求完成工作任務。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間上下班，遵守甲方的考勤制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[上午時分至下午時分，每周休息天]。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需求和工作安排靈活確定，但應保證完成工作任務。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方申請休息休假應提前按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方的工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月元，甲方應于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況確定，每月[具體金額]。甲方應按照績效考核制度對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。提成工資：乙方按照為顧客提供美容服務所產(chǎn)生的業(yè)績，按照一定比例提取提成工資。提成比例為[具體比例]，提成工資每月結(jié)算一次，結(jié)算周期為上月[具體日期]至本月[具體日期]。2.工資調(diào)整：甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況、甲方經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。甲方調(diào)整乙方工資應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。3.加班工資：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資，加班工資的計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。節(jié)日福利：甲方在法定節(jié)假日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體福利形式和標準由甲方根據(jù)實際情況確定。培訓機會：甲方為乙方提供美容專業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展培訓機會，幫助乙方提升業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家規(guī)定對工作場所進行定期安全檢查和維護，消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設施和用品，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方的職業(yè)健康權益。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程。甲方有權根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，對乙方的工資、獎金等進行調(diào)整。義務：甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方的工資和福利待遇。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用，保障乙方的社會保險權益。甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護設施，保障乙方的人身安全和健康。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權益，不得強迫乙方加班加點。甲方應按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及其防護措施。2.乙方的權利和義務權利：乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定，為其繳納社會保險費用，保障其社會保險權益。乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護設施，保障其人身安全和健康。在試用期內(nèi)，乙方有權提前3日通知甲方解除勞動合同；試用期滿后，乙方有權提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同。義務：乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。乙方應按照甲方的工作要求和工作標準，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。乙方應按照國家規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同；試用期滿后，乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第一百四十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。2.合同的終止本合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第一款第三項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第八條第一款第四項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；甲方依照本合同第八條第一款第五項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第二款第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第二款第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定解除合同，或者違反保密義務給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.甲方違反本合同約定解除合同，或者未按照本合同約定支付勞動報酬、福利待遇等，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，