克扣工資協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方就工資支付事宜可能產(chǎn)生爭議。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方在甲方處工作，雙方已簽訂勞動合同，約定了乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬等相關(guān)事項。在實際履行勞動合同過程中，雙方可能因工資計算、發(fā)放時間、發(fā)放方式等問題產(chǎn)生分歧，為妥善解決可能出現(xiàn)的克扣工資爭議，特簽訂本協(xié)議。二、工資構(gòu)成及支付方式1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。具體各部分工資的數(shù)額及計算方式如下：基本工資：每月元，按照乙方正常出勤天數(shù)計算，日工資標準為元。績效工資：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績考核結(jié)果確定，考核指標及權(quán)重如下：工作任務(wù)完成情況（權(quán)重%）：依據(jù)甲方制定的工作任務(wù)清單，乙方按時、高質(zhì)量完成各項任務(wù)得滿分，每有一項任務(wù)未按時完成或未達到質(zhì)量標準，按照相應比例扣分，績效工資相應減少。工作態(tài)度（權(quán)重%）：包括工作積極性、責任心、團隊協(xié)作等方面，由上級領(lǐng)導及同事進行評價打分，得分與績效工資掛鉤。創(chuàng)新與改進（權(quán)重%）：乙方在工作中提出創(chuàng)新性建議或?qū)ぷ髁鞒?、方法等進行有效改進，經(jīng)甲方評估認可后給予相應加分，績效工資增加。獎金：根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎金及獎金數(shù)額。獎金發(fā)放條件及標準如下：公司年度凈利潤達到萬元以上，且乙方個人業(yè)績在部門排名前%，發(fā)放年度獎金元。乙方在季度內(nèi)成功完成重大項目或為公司帶來顯著經(jīng)濟效益，發(fā)放項目獎金元。津貼：崗位津貼每月元，交通津貼每月元，通訊津貼每月元。補貼：餐補每月元，住房補貼每月元（如有）。2.支付方式甲方按照以下方式向乙方支付工資：支付周期：甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。支付渠道：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至乙方工資卡賬戶，乙方工資卡賬戶信息為：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、工資計算及發(fā)放依據(jù)1.甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進行工資計算和發(fā)放。乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的，甲方按照約定的工資標準支付工資。2.乙方的考勤記錄作為工資計算的重要依據(jù)，考勤方式包括但不限于打卡記錄、請假條、加班申請單等。乙方應按照甲方規(guī)定的考勤制度按時上下班，如有請假、加班等情況，應提前按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果確定績效工資數(shù)額?？冃Э己酥芷跒槊吭?，考核結(jié)果于次月日前公布。如乙方對考核結(jié)果有異議，應在考核結(jié)果公布后個工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應在收到申訴后個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果通知乙方。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素調(diào)整工資標準，但應提前日書面通知乙方。有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方的工資進行核算、發(fā)放及扣除相關(guān)費用。對乙方的工作業(yè)績進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資數(shù)額。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。如遇特殊情況需要延遲支付工資的，應提前日向乙方說明原因，并征得乙方同意。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為乙方繳納社會保險及住房公積金等費用。向乙方提供工資明細清單，詳細列出工資構(gòu)成、各項金額及扣除項目等信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資，如甲方克扣或拖欠工資，有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正，并可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。有權(quán)查閱甲方關(guān)于工資計算、發(fā)放及考核等方面的規(guī)章制度，并要求甲方按照規(guī)定執(zhí)行。對甲方的績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)按照規(guī)定程序提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。按照甲方規(guī)定的考勤制度進行考勤，如有請假、加班等情況，應提前按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露甲方的工資信息及其他敏感信息。五、工資扣除情形及程序1.工資扣除情形在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方工資：乙方因自身原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照損失金額的一定比例扣除乙方工資，但每月扣除金額不得超過乙方當月工資的%。損失金額的計算以甲方提供的有效證據(jù)為準，包括但不限于發(fā)票、合同、評估報告等。乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違反操作規(guī)程等，甲方可按照規(guī)章制度的規(guī)定扣除相應工資。具體扣除標準如下：遲到或早退每次扣除元；曠工一天扣除當日工資的倍；違反操作規(guī)程給甲方造成輕微損失的，扣除當月績效工資的%；造成重大損失的，扣除當月工資的%以上，并可根據(jù)損失情況要求乙方承擔相應賠償責任。乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)扣除乙方工資，并要求乙方按照協(xié)議約定承擔賠償責任。甲方代扣代繳乙方個人所得稅、社會保險費、住房公積金等費用。2.工資扣除程序甲方扣除乙方工資應遵循以下程序：甲方應在扣除工資前向乙方發(fā)出書面通知，說明扣除工資的原因、依據(jù)及扣除金額等信息。通知應送達乙方本人或其授權(quán)代理人，并保留送達憑證。乙方如有異議，應在收到通知后個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果通知乙方。如乙方對處理結(jié)果仍有異議，可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。六、違約責任1.若甲方無故克扣或拖欠乙方工資，除足額支付工資外，還應按照應付金額的%向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按照損失金額的%向甲方支付賠償金。如損失金額難以確定，乙方應按照甲方實際遭受的損失進行賠償。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關(guān)系解