醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家生物制藥領(lǐng)域績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)創(chuàng)新能力新型化合物篩選成功率35%80%根據(jù)篩選的化合物數(shù)量及符合預(yù)定義生物活性標(biāo)準(zhǔn)的比例計(jì)算。每高于目標(biāo)值10%，加5分，最高加25分。專利申請數(shù)量2項(xiàng)每項(xiàng)發(fā)明專利加10分，每項(xiàng)實(shí)用新型專利加5分，超出目標(biāo)值部分每項(xiàng)再加5分。技術(shù)突破貢獻(xiàn)度主導(dǎo)至少一項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)突破由評審委員會根據(jù)技術(shù)突破的創(chuàng)新性、可行性及潛在市場價(jià)值進(jìn)行評分，滿分20分。研發(fā)報(bào)告質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)研發(fā)報(bào)告的完整性、準(zhǔn)確性及數(shù)據(jù)支持力度進(jìn)行評分，滿分15分。每出現(xiàn)一次重大缺陷扣5分，扣完為止。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)積極支持團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目推進(jìn)根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名評價(jià)及項(xiàng)目進(jìn)度影響進(jìn)行評分，滿分10分。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)完成率25%90%根據(jù)所有負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的偏差計(jì)算。每高于目標(biāo)值5%，加5分，最高加25分。項(xiàng)目預(yù)算控制不超過預(yù)算的5%根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差計(jì)算。偏差低于目標(biāo)值，每低1%，加2分，最高加15分。偏差高于目標(biāo)值，每高1%，扣2分，最低扣15分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率低于2%根據(jù)實(shí)驗(yàn)記錄及分析數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤數(shù)量計(jì)算。錯(cuò)誤率低于目標(biāo)值，每低1%，加2分，最高加15分。錯(cuò)誤率高于目標(biāo)值，每高1%，扣2分，最低扣15分。實(shí)驗(yàn)方案優(yōu)化次數(shù)至少優(yōu)化3次實(shí)驗(yàn)方案每優(yōu)化一次實(shí)驗(yàn)方案并成功實(shí)施加5分，超出目標(biāo)值部分每次再加3分，最高加30分。資源利用率實(shí)驗(yàn)室資源利用率達(dá)85%根據(jù)設(shè)備、試劑等實(shí)驗(yàn)室資源的實(shí)際使用率計(jì)算。每高于目標(biāo)值5%，加5分，最高加25分。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度20%組織至少2次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)每組織一次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)加5分，超出目標(biāo)值部分每次再加3分，最高加25分。團(tuán)隊(duì)成員培養(yǎng)至少指導(dǎo)1名新成員成長根據(jù)被指導(dǎo)成員的績效提升及技能成長進(jìn)行評分，滿分15分。每成功指導(dǎo)一名成員成長，加10分，最高加25分。團(tuán)隊(duì)溝通效率團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通順暢，無重大誤解根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名評價(jià)及內(nèi)部沖突次數(shù)進(jìn)行評分，滿分10分。每出現(xiàn)一次重大誤解扣3分，扣完為止。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)達(dá)成率85%根據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)際完成情況計(jì)算。每高于目標(biāo)值5%，加5分，最高加25分?？绮块T協(xié)作至少完成2次跨部門合作項(xiàng)目每成功完成一次跨部門合作項(xiàng)目加5分，超出目標(biāo)值部分每次再加3分，最高加25分。合規(guī)與安全實(shí)驗(yàn)操作合規(guī)性20%無違規(guī)操作記錄根據(jù)實(shí)驗(yàn)室安全檢查記錄及違規(guī)次數(shù)進(jìn)行評分，滿分20分。每出現(xiàn)一次違規(guī)操作扣5分，扣完為止。數(shù)據(jù)記錄完整性所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)完整記錄并歸檔根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的完整性與可追溯性進(jìn)行評分，滿分15分。每出現(xiàn)一次數(shù)據(jù)缺失或混亂扣3分，扣完為止。環(huán)保法規(guī)遵守?zé)o環(huán)保事故或違規(guī)排放根據(jù)環(huán)保部門的檢查記錄及事故發(fā)生情況評分，滿分10分。每發(fā)生一次環(huán)保事故扣5分，扣完為止。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)無知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為根據(jù)內(nèi)部審計(jì)及外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查記錄評分，滿分10分。每發(fā)生一次知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為扣5分，扣完為止。安全培訓(xùn)參與度完成所有年度安全培訓(xùn)每完成一項(xiàng)安全培訓(xùn)加2分，滿分10分。未完成培訓(xùn)，每缺一項(xiàng)扣2分，扣完為止。本考核表旨在全面評估醫(yī)藥研發(fā)科學(xué)家在生物制藥領(lǐng)域的綜合績效。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的具體要求，結(jié)合日常表現(xiàn)及關(guān)鍵事件進(jìn)行客觀評價(jià)。權(quán)重分配已綜合考慮崗位的核心職責(zé)，請確保評分的公正性與一致性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被