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PAGE1PAGE浙江工商大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院綜合測試題課程：薪酬管理年級：專業(yè)：班級名稱：姓名：學(xué)號：一、單選題（每小題5分，共50分）1.下列屬于間接薪酬內(nèi)容的是A.基本薪酬B.津貼C.可變薪酬D.福利2.20世紀(jì)初,科學(xué)管理運(yùn)動的開創(chuàng)者是A.約瑟夫·斯坎倫B.弗雷德里克·W·泰勒C.亨利·福特D.亞當(dāng)·斯密3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在這三個層面上得到體現(xiàn)。A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策D.政策、制度和技術(shù)4.第三版(2015年)的總報酬模型自上而下劃分為四層,其中最上一層是A.經(jīng)營戰(zhàn)略、組織文化和人力資源戰(zhàn)略B.組織的外部影響因素C.總報酬戰(zhàn)略D.績效與結(jié)果5.IT行業(yè)中許多企業(yè)在短期內(nèi)提供水平相對較低的固定薪酬,同時實行獎金或股權(quán)等計劃,從而使員工在長期中能夠得到比較豐厚的回報。這種薪酬戰(zhàn)略稱之為A.收縮戰(zhàn)略B.成長戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略6.職位評價方法中排序法可分為三種類型,其中是指簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進(jìn)行總體上的排序。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較排序法D.簡單排序法7.某公司員工甲的實際薪酬水平為9000元,該崗位的薪酬區(qū)間最高值和最低值分別為12000元和8000元,則其薪酬區(qū)間滲透度為A.75%B.25%C.8.3%D.12.5%8.薪酬區(qū)間的三種重疊形式為A.交叉重疊、非重疊銜接、非重疊非銜接B.交叉重疊、重疊銜接、非重疊非銜接C.非交叉重疊、非重疊銜接、非重疊非銜接D.交叉重疊、非重疊銜接、重疊非銜接9.能力模型適用于組織中各個層級以及各種職位上的員工,它常常與一個組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致。A.職能B.核心C.角色D.職位10.下列不屬于員工福利的特點是A.均等性B.集體性C.屬于可變成本D.補(bǔ)充性二、名詞解釋題（每小題5分，共25分）1.報酬薪酬水平成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)技能薪酬體系三、簡答題（每小題5分，共25分）1.簡述戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計的基本步驟。簡述職位

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