《GB/T33528-2017公共就業(yè)服務(wù)

術(shù)語》(2026年)深度解析目錄術(shù)語統(tǒng)一為何是公共就業(yè)服務(wù)的“基石”?專家視角剖析標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的時(shí)代必然與核心價(jià)值就業(yè)政策類術(shù)語暗藏哪些“

門道”?結(jié)合新就業(yè)形態(tài)解讀標(biāo)準(zhǔn)中的政策術(shù)語內(nèi)涵與應(yīng)用場景職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹術(shù)語如何落地?專家支招讓專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為就業(yè)服務(wù)實(shí)效的路徑創(chuàng)業(yè)服務(wù)術(shù)語如何適配創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮?結(jié)合未來創(chuàng)業(yè)趨勢解析標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的前瞻性定義就業(yè)統(tǒng)計(jì)與監(jiān)測術(shù)語為何至關(guān)重要?數(shù)據(jù)時(shí)代下標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語對(duì)就業(yè)研判的核心價(jià)值剖析公共就業(yè)服務(wù)主體如何界定?深度剖析標(biāo)準(zhǔn)中多元主體的權(quán)責(zé)邊界與未來協(xié)同趨勢求職與招聘服務(wù)術(shù)語有何新詮釋?聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型解析標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值就業(yè)援助術(shù)語背后有哪些民生溫度?解讀標(biāo)準(zhǔn)中特殊群體幫扶術(shù)語的精準(zhǔn)性與人文關(guān)懷公共就業(yè)服務(wù)信息化術(shù)語有何突破?解碼標(biāo)準(zhǔn)中技術(shù)術(shù)語對(duì)智慧就業(yè)服務(wù)的支撐作用標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語如何引領(lǐng)公共就業(yè)服務(wù)升級(jí)?預(yù)測未來五年術(shù)語應(yīng)用與服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的聯(lián)動(dòng)方語統(tǒng)一為何是公共就業(yè)服務(wù)的“基石”？專家視角剖析標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的時(shí)代必然與核心價(jià)值公共就業(yè)服務(wù)亂象：術(shù)語混亂曾帶來哪些“絆腳石”？1在標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)前，多地公共就業(yè)服務(wù)中“職業(yè)介紹”與“職業(yè)指導(dǎo)”概念混淆，部分地區(qū)將“就業(yè)援助”等同于“失業(yè)救濟(jì)”。某省曾出現(xiàn)企業(yè)因“靈活就業(yè)”定義不清，無法享受社保補(bǔ)貼的案例，術(shù)語歧義導(dǎo)致政策落地梗阻，也讓求職者陷入信息迷局，術(shù)語統(tǒng)一成為破解服務(wù)碎片化的關(guān)鍵。2（二）標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的時(shí)代背景：為何2017年成為術(shù)語規(guī)范的“分水嶺”？012017年前后，我國就業(yè)市場呈現(xiàn)多元態(tài)勢，新就業(yè)形態(tài)萌芽，勞動(dòng)力流動(dòng)加速。此前分散的地方標(biāo)準(zhǔn)已無法適配全國統(tǒng)一勞動(dòng)力市場需求，國家層面亟需統(tǒng)一“語言體系”。標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，既是響應(yīng)《就業(yè)促進(jìn)法》的法治要求，也是破解區(qū)域服務(wù)壁壘的現(xiàn)實(shí)需要。02（三）專家視角：術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)的核心價(jià)值體現(xiàn)在哪些維度？從專家視角看，該標(biāo)準(zhǔn)核心價(jià)值有三：一是規(guī)范服務(wù)流程，讓“是什么”“怎么做”有統(tǒng)一依據(jù)；二是強(qiáng)化數(shù)據(jù)互通，統(tǒng)一術(shù)語使跨區(qū)域就業(yè)數(shù)據(jù)可比可聯(lián)；三是提升服務(wù)專業(yè)性，為從業(yè)人員提供統(tǒng)一的“專業(yè)詞典”，夯實(shí)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。12術(shù)語統(tǒng)一對(duì)求職者與企業(yè)的直接利好是什么？對(duì)求職者而言，清晰的術(shù)語讓政策“一看就懂”，如明確“就業(yè)見習(xí)”與“實(shí)習(xí)”的區(qū)別，避免權(quán)益受損；對(duì)企業(yè)來說，統(tǒng)一的“招聘服務(wù)”“用工指導(dǎo)”術(shù)語，使其能精準(zhǔn)對(duì)接政策支持，降低用工信息獲取成本，提升校企合作政策申報(bào)效率。12公共就業(yè)服務(wù)主體如何界定？深度剖析標(biāo)準(zhǔn)中多元主體的權(quán)責(zé)邊界與未來協(xié)同趨勢0102標(biāo)準(zhǔn)明確公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是“由政府設(shè)立，為勞動(dòng)者和用人單位提供公共就業(yè)服務(wù)的組織”，核心職能含政策咨詢信息發(fā)布等。這厘清了其與市場化人力資源機(jī)構(gòu)的區(qū)別，強(qiáng)調(diào)其公益屬性，避免出現(xiàn)“重收費(fèi)輕服務(wù)”的錯(cuò)位。核心主體：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的定義與職能有何明確指向？（二）協(xié)同主體：人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)管與指導(dǎo)角色如何體現(xiàn)？人社部門作為監(jiān)管主體，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公共就業(yè)服務(wù)體系。標(biāo)準(zhǔn)明確其“制定服務(wù)規(guī)范監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量”的職責(zé)，如對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的“就業(yè)統(tǒng)計(jì)”工作進(jìn)行指導(dǎo)，確保數(shù)據(jù)真實(shí)。這一界定避免了多頭管理，讓服務(wù)監(jiān)管有了明確責(zé)任主體。（三）參與主體：企業(yè)與社會(huì)組織在服務(wù)體系中的定位是什么？標(biāo)準(zhǔn)將企業(yè)界定為“就業(yè)服務(wù)的需求方與供給方”，鼓勵(lì)其參與就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)；社會(huì)組織則可承接公共就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。這一多元主體框架，打破了政府“單打獨(dú)斗”格局，為社會(huì)力量參與就業(yè)服務(wù)提供了術(shù)語層面的依據(jù)。0102未來趨勢：多元主體如何構(gòu)建“權(quán)責(zé)清晰協(xié)同高效”的服務(wù)生態(tài)？未來，主體協(xié)同將向“數(shù)字化聯(lián)動(dòng)”發(fā)展。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建平臺(tái)，人社部門監(jiān)管，企業(yè)與社會(huì)組織提供特色服務(wù)，如社會(huì)組織為殘疾人提供專項(xiàng)職業(yè)指導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的術(shù)語，將成為各主體間數(shù)據(jù)共享服務(wù)銜接的“通用語言”。就業(yè)政策類術(shù)語暗藏哪些“門道”？結(jié)合新就業(yè)形態(tài)解讀標(biāo)準(zhǔn)中的政策術(shù)語內(nèi)涵與應(yīng)用場景標(biāo)準(zhǔn)定義“積極就業(yè)政策”為“政府促進(jìn)就業(yè)的系列政策措施”，涵蓋稅費(fèi)減免社保補(bǔ)貼等。如今該術(shù)語已延伸至新就業(yè)形態(tài)，如對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)外賣騎手的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，政策內(nèi)涵隨就業(yè)市場變化不斷豐富，標(biāo)準(zhǔn)為其提供了定義錨點(diǎn)。基礎(chǔ)政策術(shù)語：“積極就業(yè)政策”的核心要義與時(shí)代延伸是什么？010201（二）群體政策術(shù)語：“高校畢業(yè)生就業(yè)政策”如何體現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶導(dǎo)向？01標(biāo)準(zhǔn)中該術(shù)語包含“就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼”“基層項(xiàng)目招募”等內(nèi)容。近年來政策不斷細(xì)化，如“三支一扶”“特崗教師”等項(xiàng)目的術(shù)語定義，讓高校畢業(yè)生清晰知曉不同政策的適用范圍，避免因術(shù)語模糊錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)，體現(xiàn)精準(zhǔn)服務(wù)理念。02標(biāo)準(zhǔn)對(duì)“靈活就業(yè)”的界定為“非全日制臨時(shí)性等就業(yè)形式”，而隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，該術(shù)語已涵蓋直播從業(yè)者等。政策術(shù)語需結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)涵動(dòng)態(tài)調(diào)整，如將“靈活就業(yè)社?！毖由熘疗脚_(tái)從業(yè)者，確保政策與就業(yè)形態(tài)同步適配。（三）新就業(yè)形態(tài)：“靈活就業(yè)支持政策”的術(shù)語定義為何需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整？010201政策落地：如何通過術(shù)語解讀讓企業(yè)與勞動(dòng)者“吃透”政策紅利？基層服務(wù)中，需將“穩(wěn)崗返還”“吸納就業(yè)補(bǔ)貼”等術(shù)語轉(zhuǎn)化為通俗表達(dá)。如某社區(qū)通過“企業(yè)招用失業(yè)人員，政府補(bǔ)社?！钡慕庾x，讓小微企業(yè)快速享受政策。標(biāo)準(zhǔn)的術(shù)語定義，是政策解讀準(zhǔn)確性的前提，避免“曲解政策”導(dǎo)致紅利縮水。求職與招聘服務(wù)術(shù)語有何新詮釋？聚焦數(shù)字化轉(zhuǎn)型解析標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值0102標(biāo)準(zhǔn)定義“求職登記”為勞動(dòng)者提交個(gè)人信息的服務(wù)環(huán)節(jié)。如今已從線下紙質(zhì)登記轉(zhuǎn)向線上“一鍵登記”，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步至公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。這一升級(jí)依托標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的明確界定，實(shí)現(xiàn)了“一次登記全國可查”，提升求職效率。求職服務(wù)核心：“求職登記”的數(shù)字化升級(jí)改變了什么？標(biāo)準(zhǔn)要求“崗位信息發(fā)布”需包含崗位名稱薪酬等核心內(nèi)容，禁止虛假信息。數(shù)字化時(shí)代下，平臺(tái)通過術(shù)語對(duì)應(yīng)的字段校驗(yàn)，自動(dòng)篩查“高薪低要求”等異常信息。如某招聘平臺(tái)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，攔截了大量“掛羊頭賣狗肉”的虛假崗位。（二）招聘服務(wù)關(guān)鍵：“崗位信息發(fā)布”的規(guī)范如何保障信息真實(shí)有效？010201（三）匹配服務(wù)：“人崗匹配”的術(shù)語內(nèi)涵如何通過算法實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化？“人崗匹配”在標(biāo)準(zhǔn)中指“根據(jù)勞動(dòng)者與崗位需求進(jìn)行對(duì)接”，如今算法成為核心工具。通過提取求職者技能崗位要求等術(shù)語對(duì)應(yīng)的特征值，實(shí)現(xiàn)“崗位找人”。某省平臺(tái)依托標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語體系，人崗匹配成功率提升30%，體現(xiàn)術(shù)語的技術(shù)適配價(jià)值。標(biāo)準(zhǔn)明確“個(gè)人求職信息”的保護(hù)范圍，數(shù)字化服務(wù)中需據(jù)此設(shè)定信息權(quán)限。如平臺(tái)需區(qū)分“公開信息”與“私密信息”，僅將“崗位意向”等公開信息用于匹配，“身份證號(hào)”等私密信息嚴(yán)格加密，以術(shù)語界定為基礎(chǔ)筑牢信息安全防線。數(shù)字化風(fēng)險(xiǎn)：如何基于術(shù)語規(guī)范規(guī)避求職招聘中的“信息泄露”問題？010201職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)介紹術(shù)語如何落地？專家支招讓專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為就業(yè)服務(wù)實(shí)效的路徑0102標(biāo)準(zhǔn)定義其為“評(píng)估勞動(dòng)者職業(yè)能力與素質(zhì)的活動(dòng)”。實(shí)踐中，專家通過測評(píng)工具，結(jié)合術(shù)語對(duì)應(yīng)的指標(biāo)（如職業(yè)興趣技能水平），為求職者提供方向。如某畢業(yè)生通過測評(píng)發(fā)現(xiàn)擅長溝通，在指導(dǎo)下選擇銷售崗位，提升就業(yè)適配度。職業(yè)指導(dǎo)：“職業(yè)素質(zhì)測評(píng)”的術(shù)語內(nèi)涵如何幫求職者找準(zhǔn)定位？（二）職業(yè)介紹：“職業(yè)介紹服務(wù)”與“職業(yè)指導(dǎo)”的邊界為何必須清晰？二者雖關(guān)聯(lián)但有明確區(qū)分：前者是對(duì)接崗位，后者是規(guī)劃方向。標(biāo)準(zhǔn)的界定避免了服務(wù)“重介紹輕指導(dǎo)”的問題。如某服務(wù)機(jī)構(gòu)先為失業(yè)人員做職業(yè)指導(dǎo)，明確其職業(yè)目標(biāo)后再推薦崗位，使就業(yè)穩(wěn)定性提升25%，體現(xiàn)術(shù)語的實(shí)踐指導(dǎo)意義。12（三）特殊群體：“針對(duì)性職業(yè)指導(dǎo)”如何體現(xiàn)術(shù)語的人文關(guān)懷？標(biāo)準(zhǔn)對(duì)殘疾人退役軍人等群體的“針對(duì)性職業(yè)指導(dǎo)”有專門闡釋，要求結(jié)合其生理特點(diǎn)與技能優(yōu)勢。如為聽力障礙者提供手語翻譯輔助的職業(yè)指導(dǎo)，推薦設(shè)計(jì)排版等崗位，讓術(shù)語定義轉(zhuǎn)化為具體的幫扶措施，彰顯服務(wù)溫度。專家支招：基層服務(wù)人員如何將專業(yè)術(shù)語轉(zhuǎn)化為“百姓話”？專家建議采用“術(shù)語+案例”模式，如將“職業(yè)錨理論”解讀為“找到你愿意長期深耕的職業(yè)方向”，結(jié)合本地成功案例說明。同時(shí)編制術(shù)語通俗手冊(cè)，確?；鶎尤藛T準(zhǔn)確傳遞服務(wù)內(nèi)容，讓專業(yè)術(shù)語真正服務(wù)于就業(yè)實(shí)踐。0102就業(yè)援助術(shù)語背后有哪些民生溫度？解讀標(biāo)準(zhǔn)中特殊群體幫扶術(shù)語的精準(zhǔn)性與人文關(guān)懷核心術(shù)語：“就業(yè)援助”的定義為何強(qiáng)調(diào)“精準(zhǔn)識(shí)別分類幫扶”？標(biāo)準(zhǔn)將“就業(yè)援助”定義為“對(duì)就業(yè)困難人員的專項(xiàng)幫扶”，核心在于精準(zhǔn)。通過明確“就業(yè)困難人員”的界定標(biāo)準(zhǔn)（如零就業(yè)家庭成員低保對(duì)象），避免幫扶“大水漫灌”，讓資源流向最需要的群體，體現(xiàn)政策的精準(zhǔn)性。（二）重點(diǎn)群體：“零就業(yè)家庭援助”的術(shù)語內(nèi)涵如何實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”目標(biāo)？該術(shù)語包含“一戶一策”“優(yōu)先推薦崗位”等內(nèi)容。實(shí)踐中，社區(qū)通過定期排查，對(duì)新出現(xiàn)的零就業(yè)家庭立即啟動(dòng)援助，如為有就業(yè)能力的成員推薦公益性崗位，確?！俺霈F(xiàn)一戶幫扶一戶清零一戶”，讓術(shù)語定義轉(zhuǎn)化為民生實(shí)效。（三）特殊場景：“失業(yè)人員再就業(yè)援助”如何破解“就業(yè)信心不足”難題？標(biāo)準(zhǔn)明確援助內(nèi)容含技能培訓(xùn)心理疏導(dǎo)等。針對(duì)失業(yè)人員信心不足問題，服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合術(shù)語要求，開展“技能+心理”雙幫扶，如組織電工技能培訓(xùn)的同時(shí)，邀請(qǐng)心理專家授課，幫助其重拾就業(yè)信心，提升再就業(yè)成功率。12人文關(guān)懷：術(shù)語標(biāo)準(zhǔn)如何兼顧“幫扶力度”與“尊重隱私”的平衡？01標(biāo)準(zhǔn)要求援助過程中“保護(hù)就業(yè)困難人員隱私”，如對(duì)低保家庭求職者的信息單獨(dú)建檔，避免公開公示。這一界定既保證了幫扶措施的落實(shí)，又尊重了受助者的人格尊嚴(yán)，讓就業(yè)援助在有力度的同時(shí)更有溫度，體現(xiàn)人文關(guān)懷。02創(chuàng)業(yè)服務(wù)術(shù)語如何適配創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新浪潮？結(jié)合未來創(chuàng)業(yè)趨勢解析標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的前瞻性定義基礎(chǔ)術(shù)語：“創(chuàng)業(yè)服務(wù)”的內(nèi)涵如何覆蓋“全生命周期”創(chuàng)業(yè)需求？標(biāo)準(zhǔn)定義“創(chuàng)業(yè)服務(wù)”為“為創(chuàng)業(yè)者提供的系列支持服務(wù)”，涵蓋項(xiàng)目孵化融資對(duì)接等。如今已延伸至創(chuàng)業(yè)前的培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)中的政策支持創(chuàng)業(yè)后的跟蹤服務(wù)，形成全周期服務(wù)鏈，標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語為這一延伸提供了核心定義支撐。120102（二）核心服務(wù)：“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”的術(shù)語定義如何適配“數(shù)字化創(chuàng)業(yè)”新趨勢？標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的“實(shí)用性與針對(duì)性”，如今已融入直播電商跨境電商等新內(nèi)容。如某創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，開設(shè)“直播創(chuàng)業(yè)實(shí)操”課程，講解平臺(tái)規(guī)則流量運(yùn)營等，讓培訓(xùn)內(nèi)容與創(chuàng)業(yè)趨勢同步，體現(xiàn)術(shù)語的適配性。0102標(biāo)準(zhǔn)明確其為“支持創(chuàng)業(yè)的政策性貸款”，界定了申請(qǐng)條件額度等。各地?fù)?jù)此簡化流程，如對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款取消部分抵押要求，依托標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語的明確界定，讓政策落地更順暢，幫助創(chuàng)業(yè)者解決“融資難”問題。（三）支持服務(wù)：“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款”的術(shù)語規(guī)范如何降低創(chuàng)業(yè)融資門檻？未來趨勢：“創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)”如何結(jié)合“碳中和”等熱點(diǎn)拓展內(nèi)涵？01標(biāo)準(zhǔn)中“創(chuàng)業(yè)孵化”的核心是“資源整合與培育”，未來將聚焦綠色創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。如孵化基地依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵，為新能源環(huán)保類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供場地技術(shù)對(duì)接服務(wù)，讓術(shù)語定義隨產(chǎn)業(yè)熱點(diǎn)延伸，保持前瞻性與實(shí)踐價(jià)值。02公共就業(yè)服務(wù)信息化術(shù)語有何突破？解碼標(biāo)準(zhǔn)中技術(shù)術(shù)語對(duì)智慧就業(yè)服務(wù)的支撐作用核心技術(shù)術(shù)語：“公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)”的定義為何是智慧服務(wù)的核心？01標(biāo)準(zhǔn)將其定義為“處理公共就業(yè)服務(wù)信息的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)”，整合求職招聘政策等數(shù)據(jù)。這一系統(tǒng)是智慧服務(wù)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)從“線下”到“線上”的跨越，如求職者可通過系統(tǒng)完成全程求職，無需多次跑腿。02（二）數(shù)據(jù)術(shù)語：“就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫”的規(guī)范如何保障數(shù)據(jù)“鮮活可用”？標(biāo)準(zhǔn)要求數(shù)據(jù)庫“及時(shí)更新準(zhǔn)確完整”，包含勞動(dòng)者與用人單位信息。通過建立數(shù)據(jù)更新機(jī)制，如企業(yè)崗位信息每月核驗(yàn)，求職者狀態(tài)實(shí)時(shí)更新，確保數(shù)據(jù)鮮活。某省依托規(guī)范數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)崗位信息準(zhǔn)確率達(dá)95%以上。12該術(shù)語涵蓋線上政策咨詢崗位匹配等，打破了線下服務(wù)“8小時(shí)”限制。如今“24小時(shí)線上服務(wù)大廳”成為常態(tài)，求職者深夜也能提交求職登記，用人單位隨時(shí)發(fā)布崗位，標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語為線上服務(wù)的規(guī)范發(fā)展提供了依據(jù)。（三）服務(wù)術(shù)語：“線上就業(yè)服務(wù)”的內(nèi)涵如何拓展服務(wù)邊界與時(shí)長？010201安全術(shù)語：“信息安全保障”如何為智慧就業(yè)服務(wù)筑牢“防護(hù)墻”？標(biāo)準(zhǔn)明確信息安全需“防止數(shù)據(jù)泄露篡改”，實(shí)踐中通過加密技術(shù)權(quán)限管理等實(shí)現(xiàn)。如對(duì)就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫采用區(qū)塊鏈技術(shù)存證，確保數(shù)據(jù)不可篡改；設(shè)定不同崗位人員的信息訪問權(quán)限，從技術(shù)與管理層面落實(shí)術(shù)語規(guī)范。就業(yè)統(tǒng)計(jì)與監(jiān)測術(shù)語為何至關(guān)重要？數(shù)據(jù)時(shí)代下標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語對(duì)就業(yè)研判的核心價(jià)值剖析基礎(chǔ)術(shù)語：“就業(yè)統(tǒng)計(jì)”的定義如何確保數(shù)據(jù)“真實(shí)可比”？標(biāo)準(zhǔn)定義“就業(yè)統(tǒng)計(jì)”為“收集整理就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的活動(dòng)”，明確了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)口徑等。這避免了各地統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，如“就業(yè)人數(shù)”的統(tǒng)計(jì)口徑全國統(tǒng)一，使不同地區(qū)數(shù)據(jù)可橫向?qū)Ρ龋瑸閲揖蜆I(yè)研判提供可靠依據(jù)。（二）核心指標(biāo)：“失業(yè)率”的術(shù)語內(nèi)涵與統(tǒng)計(jì)方法為何影響政策走向？標(biāo)準(zhǔn)界定“失業(yè)率”為“失業(yè)人員占勞動(dòng)力人口的比例”，采用抽樣調(diào)查與登記相結(jié)合的方法。準(zhǔn)確的失業(yè)率數(shù)據(jù)是政策制定的“風(fēng)向標(biāo)”，如某季度青年失業(yè)率上升，國家據(jù)此加大青年就業(yè)幫扶政策力度，體現(xiàn)數(shù)據(jù)的決策價(jià)值。（三）監(jiān)測術(shù)語：“就業(yè)形勢監(jiān)測”如何實(shí)現(xiàn)“早發(fā)現(xiàn)早預(yù)警”？該術(shù)語包含“動(dòng)態(tài)跟蹤就業(yè)指標(biāo)分析變化趨勢”等內(nèi)容。通過建立監(jiān)測模型，對(duì)崗位數(shù)量求職人數(shù)等指標(biāo)實(shí)時(shí)跟蹤，當(dāng)某行業(yè)崗位數(shù)量驟降時(shí)，立即發(fā)出預(yù)警，為針對(duì)性出臺(tái)穩(wěn)崗政策爭取時(shí)間，體現(xiàn)監(jiān)測的前瞻性。12數(shù)據(jù)應(yīng)用：標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語如何讓就業(yè)數(shù)據(jù)從“數(shù)字”轉(zhuǎn)化為“決策依據(jù)”？依托統(tǒng)一術(shù)語，就業(yè)數(shù)據(jù)可進(jìn)行多維度分析，如結(jié)合“行業(yè)就業(yè)人數(shù)”“薪資水平”數(shù)據(jù)，研判哪些行業(yè)為就業(yè)熱點(diǎn)