——企業(yè)員工入職指引1招聘原則1.1公司招聘員工以職位適配度為核心考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格參照該職位的職務(wù)說明書進(jìn)行篩選。1.2公司秉持精簡高效的聘用原則，堅(jiān)持“可聘可不聘者不聘、無才無德者不聘、有才無德者不聘”，切實(shí)做到按需錄用、量才錄用、任人唯賢。1.3公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用是公司招聘與晉升的重要準(zhǔn)則，內(nèi)部員工與外部應(yīng)聘者享有同等機(jī)會(huì)。職位出現(xiàn)空缺時(shí)，公司將優(yōu)先考慮現(xiàn)有在職員工，再面向外部招聘；全體員工在聘用及晉升方面享有均等權(quán)利。1.4員工的工作表現(xiàn)是公司晉升決策的核心依據(jù)。2招聘及錄用流程2.1應(yīng)聘者需依次通過公司組織的筆試、面試、背景審查及體格檢查，經(jīng)確認(rèn)全部合格后，方可被公司錄用為正式員工。2.2新入職人員需先到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，具體包括：交驗(yàn)相關(guān)個(gè)人資料及證明文件；確認(rèn)辦公座位及電話分機(jī)號(hào)；領(lǐng)取《員工手冊(cè)》、辦公用品；辦理公司郵箱登記、名片印刷登記；領(lǐng)用工作所需固定資產(chǎn)；參加公司組織的迎新培訓(xùn)；簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議。（備注：部分崗位需提供當(dāng)?shù)貞艏藛T擔(dān)保書，同時(shí)需考量個(gè)別員工的移民相關(guān)情況）2.3新入職人員完成報(bào)到手續(xù)后，需與試用部門負(fù)責(zé)人見面，明確工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人對(duì)接。2.4公司將統(tǒng)一組織新入職員工參與新員工培訓(xùn)，幫助員工初步了解公司概況、業(yè)務(wù)范圍及相關(guān)規(guī)章制度。3個(gè)人檔案管理3.1公司全體員工均需如實(shí)、完整填寫《個(gè)人信息表》，并附上相關(guān)學(xué)歷證書、資格證件等復(fù)印件。員工需對(duì)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，若經(jīng)查實(shí)存在虛假信息，公司有權(quán)立即解除聘用關(guān)系。3.2員工的姓名、住址、聯(lián)系電話、婚姻狀況、學(xué)歷信息及其他個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，需在1個(gè)月內(nèi)及時(shí)通知人力資源部，確保公司人力資源信息準(zhǔn)確，保障員工相關(guān)權(quán)益不受影響。3.3個(gè)人檔案管理內(nèi)容涵蓋以下事項(xiàng)：（1）個(gè)人應(yīng)聘申請(qǐng)表（附本人近期免冠照片）；（2）中/英文個(gè)人簡歷；（3）身份證及各類相關(guān)證件復(fù)印件；（4）聘用書復(fù)印件（需包含初始工資標(biāo)準(zhǔn)、職位說明）；（5）個(gè)人及公司組織的各類培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書復(fù)印件；（6）與公司簽訂的勞動(dòng)合同（公司留存件）；（7）保密協(xié)議書、承諾書各一份（公司留存件）；（8）公司財(cái)物領(lǐng)用清單（含固定資產(chǎn)、低值易耗品）；（9）月度考核成績單；（10）月度考勤記錄；（11）試用期考核記錄、個(gè)人轉(zhuǎn)正總結(jié)（含入職時(shí)間記錄）；（12）工資調(diào)整、月獎(jiǎng)金發(fā)放記錄（含總監(jiān)及以上級(jí)別審批意見證明）；（13）職位晉升記錄（含總監(jiān)及以上級(jí)別審批意見證明）；（14）公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)證明文件（含總經(jīng)理意見證明）；（15）個(gè)人休假明細(xì)（含重要病假、事假、休假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料）；（16）公司派送的培訓(xùn)記錄（含最終取得的證書原件）；（17）個(gè)人福利享受記錄；（18）出差記錄表；（19）財(cái)務(wù)部私人借款記錄；（20）公司股票期權(quán)相關(guān)記錄（含變動(dòng)記錄）；（21）紀(jì)律處分相關(guān)記錄（含總監(jiān)及以上級(jí)別意見證明）；（22）建議與投訴記錄（含公司采納建議的具體內(nèi)容）；（23）離職手續(xù)明細(xì)單。4試用與轉(zhuǎn)正4.1試用期是公司錄用員工的必要環(huán)節(jié)，遵循雙向選擇、優(yōu)勝劣汰原則。新員工自報(bào)到之日起，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)，若員工認(rèn)為公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期存在較大差距，或因其他個(gè)人原因提出離職，需按規(guī)定辦理離職手續(xù)；若員工試用期表現(xiàn)不符合職位要求或存在嚴(yán)重過失，公司可立即終止聘用關(guān)系；公司亦可根據(jù)實(shí)際情況決定是否延長試用期，延長后總試用期最長不超過六個(gè)月。4.2試用期滿后，公司將以書面形式通知員工是否正式聘用；員工服務(wù)年限計(jì)算時(shí)，試用期計(jì)入總服務(wù)年限。（備注：員工從公司離職后重新入職的，服務(wù)年限自最近一次入職日期起算）4.3試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假待遇。4.4若員工試用合格且通過入職前培訓(xùn)（含脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），需填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》《新職員熟悉部門情況練習(xí)》及《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。員工所在部門主管需對(duì)其試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，填寫《試用期業(yè)績?cè)u(píng)估表》，并在試用期結(jié)束前至少兩周提交至人力資源部。人力資源部結(jié)合部門主管評(píng)價(jià)，最終決定是否批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。（備注：財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)正需經(jīng)總部財(cái)務(wù)部審核；副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理及以上級(jí)別人員轉(zhuǎn)正需經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批）4.5入職引導(dǎo)人（企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求自主設(shè)定）：試用期內(nèi)，公司將為新員工指定入職引導(dǎo)人，協(xié)助其完成脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人職責(zé)包括：向新員工介紹本部門職能、人員構(gòu)成；講解崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及要求；幫助新員工熟悉公司相關(guān)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)時(shí)間；確認(rèn)并協(xié)助新員工領(lǐng)取《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料。新員工在辦公位安排、辦公用品領(lǐng)用、辦公設(shè)備使用、用餐、班車搭乘等具體事務(wù)上有疑問的，可隨時(shí)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。4.6員工轉(zhuǎn)正后，由人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)社會(huì)福利及社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。5工作時(shí)間5.1公司實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，每