影視制作公司編導(dǎo)影視作品完成度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目進(jìn)度管理劇本完成率30%100%根據(jù)實際完成劇本字?jǐn)?shù)與總字?jǐn)?shù)的比例進(jìn)行評分，每低10%扣5分，最高扣15分。分鏡設(shè)計完成度100%根據(jù)實際完成分鏡頁數(shù)與總頁數(shù)的比例進(jìn)行評分，每低10%扣5分，最高扣15分。拍攝計劃達(dá)成率95%根據(jù)實際完成拍攝場數(shù)與計劃拍攝場數(shù)的比例進(jìn)行評分，每低5%扣3分，最高扣15分。后期制作進(jìn)度90%根據(jù)實際完成剪輯時長與總剪輯時長的比例進(jìn)行評分，每低5%扣3分，最高扣15分。項目延期次數(shù)0次每延期一次扣5分，最多扣20分。創(chuàng)意與藝術(shù)質(zhì)量劇本創(chuàng)新性35%達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平由團(tuán)隊評審打分，滿分10分，低于7分不得分。畫面構(gòu)圖質(zhì)量客戶滿意度≥90%根據(jù)客戶反饋問卷評分，每低10%扣3分，最高扣15分。音樂音效質(zhì)量行業(yè)評測優(yōu)秀根據(jù)第三方評測機構(gòu)評分，低于8分不得分。角色塑造深度主要角色滿意度≥85%根據(jù)觀眾調(diào)研問卷評分，每低5%扣2分，最高扣15分。整體藝術(shù)風(fēng)格一致性無重大風(fēng)格偏差由藝術(shù)總監(jiān)評審，每出現(xiàn)一次重大偏差扣5分，最高扣20分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%問題響應(yīng)時間≤24小時根據(jù)部門協(xié)作記錄評分，每超時一次扣3分，最高扣15分。團(tuán)隊任務(wù)分配合理性團(tuán)隊滿意度≥80%根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部調(diào)研問卷評分，每低5%扣2分，最高扣10分。導(dǎo)演指導(dǎo)有效性演員及工作人員滿意度≥85%根據(jù)團(tuán)隊內(nèi)部調(diào)研問卷評分，每低5%扣2分，最高扣10分。突發(fā)事件處理能力每次事件解決時間≤48小時根據(jù)事件處理記錄評分，每超時一次扣3分，最高扣10分。預(yù)算控制能力項目實際支出≤預(yù)算的105%超出預(yù)算部分按比例扣分，每超出1%扣1分，最高扣10分。成果交付與影響力項目按時交付率15%100%未按時交付不得分，延遲1天扣5分，最高扣15分。作品獲獎情況獲得至少1項省級以上獎項根據(jù)獲獎證書評分，無獲獎不得分，省級獎項加5分，國家級獎項加10分，最高加15分。作品市場反響網(wǎng)絡(luò)播放量≥100萬次根據(jù)第三方數(shù)據(jù)平臺統(tǒng)計，每低20%扣2分，最高扣10分。媒體曝光量獲得至少5篇行業(yè)媒體報道根據(jù)媒體監(jiān)測報告評分，每少1篇扣2分，最高扣10分。客戶續(xù)約率≥80%根據(jù)客戶合作記錄評分，每低5%扣2分，最高扣10分。本考核表用于評估影視制作公司編導(dǎo)在影視作品完成度方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：