工廠職業(yè)病防治管理規(guī)范一、總則為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)要求，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，結(jié)合工廠生產(chǎn)實(shí)際，制定本管理規(guī)范。本規(guī)范適用于工廠各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、作業(yè)場(chǎng)所及全體從業(yè)人員的職業(yè)病防治管理活動(dòng)。二、職業(yè)病防治管理體系構(gòu)建（一）組織架構(gòu)與職責(zé)分工工廠應(yīng)成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，分管安全、生產(chǎn)、人力資源的管理層任副組長(zhǎng)，成員涵蓋各部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌制定防治規(guī)劃、審批管理制度、協(xié)調(diào)資源投入；各部門職責(zé)如下：安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)職業(yè)病防治日常管理，組織危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)及隱患整改；生產(chǎn)部門：落實(shí)工藝優(yōu)化、防護(hù)設(shè)施維護(hù)，確保生產(chǎn)過(guò)程危害可控；人力資源部：組織職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)教育，建立員工健康檔案；工會(huì)：監(jiān)督職業(yè)病防治措施落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益。（二）核心制度建設(shè)1.責(zé)任制：明確各層級(jí)人員職業(yè)病防治責(zé)任，納入績(jī)效考核（如車間主任對(duì)本區(qū)域危害防控負(fù)直接責(zé)任）；2.危害告知制：在勞動(dòng)合同、作業(yè)場(chǎng)所公告欄公示危害因素（如粉塵、噪聲）、防護(hù)措施及應(yīng)急處置方式；3.操作規(guī)程：針對(duì)焊接、打磨等崗位，制定“崗位危害+操作流程+防護(hù)要求”的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)程（如焊接崗位需同步開啟排煙設(shè)施、佩戴防塵口罩）；4.經(jīng)費(fèi)保障制：設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保障檢測(cè)、培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)施維護(hù)等支出。三、職業(yè)病危害識(shí)別與評(píng)價(jià)（一）危害因素動(dòng)態(tài)識(shí)別覆蓋生產(chǎn)全流程（原料采購(gòu)、加工、儲(chǔ)運(yùn)等），識(shí)別粉塵（如矽塵、煤塵）、化學(xué)毒物（如苯、甲醛）、物理因素（噪聲、高溫）等危害。新上項(xiàng)目或工藝變更時(shí)，同步開展危害因素補(bǔ)充識(shí)別。（二）檢測(cè)與評(píng)價(jià)管理定期檢測(cè)：委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)每年至少1次開展危害因素檢測(cè)，結(jié)果向員工公示；現(xiàn)狀評(píng)價(jià)：每3-5年（或工藝重大變更時(shí)）開展現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，分析危害程度、防護(hù)措施有效性，形成改進(jìn)方案；檔案管理：建立危害因素檔案，記錄種類、濃度（強(qiáng)度）、接觸人數(shù)等信息，動(dòng)態(tài)更新。四、工程防護(hù)措施（一）源頭控制策略優(yōu)先采用無(wú)毒/低毒原料替代高毒物質(zhì)（如水性涂料替代溶劑型涂料），或通過(guò)自動(dòng)化、密閉化工藝減少人工接觸（如機(jī)械臂焊接替代手工焊接）。（二）防護(hù)設(shè)施運(yùn)維設(shè)施設(shè)置：粉塵崗位安裝中央除塵系統(tǒng)，噴漆房配置“水簾+活性炭吸附”裝置，噪聲崗位加裝隔音罩、吸聲材料；三同時(shí)管理：防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、施工、投用，指定專人維護(hù)（如通風(fēng)系統(tǒng)每周清潔濾網(wǎng)、每月檢測(cè)風(fēng)速），建立運(yùn)維臺(tái)賬。五、個(gè)體防護(hù)用品管理（一）精準(zhǔn)選型與發(fā)放根據(jù)危害類型選配合格防護(hù)用品（如防苯口罩、防噪聲耳塞），建立發(fā)放臺(tái)賬（記錄員工姓名、崗位、用品類型、更換周期）。例如：防塵口罩每3個(gè)月更換，耳塞破損時(shí)即換。（二）使用培訓(xùn)與監(jiān)督培訓(xùn)：新員工入職時(shí)演示防護(hù)用品正確使用（如口罩氣密性檢查、耳塞插入深度）；監(jiān)督：班組每班檢查使用情況，安全環(huán)保部不定期抽查，對(duì)違規(guī)者現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、考核。六、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)（一）全周期健康檢查崗前檢查：新員工入職時(shí)排除職業(yè)禁忌證（如噪聲崗位篩查聽(tīng)力異常者）；崗中檢查：接觸危害崗位員工每年1次崗中檢查（如粉塵崗位查胸片、噪聲崗位查聽(tīng)力）；離崗檢查：?jiǎn)T工離崗（或轉(zhuǎn)崗脫離危害崗位）時(shí)開展離崗檢查。（二）健康檔案管理為每位員工建立職業(yè)健康檔案（含檢查報(bào)告、危害接觸史、防護(hù)記錄），檔案保存至員工離職后5年。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，立即安排診斷、治療并調(diào)整崗位。七、培訓(xùn)與教育（一）分層培訓(xùn)內(nèi)容管理層：每年開展法規(guī)（如《職業(yè)病防治法》法律責(zé)任）、管理方法培訓(xùn)，提升風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；員工層：新員工入職培訓(xùn)含“危害認(rèn)知+防護(hù)操作+應(yīng)急處置”，在崗員工每半年開展專項(xiàng)培訓(xùn)（如夏季防暑、防毒面具使用）。（二）多元培訓(xùn)方式采用“理論講解+現(xiàn)場(chǎng)演示+案例分析”結(jié)合的方式（如邀請(qǐng)專家模擬毒物泄漏急救、演示呼吸器佩戴）。培訓(xùn)后通過(guò)筆試/實(shí)操考核，不合格者重新培訓(xùn)。八、應(yīng)急管理（一）應(yīng)急預(yù)案制定針對(duì)毒物泄漏、粉塵爆炸等急性危害，制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、處置流程、救援措施。預(yù)案每2年修訂1次（或工藝變更時(shí)同步更新）。（二）演練與物資保障應(yīng)急演練：每年至少組織1次實(shí)戰(zhàn)演練（如模擬化學(xué)品泄漏，檢驗(yàn)員工疏散、救援能力）；物資儲(chǔ)備：配備急救箱（含解毒藥、繃帶）、呼吸器、噴淋洗眼裝置，定期檢查、補(bǔ)充。九、監(jiān)督與考核（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查安全環(huán)保部每周開展現(xiàn)場(chǎng)檢查（重點(diǎn)查防護(hù)設(shè)施運(yùn)行、防護(hù)用品使用），每月召開例會(huì)通報(bào)問(wèn)題，明確整改責(zé)任人與期限。（二）考核與獎(jiǎng)懲將職業(yè)病防治納入部門、個(gè)人績(jī)效考核：對(duì)防控成效突出的團(tuán)隊(duì)/個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未履職導(dǎo)致危害事故的，依規(guī)處罰（情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任）。十、附則本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施，由安全環(huán)保部