教師聘用合同范本與注意事項(xiàng)教師聘用合同是學(xué)校（或教育機(jī)構(gòu)）與教師確立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的核心法律文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國教師法》等法規(guī)，規(guī)范的聘用合同既能保障教師權(quán)益，也能為教育管理提供制度依據(jù)。本文結(jié)合實(shí)踐需求，梳理合同核心條款及簽訂、履行的關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供教聘雙方參考。一、教師聘用合同核心條款解析（一）合同主體信息需明確甲乙雙方基本信息：甲方（用人單位）：注明單位全稱、注冊地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名及職務(wù)；民辦機(jī)構(gòu)需附辦學(xué)許可證編號(hào)（示例：辦學(xué)許可證號(hào)：XXX）。乙方（教師）：注明姓名、性別、身份證號(hào)（示例：身份證號(hào)：XXX）、聯(lián)系地址、電話等。（二）聘用崗位與職責(zé)1.崗位說明：明確崗位類型（如學(xué)科教師、教輔崗）、任教學(xué)段/學(xué)科（如初中語文教師），需與教師資格證類別、專業(yè)能力匹配（依據(jù)《教師法》，教師資格證應(yīng)與崗位一致）。2.崗位職責(zé)：細(xì)化教學(xué)任務(wù)（如“每周授課12課時(shí)，含新課8課時(shí)、習(xí)題4課時(shí)”）、班級(jí)管理（如“每月組織1次家長會(huì)，每學(xué)期開展2次家訪”）、教研任務(wù)（如“每學(xué)期開發(fā)1門校本課程資源”），避免模糊表述。（三）聘用期限1.合同類型：分為固定期限（如“202X年X月X日至202X年X月X日”）、無固定期限（需符合《勞動(dòng)合同法》第十四條情形，如連續(xù)兩次固定期限合同后續(xù)簽）、以完成任務(wù)為期限（如“完成XX教材編寫工作止”）。2.試用期約定：試用期包含在合同期內(nèi)，期限需合法（合同期3個(gè)月-1年，試用期≤1個(gè)月；1-3年，≤2個(gè)月；3年以上，≤6個(gè)月），試用期工資不低于同崗位80%或約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（四）工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：除教學(xué)外，明確附加工作（如招生、值班）及量化標(biāo)準(zhǔn)（如“每月參與1次校級(jí)教研，每學(xué)期開展1次公開示范課”）。2.工作地點(diǎn)：明確教學(xué)地點(diǎn)（如“XX校區(qū)教學(xué)樓”）；若涉及異地輪崗，約定“甲方提前30日書面通知，雙方協(xié)商一致后變更合同”。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.工資構(gòu)成：明確基本工資、課時(shí)津貼、績效獎(jiǎng)金等（示例：“月工資=基本工資XX元+課時(shí)津貼（每課時(shí)XX元，每月≥XX課時(shí)）+績效獎(jiǎng)金（學(xué)期考核合格發(fā)放XX元）”），每月15日前銀行轉(zhuǎn)賬支付。2.福利保障：約定社保（五險(xiǎn)）、公積金繳納基數(shù)及比例（符合當(dāng)?shù)卣撸?；寒暑假工資按“基本工資100%+績效按假期任務(wù)完成情況發(fā)放”執(zhí)行。（六）工作紀(jì)律與考核1.紀(jì)律要求：約定考勤（如“遲到/早退累計(jì)X次視為曠工1日”）、師德規(guī)范（如“不得體罰學(xué)生、收受禮品，違者視為嚴(yán)重違紀(jì)”）。2.考核機(jī)制：明確周期（學(xué)期/年度）、內(nèi)容（教學(xué)質(zhì)量、師德、教研）、結(jié)果應(yīng)用（與績效、續(xù)聘掛鉤），標(biāo)準(zhǔn)需量化（如“學(xué)生期末優(yōu)秀率≥X%、家長滿意度≥X%為合格”）。（七）合同變更、解除與終止1.變更情形：協(xié)商一致可書面變更；因政策、布局調(diào)整等重大變化，協(xié)商不成可解除。2.解除條件：甲方解除：需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（如嚴(yán)重違紀(jì)）、第四十條（如醫(yī)療期滿不能勝任）等，履行法定程序（提前30日通知或支付代通知金）。乙方解除：試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；若甲方欠薪、未繳社保，乙方可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.終止情形：合同期滿、乙方退休、學(xué)校吊銷辦學(xué)許可證等。（八）違約責(zé)任1.甲方違約：欠薪、未繳社保，按日支付拖欠工資萬分之五違約金；違法解除，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資，滿1年付1個(gè)月，不滿6個(gè)月付半個(gè)月）。2.乙方違約：違反競業(yè)限制、服務(wù)期（如“接受專項(xiàng)培訓(xùn)后未滿服務(wù)期離職，按未履行比例返還培訓(xùn)費(fèi)”），需支付違約金；擅自離職造成損失（如招生流失），賠償實(shí)際損失（需明確計(jì)算方式）。（九）爭議解決與其他約定1.爭議解決：協(xié)商→勞動(dòng)仲裁（用人單位所在地仲裁委）→訴訟。2.其他約定：可補(bǔ)充保密條款（如“離職后X年不得在同類機(jī)構(gòu)任職”）、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（如“工作期間開發(fā)的教案歸甲方所有”）、送達(dá)條款（如“聯(lián)系地址為有效送達(dá)地址”）。二、合同簽訂與履行的注意事項(xiàng)（一）簽訂前：主體與條款合法性審查1.用人單位資質(zhì)：公辦學(xué)校需具備事業(yè)單位法人資格，民辦機(jī)構(gòu)需持有《辦學(xué)許可證》《營業(yè)執(zhí)照》，確保用工主體合法。2.教師資質(zhì)審查：乙方需提供教師資格證、學(xué)歷證、無犯罪記錄證明（外籍教師需提供《外國人工作許可證》）。3.條款合法性：審查工資、社保、試用期約定是否合規(guī)，避免“自愿放棄社?！薄霸囉闷跓o工資”等違法條款。（二）簽訂中：條款細(xì)化與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.工作內(nèi)容量化：將“教學(xué)任務(wù)”“教研要求”具體化（如“每周備課時(shí)間≥8小時(shí)，教案需經(jīng)教研組審核”），避免模糊表述。2.報(bào)酬支付明確化：明確工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間（如“每月15日發(fā)放上月工資”）、方式（銀行轉(zhuǎn)賬）；績效獎(jiǎng)金需約定考核標(biāo)準(zhǔn)（如“學(xué)生成績進(jìn)步率≥20%，家長滿意度≥90%”）。3.違約責(zé)任具體化：約定違約金計(jì)算方式（如“培訓(xùn)費(fèi)用×未履行服務(wù)期比例”）、損失賠償范圍（如“招聘費(fèi)、教學(xué)秩序維護(hù)成本”）。（三）履行中：證據(jù)留存與爭議處理1.證據(jù)管理：留存合同、工資流水、考勤記錄、考核通知等文件（如學(xué)校書面通知考核結(jié)果，教師簽字確認(rèn)；教師保存社保繳費(fèi)記錄）。2.爭議協(xié)商優(yōu)先：發(fā)生爭議先協(xié)商，無果及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（仲裁時(shí)效1年，從權(quán)利受侵害日起算），需收集勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等證據(jù)。結(jié)語教師聘用合同的規(guī)