標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)自查情況及整改措施報告根據(jù)上級黨組織關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)的工作要求，本支部對照《基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)體系（2023版）》，通過查閱資料、個別訪談、黨員測評等方式，全面開展自查自糾，現(xiàn)將具體情況及整改措施報告如下：在組織建設(shè)方面，支委會成員配備存在結(jié)構(gòu)性短板。目前支部共有黨員27名，按規(guī)定應(yīng)設(shè)支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員5職，但因近期2名支委因工作調(diào)動離職，僅余3名支委正常履職，其中組織委員同時兼任紀(jì)檢委員，存在“一人多崗”現(xiàn)象，導(dǎo)致黨員發(fā)展、組織生活記錄等具體工作推進效率較低。2023年第三季度黨員發(fā)展計劃中，1名發(fā)展對象的政治審查環(huán)節(jié)因組織委員精力分散延遲15個工作日完成；支委會會議記錄由宣傳委員臨時兼任，存在記錄要素不全、重點不突出問題，如9月支委會關(guān)于年度組織生活會籌備的討論內(nèi)容，僅記錄“討論通過方案”，未體現(xiàn)委員對方案中談心談話范圍、問題查擺重點等具體建議的研討過程。制度執(zhí)行層面，“三會一課”質(zhì)量有待提升。2023年110月共召開支部黨員大會5次、支委會12次、黨小組會24次、上黨課4次，頻次達標(biāo)但部分會議實效性不足。例如，7月支部黨員大會學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，僅由支部書記領(lǐng)學(xué)原文，未結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實際開展交流研討，27名黨員中僅3人主動發(fā)言，其余黨員參與度較低；10月黨小組會主題為“如何發(fā)揮黨員在技術(shù)攻關(guān)中的作用”，但會議內(nèi)容偏離主題，實際討論了部門考勤管理問題，會后未形成針對性落實舉措。此外，主題黨日活動形式單一，全年10次主題黨日中，8次為集中學(xué)習(xí)文件、觀看視頻，僅2次結(jié)合社區(qū)共建開展志愿服務(wù)，黨員反映“形式老套，缺乏吸引力”，10月主題黨日簽到率僅81%，為全年最低。黨員教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。一是日常教育覆蓋面不足，支部現(xiàn)有流動黨員4名（長期外派至外地項目），雖建立了微信群推送學(xué)習(xí)資料，但未定期檢查學(xué)習(xí)情況，其中2名流動黨員近3個月未在群內(nèi)反饋學(xué)習(xí)心得，1名黨員連續(xù)2次未參加線上主題黨日；二是積分管理不夠嚴(yán)格，《黨員積分管理辦法》規(guī)定“無故缺席組織生活扣5分/次”，但2023年110月有3名黨員累計缺席4次組織生活，僅口頭提醒未按規(guī)定扣分；三是談心談話流于形式，支委與黨員談心談話多集中在“七一”“春節(jié)”等節(jié)點，日常溝通較少，全年共開展談心談話21人次，僅覆蓋78%的黨員，其中1名黨員因家庭突發(fā)困難產(chǎn)生思想波動，支委未能及時發(fā)現(xiàn)并給予幫助。黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。支部圍繞“服務(wù)中心工作”制定了年度黨建任務(wù)清單，但具體措施缺乏針對性。例如，在單位重點項目“智慧園區(qū)系統(tǒng)升級”中，僅號召黨員“帶頭參與”，未明確黨員在需求調(diào)研、技術(shù)攻堅、測試驗證等環(huán)節(jié)的具體責(zé)任，導(dǎo)致項目推進中黨員先鋒模范作用不突出，部分群眾反映“看不出黨員和普通員工的區(qū)別”；在客戶服務(wù)領(lǐng)域，雖設(shè)立了“黨員服務(wù)崗”，但未建立服務(wù)質(zhì)量跟蹤機制，第三季度客戶投訴中，涉及“黨員服務(wù)崗”的占比達35%，暴露出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落實不到位問題。針對以上問題，支部制定整改措施如下：1.優(yōu)化組織建設(shè)。11月15日前召開黨員大會補選2名支委，明確各支委職責(zé)清單，組織委員專司黨員發(fā)展、組織生活記錄，紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)紀(jì)律監(jiān)督、積分管理，避免職責(zé)交叉；11月20日前開展支委業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請上級黨委組織員講解《黨支部工作手冊》填寫規(guī)范，重點培訓(xùn)會議記錄要素、黨員發(fā)展流程等內(nèi)容，12月底前對支委會會議記錄進行專項檢查，確保記錄完整、規(guī)范。2.提升制度執(zhí)行質(zhì)量。修訂“三會一課”實施細(xì)則，明確黨員大會、支委會、黨小組會必須設(shè)置“交流研討”環(huán)節(jié)，要求參會黨員發(fā)言率不低于60%，發(fā)言內(nèi)容需結(jié)合崗位實際；黨課增加“案例教學(xué)”“情景模擬”等形式，12月邀請行業(yè)專家以“黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新”為主題開展專題黨課。主題黨日活動實行“菜單式”選題，每月初由黨小組收集黨員建議，結(jié)合業(yè)務(wù)重點確定活動主題，11月開展“黨員進社區(qū)——智慧服務(wù)推廣”實踐活動，12月聯(lián)合技術(shù)部門開展“業(yè)務(wù)難題攻關(guān)”主題黨日，確保全年實踐類活動占比不低于50%。3.強化黨員教育管理。建立流動黨員“雙聯(lián)系”機制，由支部書記和1名固定黨員分別聯(lián)系2名流動黨員，每月至少1次電話溝通，每季度檢查1次學(xué)習(xí)筆記，11月底前與4名流動黨員逐一談心，了解學(xué)習(xí)、工作情況并建立臺賬；嚴(yán)格執(zhí)行《黨員積分管理辦法》，11月起由紀(jì)檢委員每月統(tǒng)計黨員出勤、學(xué)習(xí)、服務(wù)等情況，在支部公示欄公示積分，對連續(xù)2個月積分低于平均分的黨員進行約談；完善談心談話制度，支委每人聯(lián)系34名黨員，每月至少開展1次日常溝通，重點關(guān)注黨員思想動態(tài)、家庭困難，11月集中開展“一對一”談心談話，覆蓋全體黨員。4.深化黨建業(yè)務(wù)融合。圍繞“智慧園區(qū)系統(tǒng)升級”項目成立黨員攻關(guān)小組，由技術(shù)骨干黨員任組長，明確“需求調(diào)研、方案設(shè)計、測試優(yōu)化”三個階段的黨員責(zé)任，每月在支部黨員大會上匯報進展；修訂“黨員服務(wù)崗”管理辦法，設(shè)立“服務(wù)之星”評選標(biāo)準(zhǔn)（包括客戶滿意度≥95%、零有效投訴等），每季度評選1次并給予獎勵，11月起在服務(wù)窗口設(shè)置“黨員服務(wù)評價二維碼”，實時收集客戶反饋