媒體行業(yè)記者采訪績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分采訪深度與質(zhì)量深度報(bào)道完成率35%80%按實(shí)際完成深度報(bào)道數(shù)量占計(jì)劃數(shù)量的比例計(jì)分。報(bào)道敏感度高根據(jù)報(bào)道內(nèi)容是否觸及關(guān)鍵問題、是否具有前瞻性進(jìn)行評(píng)分，分為高、中、低三個(gè)等級(jí)，高為滿分。報(bào)道準(zhǔn)確性100%根據(jù)報(bào)道內(nèi)容的事實(shí)核對(duì)情況評(píng)分，完全準(zhǔn)確為滿分，每出現(xiàn)一次事實(shí)錯(cuò)誤扣5分。采訪對(duì)象滿意度85%根據(jù)采訪對(duì)象反饋評(píng)分，85%以上滿意度為滿分，每降低5%扣2分。獨(dú)家新聞產(chǎn)出2篇/季度每產(chǎn)出1篇獨(dú)家新聞加10分，最高加50分。采訪效率與覆蓋計(jì)劃完成率25%90%按實(shí)際完成采訪任務(wù)數(shù)量占計(jì)劃數(shù)量的比例計(jì)分。采訪覆蓋范圍5個(gè)城市/地區(qū)根據(jù)實(shí)際采訪地點(diǎn)數(shù)量評(píng)分，每超過1個(gè)城市/地區(qū)加2分，最高加20分。采訪周期效率平均3天/篇根據(jù)平均采訪周期評(píng)分，每縮短1天加2分，最長周期不超過7天，超過則按比例扣分。新媒體平臺(tái)適配100%根據(jù)采訪內(nèi)容是否適配新媒體平臺(tái)要求評(píng)分，完全適配為滿分，每出現(xiàn)一次不適配扣3分。采訪團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好根據(jù)團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，良好為滿分，中等扣5分，一般扣10分。報(bào)道影響力與傳播報(bào)道閱讀量/播放量20%10萬根據(jù)報(bào)道在新媒體平臺(tái)的閱讀量/播放量評(píng)分，每超過10萬加5分，最高加30分。報(bào)道轉(zhuǎn)載次數(shù)5次每增加1次轉(zhuǎn)載加2分，最高加20分。媒體獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)1項(xiàng)每獲得1項(xiàng)媒體獎(jiǎng)項(xiàng)加20分，最高加40分。用戶互動(dòng)量平均100條/篇根據(jù)平均用戶評(píng)論/分享量評(píng)分，每超過20條加2分，最高加20分。報(bào)道傳播廣度3個(gè)主流平臺(tái)根據(jù)報(bào)道在主流平臺(tái)的傳播情況評(píng)分，每增加1個(gè)平臺(tái)加5分，最高加25分。職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)采訪紀(jì)律遵守20%100%根據(jù)是否嚴(yán)格遵守采訪紀(jì)律評(píng)分，完全遵守為滿分，每違反1次扣5分。報(bào)道合規(guī)性100%根據(jù)報(bào)道是否符合法律法規(guī)及媒體規(guī)范評(píng)分，完全合規(guī)為滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分。職業(yè)道德評(píng)價(jià)優(yōu)秀根據(jù)內(nèi)部評(píng)價(jià)評(píng)分，優(yōu)秀為滿分，良好扣5分，一般扣10分。持續(xù)學(xué)習(xí)提升2次/季度每完成1次專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)加2分，最高加20分?？蛻絷P(guān)系維護(hù)良好根據(jù)客戶反饋評(píng)分，良好為滿分，一般扣5分，差扣10分。本考核表用于評(píng)定媒體行業(yè)記者在采訪工作中的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)記者在采訪深度與質(zhì)量、采訪效率與覆蓋、報(bào)道影響力與傳播、職業(yè)素養(yǎng)與合規(guī)四個(gè)維度的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配分別為35%、25%、20%、20%。每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)已明確，請(qǐng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：