常用版本勞動合同

K2022標準版合同》

甲方：（XX單位或者XX個人）

乙方：（XX單位或者XX個人）

簽訂日期：_生月日

簽訂地點：___________________________

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常用版本勞動合同

甲方：_________________

乙方：__________________

簽訂日期年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和

有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議一致簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

凡簽訂本合同者，方為我單位員工。在簽訂本合同之前乙方

須向甲方提供以下文件：

1、學歷證明復臼件；

2、身份證明復臼件；

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3、內容屬實的入職登記表；

4、離職證明或者過去雇主出示的解除勞動合同和無勞動糾紛的證

明；

乙方承諾：以上文件假設有虛假或者未提供的，甲方有權隨時單方解

除勞動合同。

乙方確認簽字：

一、勞動合同雙方當事人根本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：____________

第二條乙方

聯(lián)系方式：____________

電子郵箱：___________

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戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：____________

在甲方工作起始時間：

家庭住址：____________

郵政編碼：____________

在京居住地址：

郵政編碼：____________

戶口所在地_____省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

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第三條本合同為勞動合同。

本合同于____年月日生效，其中試用期至年

月日止C

本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方允許根據(jù)甲方工作需要，在部工作，并允許

甲方在必要時，根據(jù)乙方的特長、能力，以及甲方工作需要，在公司內

部為乙方調換工作崗位或者在部門內部安排輪崗，乙方應當服從、配合

甲方的調動，該種調整不應視為對勞動合同的變更。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)

域或者工作地點為，但可適應因工作需要的出差。

第六條乙方應按照甲方工作的要求及崗位職責要求，按時完成規(guī)定

的任務，到達規(guī)定的工作質量標準。

四、工作時間和歇息休假

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第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，即上午工

作時間為__________至__________，

下午工作時間為__________至___________，每周工作不超過40小

時，就超過局部，乙方允許由甲方安排補休c如遇加班等情況需要延長、

調整工作時間的，乙方允許甲方另行安排乙方同等時間的補休，而再也

不另行支付加班費用。乙方加班安排、批準及加班時長應當嚴格按照甲

方相關規(guī)定執(zhí)行、確認。

第八條甲方對乙方執(zhí)行的休假制度有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、年假等具體執(zhí)行方式按照國家相關規(guī)定和甲方相關制度執(zhí)行。

五、勞動報酬

第九條每月底，甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤情況及實際工作量，

進行量化核算后，扣除甲方代扣代交的乙方應繳納個人所得稅及社保后，

發(fā)放當月應得的稅后工資。每月日為工資發(fā)放日。

第十條乙方執(zhí)行月薪制，根本工資為每月o試用期按該

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工資標準的80%發(fā)放。甲方可根據(jù)其業(yè)務經(jīng)營情況和乙方工作表現(xiàn)、

職位變化、工作崗位的調整等，經(jīng)考核后，調整乙方的工資水平。

第十一條因甲方原因或者其他不可抗力造成甲方停工、停業(yè)、歇業(yè),

或者甲方生產(chǎn)T作任務缺乏使乙方待工的，甲方按不低于當年當?shù)卦诼?/p>

職工最低社會工資的70%執(zhí)行。

六、社會保險及福利待遇

第十二條乙方轉為正式員工后，甲方應在三個月內按國家和北京社

會保險的有關規(guī)定為乙方辦理職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險，

其保險費中的個人繳納局部在乙方當月工資中扣除。

乙方轉為正式員工后，在甲方工作期間假設患職業(yè)病、因工負傷治

療或者懷孕哺乳期間的工資按甲方根本工資水平發(fā)放，醫(yī)療保險待遇按

國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方按國家及合同履行地政府的法律法規(guī)規(guī)定，享有法定

假期、婚假、喪假、產(chǎn)假及帶薪年假。

七勞動紀律和規(guī)章制度

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第十四條合同有效期內，乙方應遵守甲方依法定程序制訂、頒行的

規(guī)章制度、勞動紀律及宗教習俗，包括但不限于甲方員工手冊、部們規(guī)

章制度、財務管理規(guī)章和制度、保密協(xié)議書等。乙方應嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生、工作規(guī)范，按職責要求完成工作任務，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德;主動參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能0

第十五條乙方應當嚴格保守公司的商業(yè)機密;乙方違反勞動紀律，甲

方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賦予紀律處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合

同。

八勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞

動合同法》和國家及北京市有美規(guī)定執(zhí)行。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議允許，可以變更本合同相關內容，直至解

除合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方商議一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有以下情況之一，甲方可以解除本勞動合同：

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1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、乙方被依法追究刑事責任或者受到治安管理處分的；

6、乙方提供不真實及虛假證明使甲方基于錯誤熟悉簽訂本合同的；

7、乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、勞動教養(yǎng)或者逮

捕

的。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三

十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

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2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同

無法履行，雙方商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的.

第二十條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十九條終止、

解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動

能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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第二十一條在以下情況下，乙方可以提出解除勞動合同，但應當提

前30日以書面形式通知甲方或者拋卻一個月工資。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害乙方權益的；

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同

無法履行，雙方商議，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十二條在以下情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內應至少提前三日通知。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

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3、甲方未按勞動合同的約定支付相應的報酬，保證乙方享受應有的

福利待遇；

第二十三條有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣告破產(chǎn)或者決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條勞動合同的解除，乙方應當按照雙方約定，先辦理工作

交接，簽署離職確認書。甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出

具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會

保險關系轉移手續(xù)。

第二十五條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)商議允許，可以續(xù)訂勞動

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合同。

九經(jīng)濟補償與賠償

第二十六條因甲方原因違反和解除勞動合同的，按國家規(guī)定支付乙

方經(jīng)濟補償金。

第二十七條支付乙方經(jīng)濟補償金時，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年

限，每滿一年發(fā)給相當于乙方上年度月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;

滿六個月但不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的

經(jīng)濟補償。

第二十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應按損失程度承當賠

償責任。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承當賠

償責任。

第三十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，

應向甲方賠付培訓費和招接收費。具體執(zhí)行標準，甲方和乙方另行約定，

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作為本合同的一局部。

十當事人約定的其他內容

第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1、如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，那末乙方必

須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及

乙方的態(tài)度進行相應的處分。在本條事項未徹底處理完畢之前，乙方不

得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那末相應順

延到本條事項處理完畢。

2、乙方負責與客戶在合同期內業(yè)務的持續(xù)開展，因乙方原因導致甲

方客戶在合同期內解約的，視為乙方嚴重失職并對甲方利益造成為了嚴

重傷害。

3、乙方負責與客戶的日常溝通，乙方浮現(xiàn)造成客戶或者甲方損失的

重大工作失誤（指客戶損失5000元以上）的，視為乙方嚴重失職并對甲方

利益造成為了嚴重傷害。

4、乙方必須遵守本合同列明附件的甲方各項規(guī)章制度和獎罰措施。

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5、乙方必須服從甲方公司領導安排的各項職責內工作及暫時安排的

工作范圍內的工作。

6、甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，

為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具°乙方從事接觸職業(yè)病危害作'也

的，由甲方按照國家有關規(guī)定提供職業(yè)危害防護，甲方應在本合同期內

安排每年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

十一勞動爭議與勞動仲裁

第三十二條甲乙雙方因