2026年心理咨詢師招聘面試題及答案一、單選題（每題2分，共20題）1.在心理咨詢中，來訪者首次來詢時，咨詢師最優(yōu)先關注的是？A.記錄來訪者信息B.建立信任關系C.確定咨詢目標D.進行心理評估答案：B解析：首次咨詢的核心是建立咨詢關系，若關系不穩(wěn)固，后續(xù)咨詢難以開展。信任關系是咨詢有效性的基礎。2.某來訪者長期回避社交場合，自述“害怕被評價”，咨詢師采用認知行為療法（CBT），最可能使用的干預技術是？A.曝光療法B.肯定性訓練C.理性情緒療法D.人本主義傾聽答案：A解析：回避行為可通過逐步暴露（曝光療法）來矯正，符合CBT技術特點。3.來訪者傾訴童年創(chuàng)傷，情緒激動，咨詢師應優(yōu)先采取哪種應對方式？A.指導來訪者深呼吸B.直接反駁其情緒表達C.要求來訪者停止情緒宣泄D.詢問創(chuàng)傷細節(jié)答案：A解析：情緒激動時，指導放松技術（如深呼吸）可幫助來訪者穩(wěn)定情緒，避免二次創(chuàng)傷。4.團體咨詢中，若某成員頻繁打斷他人發(fā)言，咨詢師應如何處理？A.忽略該行為B.公開批評其行為C.適時提醒并引導其傾聽D.請該成員單獨咨詢答案：C解析：團體咨詢需兼顧規(guī)則與尊重，溫和提醒既維護秩序，又避免成員受挫。5.來訪者多次咨詢后進展緩慢，咨詢師懷疑其可能存在“病理性否認”，此時最合適的做法是？A.堅持原有咨詢方案B.建議轉(zhuǎn)介精神科醫(yī)生C.告知來訪者其“病理性”問題D.調(diào)整咨詢目標答案：B解析：若懷疑精神障礙，心理咨詢師應有限度地轉(zhuǎn)介，避免過度干預。6.某企業(yè)招聘心理咨詢師，要求“能快速適應高壓工作環(huán)境”，以下哪項能力最符合該要求？A.情緒穩(wěn)定性B.語言表達能力C.時間管理能力D.持續(xù)學習能力答案：A解析：高壓環(huán)境下，情緒不穩(wěn)定可能影響咨詢質(zhì)量，情緒穩(wěn)定性是關鍵。7.來訪者表達“我總是不如別人”，咨詢師采用“蘇格拉底式提問”，最可能問的是？A.“你覺得這種想法對你有幫助嗎？”B.“為什么你認為別人比你優(yōu)秀？”C.“如果換種想法，情況會怎樣？”D.“你希望改變這種想法嗎？”答案：C解析：蘇格拉底式提問通過反問引導來訪者反思，而非直接評判。8.某學校招聘心理咨詢師，要求“擅長處理學生網(wǎng)絡成癮問題”，以下哪項措施最不合適？A.家校合作B.罰停學生上網(wǎng)C.心理教育講座D.家庭治療答案：B解析：強制措施可能激化矛盾，需溫和干預而非懲罰。9.來訪者咨詢時頻繁提到“前世記憶”，咨詢師應如何回應？A.承認其真實性B.轉(zhuǎn)移話題C.建議尋求超心理學支持D.保持中立并評估其功能答案：D解析：需評估該表述對咨詢的影響，避免主觀判斷。10.某來訪者長期依賴父母，咨詢中提出“離開家我活不下去”，咨詢師最可能采用哪種理論解釋？A.依戀理論B.馬斯洛需求層次理論C.精神分析理論D.認知行為理論答案：A解析：依賴行為與早期依戀關系密切相關，依戀理論解釋最貼切。二、多選題（每題3分，共10題）1.心理咨詢師應具備的倫理原則包括？A.保密原則B.自愿原則C.不傷害原則D.跨文化敏感性答案：A、B、C解析：跨文化敏感性雖重要，但非核心倫理原則。2.來訪者出現(xiàn)自殺意念，咨詢師應立即采取的措施包括？A.安撫情緒B.建議轉(zhuǎn)介危機干預C.追問自殺計劃細節(jié)D.告知家屬答案：A、B、C解析：家屬告知需經(jīng)來訪者同意，追問細節(jié)有助于評估風險。3.團體咨詢中，咨詢師需觀察哪些成員行為？A.人際互動模式B.發(fā)言頻率C.非言語信號D.咨詢目標達成度答案：A、B、C解析：D屬于個體咨詢范疇，團體咨詢需關注整體動態(tài)。4.企業(yè)EAP（員工援助計劃）心理咨詢師需具備的能力包括？A.組織管理能力B.工作坊設計能力C.危機干預能力D.法律咨詢能力答案：A、B、C解析：D超出心理咨詢范疇，需轉(zhuǎn)介律師。5.來訪者表達“咨詢師讓我感覺被評判”，咨詢師可能存在的問題包括？A.無意識偏見B.反移情C.咨詢技巧不足D.知識儲備不足答案：A、B、C解析：D與該情境關聯(lián)性較弱。6.學校心理咨詢需考慮的文化因素包括？A.家庭教育觀念B.同伴壓力C.社會經(jīng)濟背景D.性格測試結果答案：A、B、C解析：D屬于技術工具，非文化因素。7.認知行為療法中，常用的行為實驗包括？A.思維記錄B.實驗性驗證C.行為塑造D.曝光訓練答案：B、C、D解析：思維記錄屬于認知技術。8.來訪者咨詢時沉默不語，咨詢師可能的原因包括？A.缺乏信任B.難以表達C.檢查咨詢師反應D.意識到問題嚴重答案：A、B、C解析：D可能導致咨詢進展，非沉默原因。9.家庭治療中，咨詢師需關注的家庭動力包括？A.權力分配B.溝通模式C.子女教養(yǎng)方式D.經(jīng)濟狀況答案：A、B、C解析：D雖影響家庭，但非核心動力因素。10.社區(qū)心理咨詢需考慮的社會資源包括？A.醫(yī)療資源B.教育資源C.法律援助D.心理熱線答案：A、B、D解析：C需專業(yè)律師介入。三、簡答題（每題5分，共6題）1.簡述心理咨詢中“反移情”的表現(xiàn)及處理方法。答案：-表現(xiàn)：咨詢師對來訪者產(chǎn)生非專業(yè)情感，如憤怒、依賴或同情過度，可能源于個人經(jīng)歷或價值觀投射。-處理方法：1.自我覺察，記錄反移情情緒；2.咨詢督導或團體討論；3.調(diào)整咨詢視角，避免個人情感干擾。2.解釋“共情”在心理咨詢中的重要性。答案：-重要性：1.建立信任關系的基礎；2.幫助來訪者理解和接納自身情緒；3.減少防御心理，促進表達；4.提升咨詢效果的關鍵要素。3.企業(yè)EAP咨詢與學校心理咨詢有何區(qū)別？答案：-企業(yè)EAP：1.目標更偏向績效和員工關系；2.強調(diào)保密性但需考慮組織需求；3.常用團體輔導形式。-學校咨詢：1.關注學業(yè)、人際關系及心理健康；2.家校合作緊密；3.側(cè)重預防和發(fā)展性輔導。4.來訪者咨詢時出現(xiàn)軀體癥狀（如頭痛），咨詢師如何處理？答案：-評估：區(qū)分心理因素（如焦慮）或生理疾?。?轉(zhuǎn)介：若懷疑軀體疾病，建議就醫(yī)；-咨詢：從心理角度探索癥狀功能（如表達壓力）；-合作：與醫(yī)生溝通（需經(jīng)同意）。5.簡述“積極傾聽”的技巧。答案：-技巧：1.全神貫注（點頭、目光接觸）；2.復述（“您說…”）；3.情感回應（“聽起來您很失望…”）；4.提問澄清（“能具體說說嗎？”）。6.團體咨詢中如何處理成員沖突？答案：-步驟：1.中立介入，避免偏袒；2.讓沖突雙方表達觀點；3.引導關注共同目標；4.總結規(guī)則，預防再發(fā)。四、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某大學生咨詢時抱怨“父母總否定我”，每次考試后都會爭吵，導致失眠。咨詢中發(fā)現(xiàn)其父母是教師，對學業(yè)要求嚴格。問題：-分析來訪者問題可能的原因；-設計初步咨詢方案。答案：-原因分析：1.家庭教養(yǎng)模式：教師父母可能以控制型教育為主；2.認知偏差：來訪者可能將父母期望內(nèi)化，形成“自我否定”；3.情緒調(diào)節(jié)不足：壓力轉(zhuǎn)化為軀體癥狀（失眠）。-咨詢方案：1.建立關系：確認父母關系模式是否健康；2.認知調(diào)整：識別“必須完美”的信念；3.行為實驗：嘗試與父母溝通具體需求；4.家庭作業(yè)：記錄父母反饋，反思是否合理。2.案例：企業(yè)員工咨詢時表達“工作壓力大，感覺被孤立”，近期離職率增高。公司要求員工“主動加班”，但未提供額外補償。問題：-分析員工問題的社會心理因素；-若為EAP咨詢師，如何設計干預計劃？答案：-社會心理因素：1.組織文化：高壓且缺乏支持，易引發(fā)職業(yè)倦?。?.社會比較：員工可能因同事“自愿加班”產(chǎn)