反不正當(dāng)競爭合同一、合同主體與原則聲明合同主體部分需明確甲乙方基本信息，包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人及聯(lián)系方式。雙方應(yīng)在合同開篇聲明：“依據(jù)2025年10月15日施行的《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循自愿、平等、公平、誠信原則，共同維護市場競爭秩序，保障經(jīng)營者與消費者合法權(quán)益?！贝藯l款需特別標(biāo)注，作為合同效力的前置條件，體現(xiàn)法律強制性與當(dāng)事人意思自治的結(jié)合。二、核心禁止條款：數(shù)字化場景下的行為規(guī)制（一）混淆行為的細化約束合同需明確禁止擅自使用與他人有一定影響的商業(yè)標(biāo)識，包括但不限于“新媒體賬號名稱、應(yīng)用程序圖標(biāo)、域名主體部分”等數(shù)字化標(biāo)識。針對電商平臺常見的“關(guān)鍵詞劫持”現(xiàn)象，需約定“不得將對方注冊商標(biāo)、企業(yè)名稱設(shè)置為搜索關(guān)鍵詞，或通過技術(shù)手段使消費者誤認(rèn)商品來源”。例如，若甲方經(jīng)營“云帆教育”品牌，乙方不得在搜索引擎中購買“云帆教育官網(wǎng)”等混淆性關(guān)鍵詞，或在APP商店使用近似圖標(biāo)誤導(dǎo)下載。（二）數(shù)據(jù)權(quán)益保護條款結(jié)合新法第十三條，合同應(yīng)明確數(shù)據(jù)獲取與使用的邊界：“任何一方不得通過欺詐、脅迫或破壞技術(shù)管理措施等方式，獲取對方合法持有的用戶數(shù)據(jù)、交易記錄或算法模型。”針對平臺經(jīng)濟中的“數(shù)據(jù)爬取”亂象，可約定具體禁止情形，如“未經(jīng)授權(quán)不得對對方平臺的商品評價、銷量數(shù)據(jù)進行定向抓取，或利用該數(shù)據(jù)優(yōu)化自身算法推薦系統(tǒng)”。（三）平臺規(guī)則濫用的防控若合同一方為電商平臺，需增設(shè)平臺責(zé)任條款：“平臺經(jīng)營者不得強制入駐商家參與‘最低價’促銷，或通過調(diào)整搜索排名、流量分配等方式變相實施差別待遇?！蓖瑫r禁止“指使第三方對競爭對手實施虛假交易、惡意退貨”，例如要求平臺方承諾“建立商家投訴機制，對‘刷單炒信’的舉報需在48小時內(nèi)核查并公示結(jié)果”。三、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)保護（一）商業(yè)秘密的動態(tài)界定合同需采用列舉+兜底模式定義商業(yè)秘密，包括“未公開的技術(shù)配方、客戶名單、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)、營銷方案及正在研發(fā)的AI訓(xùn)練模型”。針對遠程辦公場景，應(yīng)特別約定“員工通過私人設(shè)備處理涉密信息時，需啟用企業(yè)加密系統(tǒng)，且離職后6個月內(nèi)不得接觸核心數(shù)據(jù)庫”。（二）競業(yè)限制與保密義務(wù)銜接為平衡人才流動與商業(yè)秘密保護，合同可約定：“掌握商業(yè)秘密的員工離職后，甲方應(yīng)支付不低于其原工資標(biāo)準(zhǔn)50%的競業(yè)限制補償金，期限最長不超過2年；乙方不得聘用處于競業(yè)限制期內(nèi)的員工，或誘導(dǎo)其披露原單位秘密?！崩?，若乙方招聘甲方前技術(shù)總監(jiān)，需書面確認(rèn)該員工已解除競業(yè)限制義務(wù)，否則承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、“內(nèi)卷式”競爭的特別規(guī)制（一）低價傾銷的量化標(biāo)準(zhǔn)針對新法第十四條禁止的“低于成本銷售”，合同可約定具體判斷依據(jù)：“以近6個月平均成本為基準(zhǔn)，若一方連續(xù)30日以低于成本價銷售核心商品，需向?qū)Ψ綍嬲f明正當(dāng)理由（如鮮活商品清庫存、季節(jié)性促銷），否則視為不正當(dāng)競爭?！蓖瑫r明確“成本核算需包含原材料、物流、研發(fā)攤銷及合理利潤（不低于行業(yè)平均利潤率15%）”。（二）中小企業(yè)權(quán)益保障若合同涉及大型企業(yè)與中小企業(yè)合作，需嵌入新法第十五條要求：“甲方不得要求乙方接受超過60日的賬期，或附加‘霸王條款’如‘無條件退貨’‘獨家合作限制’?！崩?，某制造業(yè)巨頭與零部件供應(yīng)商簽約時，需明確“貨款支付周期為驗收合格后30日內(nèi)，逾期按日利率0.05%支付違約金”。五、違約責(zé)任：梯度化賠償與執(zhí)行機制（一）違約金的動態(tài)計算合同應(yīng)區(qū)分行為類型設(shè)定賠償標(biāo)準(zhǔn)：混淆行為：按侵權(quán)期間銷售額的1-3倍計算，最低不低于50萬元；數(shù)據(jù)侵權(quán)：根據(jù)數(shù)據(jù)商業(yè)價值評估賠償，若無法評估則按500元/條用戶數(shù)據(jù)計算（但總額不超過500萬元）；平臺規(guī)則濫用：按平臺內(nèi)商家因此遭受的平均損失乘以受影響商家數(shù)量計算。（二）行為禁令與保全措施約定“守約方有權(quán)在訴訟前申請行為禁令，要求對方立即停止不正當(dāng)競爭行為”，并明確“若法院裁定禁令后仍繼續(xù)實施，按日追加賠償5萬元”。例如，乙方擅自使用甲方APP界面設(shè)計時，甲方可申請臨時禁令禁止其上架應(yīng)用商店，直至判決生效。六、爭議解決與合規(guī)監(jiān)督（一）快速糾紛解決機制為避免訴訟拖延，可約定“因不正當(dāng)競爭引發(fā)的爭議，優(yōu)先通過行業(yè)協(xié)會調(diào)解；調(diào)解不成的，提交被告住所地有知識產(chǎn)權(quán)案件管轄權(quán)的法院訴訟解決”。針對網(wǎng)絡(luò)不正當(dāng)競爭的時效性特點，要求“證據(jù)保全申請需在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為后72小時內(nèi)提出”。（二）合規(guī)報告與第三方審計合同可引入外部監(jiān)督機制：“每年3月31日前，雙方需向?qū)Ψ教峤簧弦荒甓取斗床徽?dāng)競爭合規(guī)報告》，內(nèi)容包括：促銷活動合規(guī)性自查、員工保密培訓(xùn)記錄、數(shù)據(jù)安全審計結(jié)果等?！北匾獣r可約定“由雙方共同委托的會計師事務(wù)所進行隨機抽查，費用由敗訴方承擔(dān)”。七、附則：法律修訂的自動適配考慮到競爭法的動態(tài)演進，需增設(shè)“法律變更條款”：“若本合同條款與修訂后的法律法規(guī)沖突，自動適用最新規(guī)定，但雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商調(diào)整相關(guān)內(nèi)容?！崩?，若未來立法將“算法歧視”納入不正當(dāng)競爭范疇，合同中關(guān)于數(shù)據(jù)使用的條款需同步補充禁止性約定。八、典型場景附件為增強實操性，合同可附帶《不正當(dāng)競爭行為認(rèn)定指引》，列舉20種常見情形及判斷標(biāo)準(zhǔn)。例如：|行為類型|具體表現(xiàn)|判斷要點||---------------------|---------------------------------------------|---------------------------------------||虛假宣傳|宣稱“產(chǎn)品獲國際認(rèn)證”但無法提供證書|是否存在“足以引人誤解”的客觀效果||網(wǎng)絡(luò)流量劫持|在對方APP內(nèi)強制插入跳轉(zhuǎn)鏈接|是否未經(jīng)同意且影響用戶體驗||商業(yè)詆毀|在行業(yè)會議上散布“競爭對手產(chǎn)品存在安全隱患”