工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急處理能力考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.在工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急處理能力考核中，以下哪項不是應(yīng)急處理的基本原則？

A.生命至上

B.快速反應(yīng)

C.預(yù)防為主

D.以設(shè)備故障處理為主

2.以下哪項不屬于突發(fā)事件的分類？

A.自然災(zāi)害

B.技術(shù)事故

C.社會事件

D.政治事件

3.火災(zāi)應(yīng)急處理的第一步是：

A.疏散人員

B.報警求援

C.控制火源

D.搭建臨時救援設(shè)施

4.以下哪種情況下，應(yīng)立即停止作業(yè)并撤離現(xiàn)場？

A.工作設(shè)備輕微震動

B.工作環(huán)境溫度輕微升高

C.工作場所出現(xiàn)濃煙

D.工作人員感到輕微不適

5.在化學(xué)泄漏事故中，以下哪種防護措施是錯誤的？

A.穿戴防護服

B.用濕毛巾捂住口鼻

C.迎風(fēng)跑向安全區(qū)

D.關(guān)閉泄漏源

6.以下哪種設(shè)備不屬于消防設(shè)施？

A.滅火器

B.消防栓

C.通風(fēng)設(shè)備

D.消防警報器

7.在自然災(zāi)害發(fā)生時，以下哪種行為是不恰當(dāng)?shù)模?/p>

A.保持冷靜，聽從指揮

B.疏散到安全地帶

C.集體搶奪物資

D.遵循疏散路線

8.以下哪項不是員工應(yīng)掌握的應(yīng)急處理技能？

A.火災(zāi)逃生

B.野外求生

C.心理援助

D.緊急救援

9.在應(yīng)急處理過程中，以下哪種溝通方式最為有效？

A.通過手機短信

B.面對面交流

C.通過社交媒體

D.通過內(nèi)部廣播

10.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，以下哪種演練內(nèi)容是必要的？

A.財務(wù)審計演練

B.信息化系統(tǒng)故障演練

C.突發(fā)環(huán)境污染應(yīng)急演練

D.企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整演練

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急處理能力考核的目的是為了提高員工在面對突發(fā)事件時的自救互救能力。（√）

2.在火災(zāi)應(yīng)急處理中，應(yīng)首先切斷電源，防止觸電事故的發(fā)生。（√）

3.突發(fā)事件發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，并向當(dāng)?shù)卣畧蟾妗＃ā蹋?/p>

4.員工在發(fā)生化學(xué)品泄漏時，應(yīng)立即使用水沖洗受污染的皮膚。（√）

5.在地震發(fā)生時，人員應(yīng)立即躲到桌子下或堅固的家具旁。（√）

6.應(yīng)急物資的儲備是企業(yè)應(yīng)急處理能力的重要組成部分，但無需定期檢查和維護。（×）

7.在緊急疏散過程中，員工應(yīng)按照疏散指示牌的指引，有序撤離。（√）

8.企業(yè)應(yīng)定期對員工進行應(yīng)急處理知識的培訓(xùn)和考核，但考核結(jié)果無需記錄。（×）

9.在自然災(zāi)害發(fā)生時，員工應(yīng)優(yōu)先考慮個人財產(chǎn)的安全。（×）

10.緊急救援小組應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部所有員工組成，以備不時之需。（×）

11.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)確保所有員工都熟悉應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和操作流程。（√）

12.在應(yīng)急演練中，員工的表現(xiàn)應(yīng)以完成演練任務(wù)為唯一評價標準。（×）

13.應(yīng)急處理培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括心理援助，幫助員工在危機中保持冷靜。（√）

14.企業(yè)應(yīng)定期更新應(yīng)急預(yù)案，以適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)環(huán)境。（√）

15.在應(yīng)急處理過程中，員工應(yīng)遵守紀律，服從命令，不得擅自行動。（√）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)常見的突發(fā)事件類型？

A.火災(zāi)

B.化學(xué)品泄漏

C.機械傷害

D.自然災(zāi)害

E.電力故障

2.在火災(zāi)應(yīng)急處理中，以下哪些措施是正確的？

A.立即報警

B.疏散人員

C.使用滅火器滅火

D.關(guān)閉電源

E.嘗試進入火場救人

3.員工在發(fā)生化學(xué)品泄漏時應(yīng)采取哪些防護措施？

A.穿戴防護服

B.使用防護眼鏡

C.用濕毛巾捂住口鼻

D.立即撤離現(xiàn)場

E.檢查泄漏源是否關(guān)閉

4.以下哪些是應(yīng)急演練中需要評估的內(nèi)容？

A.應(yīng)急響應(yīng)時間

B.員工的應(yīng)急技能

C.應(yīng)急預(yù)案的有效性

D.應(yīng)急物資的充足度

E.媒體和公眾的溝通效果

5.在地震發(fā)生時，以下哪些行為是正確的？

A.立即尋找堅固的家具下躲避

B.關(guān)閉電源和燃氣閥門

C.如果在高層建筑，應(yīng)立即乘坐電梯逃生

D.留意身邊是否有重物可能掉落

E.保持冷靜，等待救援指令

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)開展全員應(yīng)急處理能力考核的重要意義。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負責(zé)人，請列舉至少三項提高員工應(yīng)急處理能力的具體培訓(xùn)措施。

五、案例分析題（每題10分，合計100分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)在進行金屬切割作業(yè)時，由于操作工違規(guī)操作，導(dǎo)致切割設(shè)備突然發(fā)生故障，金屬屑飛濺，引發(fā)了火災(zāi)?；馂?zāi)造成現(xiàn)場2人受傷，設(shè)備損失嚴重。事故發(fā)生后，企業(yè)啟動了應(yīng)急預(yù)案，進行了初步的火災(zāi)撲救和人員疏散。

案例分析題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)應(yīng)急預(yù)案中存在哪些不足之處。

2.針對該案例，提出改進企業(yè)應(yīng)急預(yù)案和提升員工應(yīng)急處理能力的具體建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.以設(shè)備故障處理為主

2.D.政治事件

3.A.疏散人員

4.C.工作場所出現(xiàn)濃煙

5.C.迎風(fēng)跑向安全區(qū)

6.C.通風(fēng)設(shè)備

7.C.集體搶奪物資

8.D.緊急救援

9.B.面對面交流

10.C.突發(fā)環(huán)境污染應(yīng)急演練

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.√

8.×

9.×

10.×

11.√

12.×

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.火災(zāi)

B.化學(xué)品泄漏

C.機械傷害

D.自然災(zāi)害

E.電力故障

2.A.立即報警

B.疏散人員

C.使用滅火器滅火

D.關(guān)閉電源

E.嘗試進入火場救人

3.A.穿戴防護服

B.使用防護眼鏡

C.用濕毛巾捂住口鼻

D.立即撤離現(xiàn)場

E.檢查泄漏源是否關(guān)閉

4.A.應(yīng)急響應(yīng)時間

B.員工的應(yīng)急技能

C.應(yīng)急預(yù)案的有效性

D.應(yīng)急物資的充足度

E.媒體和公眾的溝通效果

5.A.立即尋找堅固的家具下躲避

B.關(guān)閉電源和燃氣閥門

C.如果在高層建筑，應(yīng)立即乘坐電梯逃生

D.留意身邊是否有重物可能掉落

E.保持冷靜，等待救援指令

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)開展全員應(yīng)急處理能力考核的重要意義包括：

提高員工的安全意識和自我保護能力，減少安全事故發(fā)生的可能性。

增強企業(yè)的應(yīng)急響應(yīng)能力，快速有效地應(yīng)對突發(fā)事件，降低損失。

促進企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的完善和實施，確保預(yù)案的實用性和可操作性。

增進員工之間的團隊合作和協(xié)調(diào)能力，提高整體應(yīng)急處理效率。

依法履行企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，滿足國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的要求。

2.答案：

提高員工應(yīng)急處理能力的具體培訓(xùn)措施包括：

定期組織應(yīng)急處理知識培訓(xùn)，包括火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、地震等常見突發(fā)事件的應(yīng)對方法。

開展應(yīng)急演練，模擬真實事故場景，讓員工熟悉應(yīng)急預(yù)案的操作流程。

提供應(yīng)急物資使用和設(shè)備操作的專業(yè)培訓(xùn)，確保員工能夠正確使用應(yīng)急裝備。

強化心理輔導(dǎo)，幫助員工在緊急情況下保持冷靜，提高心理承受能力。

建立應(yīng)急信息平臺，及時發(fā)布應(yīng)急知識和信息，提高員工對應(yīng)急工作的認知度。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題答案：

1.該企業(yè)應(yīng)急預(yù)案中存在的不足之處可能包括：

應(yīng)急預(yù)案的針對性不足，可能未考慮到金屬切割作業(yè)的特定風(fēng)險。

應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)不足，員工可能未充分了解金屬切割作業(yè)的火災(zāi)風(fēng)險和應(yīng)對措施。

應(yīng)急響應(yīng)時間過長，未能及時啟動應(yīng)急預(yù)案。

應(yīng)急物資儲備不足或不適合，如滅火器類型不對或數(shù)量不足。

應(yīng)急演練不足，員工可能未熟悉應(yīng)急預(yù)案的具體操作流程。

應(yīng)急預(yù)案的評估和更新機制不完善，未能及時根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

2.針對該案例，改進企業(yè)應(yīng)急預(yù)案和提升員工應(yīng)急處理能力的具體建議包括：

完善應(yīng)急預(yù)案，針對金屬切割作業(yè)的特點制定專門的應(yīng)急措施。

加強員工培訓(xùn)，確保所有員工了解金屬切割作業(yè)的風(fēng)險和應(yīng)急