中央空調系統(tǒng)節(jié)能運行管理規(guī)范一、總則為規(guī)范中央空調系統(tǒng)的運行管理，提升能源利用效率、降低運行成本，同時保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行，結合建筑用能特點與空調系統(tǒng)技術要求，制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于商業(yè)綜合體、辦公樓、醫(yī)院、學校等公共建筑的中央空調系統(tǒng)（含冷熱源、輸配管網、末端設備及控制系統(tǒng)），遵循安全優(yōu)先、按需供能、經濟節(jié)能、動態(tài)優(yōu)化的原則，確保系統(tǒng)能效與使用舒適度的平衡。二、系統(tǒng)認知與節(jié)能原理（一）系統(tǒng)核心組成中央空調系統(tǒng)由冷熱源（冷水機組、熱泵、鍋爐等）、輸配系統(tǒng)（水泵、風機、風管/水管網）、末端設備（風機盤管、空調機組、新風機等）及控制系統(tǒng)（傳感器、控制器、群控平臺）四部分構成。各環(huán)節(jié)的能效協(xié)同是節(jié)能的核心：冷熱源設備需運行在高效區(qū)間，輸配系統(tǒng)需降低輸送損耗，末端需精準匹配負荷。（二）節(jié)能原理節(jié)能本質是“按需供能+能效提升”：冷熱源側：通過優(yōu)化機組負荷率（如冷水機組負荷率60%~80%時COP（性能系數）最高）、降低冷凝溫度（冷卻塔高效散熱）、提升蒸發(fā)溫度（減少壓縮機功耗），提升設備能效。輸配側：通過變頻控制水泵/風機轉速（流量與負荷匹配）、降低管網阻力（定期清理過濾器、優(yōu)化管路設計），減少輸送能耗。末端側：通過精準溫控（避免過冷/過熱）、按需啟停（結合人員流動），降低末端能耗。三、節(jié)能運行管理策略（一）季節(jié)與工況適配1.過渡季節(jié)（春、秋季）當室外溫度處于15℃~25℃時，優(yōu)先采用全新風運行模式：關閉制冷/制熱主機，利用新風直接降溫/升溫（需配合電動風閥自動切換），減少主機能耗。若新風無法滿足舒適度，可輔助開啟末端風機（無風冷）。2.夏季（制冷季）冷源側：冷凍水供水溫度設定為7℃~12℃（負荷高時取低值，負荷低時逐步提升）；冷卻塔風機根據出水溫度（如高于32℃啟動，低于28℃停運）啟停，避免過度冷卻。末端側：公共區(qū)域空調溫度設定不低于26℃，辦公室、會議室等區(qū)域采用溫控+時控（下班后自動關閉）；風機盤管風速根據室溫自動切換（如室溫≤24℃切低速，≥28℃切高速）。3.冬季（制熱季）熱源側：熱水供水溫度根據室外溫度動態(tài)調整（如室外-5℃時供水60℃，室外5℃時供水45℃），避免“大流量小溫差”運行。末端側：采用變水量/變風量調節(jié)（如辦公樓走廊等公共區(qū)域，無人時切換為最小風量/水量），減少無效制熱。（二）負荷動態(tài)調節(jié)1.主機群控優(yōu)化依托樓宇自控系統(tǒng)（BMS），根據總負荷自動啟停主機，確保單臺主機運行在高效負荷區(qū)間（如螺桿機組負荷率≥50%、離心機組≥60%）。例：總負荷為設計負荷的40%時，優(yōu)先啟動小容量機組，而非大容量機組低負荷運行。2.輸配系統(tǒng)變頻控制水泵：冷凍水泵、冷卻水泵采用變頻調節(jié)，根據供回水溫差（如冷凍水溫差≤3℃時降頻，≥5℃時升頻）或流量傳感器信號調整轉速，降低輸送能耗。風機：空調機組風機、新風機采用變頻，根據回風溫度/CO?濃度調節(jié)風量（如會議室CO?濃度＞1000ppm時升頻，＜800ppm時降頻）。3.末端精細化控制人員密集區(qū)域（如會議室、展廳）加裝紅外感應/occupancysensor，無人時自動切換為“節(jié)能模式”（風量減半、溫度放寬±2℃）。辦公區(qū)域推廣“區(qū)域溫控+集中管理”：每個樓層設置1~2個“溫控調節(jié)點”，由物業(yè)統(tǒng)一監(jiān)控，避免租戶無序調節(jié)。四、設備維護與能效保障（一）日常維護（周期≤1月）空氣過濾器：每周檢查壓差（超200Pa時清洗/更換），保證末端風阻≤設計值，降低風機能耗。水系統(tǒng)過濾器：每月清理（拆洗或反沖洗），防止管道堵塞導致水泵揚程損耗（堵塞后水泵能耗可增加15%~30%）。傳感器校準：每月校準溫度、壓力、流量傳感器，確?？刂七壿嬀珳剩ㄈ鐪囟葌鞲衅髡`差＞0.5℃時需更換）。（二）周期性保養(yǎng)（周期≥3月）換熱器維護：每季度檢查冷水機組蒸發(fā)器、冷凝器換熱效率（通過進出口溫差、壓力降判斷），結垢時采用化學清洗（如檸檬酸溶液）或物理除垢（高壓水沖洗），提升換熱系數（結垢會使機組能耗增加5%~15%）。制冷劑管理：每半年檢測機組制冷劑壓力、液位，泄漏時及時修復并補充（制冷劑泄漏會使機組COP下降10%~20%）。冷卻塔保養(yǎng)：每年清洗填料、集水池（去除水垢、藻類），檢查風機軸承潤滑（每半年加脂一次），保證散熱效率（臟堵的冷卻塔會使冷凝溫度升高2℃~5℃，機組能耗增加3%~8%）。五、能耗監(jiān)測與分析優(yōu)化（一）計量體系建立分項計量：對冷熱源、輸配系統(tǒng)、末端分別安裝電表、能量表（如冷/熱計量表），統(tǒng)計各環(huán)節(jié)能耗占比（例：冷熱源占比60%~70%，輸配占比20%~30%，末端占比10%~20%），識別高耗能環(huán)節(jié)。數據采集：通過BMS實時采集溫度、壓力、流量、能耗等數據，生成日報（重點監(jiān)測峰谷時段能耗）、周報（對比同周期能耗趨勢）、月報（分析月度能效比）。（二）能耗分析與改進對標診斷：每季度將實際能耗與設計值、同類型建筑標桿對比（例：辦公建筑單位面積制冷能耗應≤80kWh/㎡·年），偏差超10%時開展專項診斷（如主機COP低于設計值，需排查結垢、負荷不匹配問題）。優(yōu)化建議：根據診斷結果提出改進措施，如“調整主機臺數（減少小負荷大主機運行）”“更換高效水泵（效率提升10%~15%）”“優(yōu)化控制邏輯（如增加過渡季節(jié)新風聯動）”。六、人員管理與技能保障（一）崗位要求運行人員：持《制冷與空調作業(yè)證》上崗，熟悉系統(tǒng)原理、群控邏輯，能獨立操作BMS，處理“主機啟停異常”“末端溫控失靈”等常見故障。維護人員：具備機電維修技能，掌握“換熱器化學清洗”“制冷劑充注”“變頻調試”等專項技能，持有《特種設備作業(yè)證》（涉及鍋爐、壓力容器時）。（二）培訓與考核定期培訓：每半年組織1次“節(jié)能運行專題培訓”，內容包括“新節(jié)能技術（如磁懸浮機組、AI預測控制）”“同行業(yè)節(jié)能改造案例（如某辦公樓通過水泵變頻年節(jié)電20%）”?？己藱C制：將“能耗指標（如單位面積能耗同比下降率）”“設備故障率”納入績效考核，對節(jié)能成效顯著的班組/個人給予獎勵（如年度節(jié)能超5%，獎勵團隊當月績效的10%~15%）。七、應急管理與持續(xù)優(yōu)化（一）故障應急應急預案：針對“主機故障停機”“輸配管網泄漏”“末端大面積失控”等場景，制定應急流程（如啟用備用機組、手動調節(jié)閥門、臨時開啟軸流風機通風），確保室內環(huán)境溫度≤30℃（夏季）、≥16℃（冬季）。備件儲備：常備易損件（如過濾器、傳感器、水泵密封件），縮短故障修復時間（目標：主機故障2小時內恢復，末端故障1小時內恢復）。（二）持續(xù)優(yōu)化機制節(jié)能技改：每年評估系統(tǒng)能效，結合技術發(fā)展（如“光伏驅動水泵”“AI負荷預測控制”）開展改造，逐步替換低效設備（如將定頻水泵改為變頻，年節(jié)電率可達20%~30%）。用戶反饋：每季度收集租戶/使用者的“溫度、風速、噪音”反饋，優(yōu)化末端調節(jié)策略（如會