電影行業(yè)導(dǎo)演制片人績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量劇本改編質(zhì)量40%劇本原創(chuàng)度超過80%，或改編作品忠于原作且獲專業(yè)認(rèn)可根據(jù)劇本評(píng)審委員會(huì)評(píng)分，每10分對(duì)應(yīng)2分績效分，最高20分拍攝完成率項(xiàng)目按計(jì)劃完成拍攝，未出現(xiàn)重大延期按實(shí)際完成度比例計(jì)分：100%完成得滿分，每延期5%扣2分，最低0分后期制作達(dá)標(biāo)率影片按時(shí)交付且符合制作標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)交付且未出現(xiàn)重大技術(shù)缺陷得滿分，延期或重大缺陷按比例扣分作品獲獎(jiǎng)情況入圍或獲得國際/國內(nèi)重要電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)國際A類電影節(jié)入圍得10分，獲獎(jiǎng)得20分；國內(nèi)重要獎(jiǎng)項(xiàng)按級(jí)別對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)市場(chǎng)口碑表現(xiàn)影片評(píng)分高于行業(yè)平均水平，或票房達(dá)預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專業(yè)影評(píng)機(jī)構(gòu)評(píng)分和票房占比計(jì)算：評(píng)分每高1分得1分，票房占比每超10%得2分，最高20分團(tuán)隊(duì)管理效能團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度25%核心團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查得分超過85%根據(jù)匿名問卷調(diào)查計(jì)算：每1%對(duì)應(yīng)0.2分績效分，最高20分預(yù)算控制能力項(xiàng)目實(shí)際支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)不超過5%按控制精度計(jì)分：0%誤差得滿分，每超1%扣2分，最低0分資源調(diào)配效率關(guān)鍵資源（設(shè)備/人員）調(diào)配及時(shí)率超過90%根據(jù)調(diào)配記錄統(tǒng)計(jì)：每1%對(duì)應(yīng)0.5分績效分，最高20分項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控未發(fā)生重大管理風(fēng)險(xiǎn)事件每出現(xiàn)1次重大風(fēng)險(xiǎn)扣5分，最高扣20分人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)培養(yǎng)至少2名有影響力的行業(yè)新人根據(jù)行業(yè)認(rèn)可度評(píng)估：每位認(rèn)可人才得4分，最高20分創(chuàng)新開拓能力題材創(chuàng)新性20%開發(fā)至少1部具有行業(yè)影響力的創(chuàng)新題材作品根據(jù)行業(yè)專家評(píng)審，每獲得1次創(chuàng)新認(rèn)可得4分，最高20分技術(shù)突破應(yīng)用在項(xiàng)目中應(yīng)用至少1項(xiàng)行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)根據(jù)技術(shù)應(yīng)用效果評(píng)估：顯著提升效率或體驗(yàn)得滿分，一般效果得80%，無效果得0分渠道拓展貢獻(xiàn)開拓至少1個(gè)新的發(fā)行或合作渠道根據(jù)渠道影響力評(píng)估：重要渠道得8分，一般渠道得4分，最高20分跨界合作項(xiàng)目主導(dǎo)至少1個(gè)跨界影視項(xiàng)目根據(jù)項(xiàng)目影響力評(píng)估：行業(yè)認(rèn)可得滿分，一般認(rèn)可得60%，無認(rèn)可得0分行業(yè)影響力提升提升個(gè)人或團(tuán)隊(duì)在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)聲譽(yù)根據(jù)行業(yè)排名變化或重要媒體報(bào)道計(jì)算：每提升1級(jí)得4分，最高20分商業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)票房/流媒體收益15%項(xiàng)目總收益達(dá)到投資額的120%按收益比例計(jì)算：每超10%得3分，最高15分衍生品開發(fā)收益開發(fā)至少1款暢銷衍生品根據(jù)衍生品銷售額評(píng)估：每超預(yù)期10%得3分，最高15分品牌合作價(jià)值引入至少1個(gè)高價(jià)值品牌合作根據(jù)品牌影響力評(píng)估：頂級(jí)品牌得8分，重要品牌得4分，最高15分投資回報(bào)率項(xiàng)目投資回報(bào)率高于行業(yè)平均水平按回報(bào)率計(jì)算：每超5%得3分，最高15分后續(xù)開發(fā)價(jià)值項(xiàng)目獲得續(xù)集或改編開發(fā)機(jī)會(huì)根據(jù)開發(fā)意向評(píng)估：明確意向得7分，潛在意向得3分，最高15分本考核表適用于電影行業(yè)導(dǎo)演制片人崗位，考核周期為自然年。各維度權(quán)重可根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，指標(biāo)目標(biāo)值需在考核前由考核人與被考核人共同確認(rèn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以客觀數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，結(jié)合行業(yè)專家評(píng)審意見綜合評(píng)定?？己私Y(jié)果將用于績效獎(jiǎng)金分配、崗位調(diào)整及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：