游戲開發(fā)程序員技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)深度與創(chuàng)新貢獻(xiàn)核心算法優(yōu)化率35%提升30%根據(jù)優(yōu)化前后性能數(shù)據(jù)對(duì)比，每提升1%得1分，最高10分新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量應(yīng)用至少2項(xiàng)前沿技術(shù)每成功應(yīng)用1項(xiàng)前沿技術(shù)得5分，最高25分技術(shù)難題解決數(shù)量解決至少3個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題每解決1個(gè)關(guān)鍵技術(shù)難題得7分，最高21分代碼質(zhì)量與復(fù)雜度代碼圈復(fù)雜度低于15每降低1點(diǎn)復(fù)雜度得2分，最高10分創(chuàng)新提案采納率至少2個(gè)創(chuàng)新提案被團(tuán)隊(duì)采納每個(gè)采納的提案得4分，最高20分項(xiàng)目交付與質(zhì)量任務(wù)按時(shí)完成率30%95%每高1%得1分，最高10分Bug修復(fù)數(shù)量與效率修復(fù)至少50個(gè)嚴(yán)重以上Bug每修復(fù)1個(gè)嚴(yán)重Bug得3分，最高30分單元測(cè)試覆蓋率達(dá)到80%每高5%得1分，最高10分代碼審查有效性提出至少5條建設(shè)性代碼審查意見(jiàn)每條被采納的建設(shè)性意見(jiàn)得2分，最高10分技術(shù)文檔完整度完成至少3份關(guān)鍵技術(shù)文檔每完成1份完整文檔得5分，最高15分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享知識(shí)分享次數(shù)20%至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)技術(shù)分享每次分享得5分，最高10分代碼審查參與度參與至少20次代碼審查每次參與得1分，最高10分新人指導(dǎo)有效性指導(dǎo)至少1名新同事熟悉核心模塊根據(jù)被指導(dǎo)人滿意度評(píng)分，滿分得10分跨部門協(xié)作完成率完成至少2項(xiàng)跨部門協(xié)作任務(wù)每完成1項(xiàng)得5分，最高10分團(tuán)隊(duì)問(wèn)題解決貢獻(xiàn)參與至少3次團(tuán)隊(duì)技術(shù)攻關(guān)每次有效貢獻(xiàn)得4分，最高12分職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)技術(shù)認(rèn)證獲取15%獲取至少1項(xiàng)行業(yè)技術(shù)認(rèn)證每獲取1項(xiàng)認(rèn)證得5分，最高5分技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)每月至少投入20小時(shí)學(xué)習(xí)新技術(shù)每月每多2小時(shí)得1分，最高5分學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化將學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用于至少1個(gè)實(shí)際項(xiàng)目每次成功轉(zhuǎn)化得4分，最高8分行業(yè)會(huì)議參與參加至少1次行業(yè)技術(shù)會(huì)議每次參加得3分，最高3分個(gè)人技術(shù)博客更新發(fā)表至少3篇技術(shù)文章每篇高質(zhì)量文章得2分，最高6分本考核表用于評(píng)估游戲開發(fā)程序員在技術(shù)創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際達(dá)成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。考核周期為自然月或季度，權(quán)重為固定比例，最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：