農(nóng)業(yè)科技推廣專員農(nóng)業(yè)產(chǎn)值與效益績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)推廣應(yīng)用率新品種推廣面積30%500畝按實際推廣面積與目標(biāo)面積的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。新技術(shù)應(yīng)用覆蓋率80%按實際應(yīng)用覆蓋率與目標(biāo)覆蓋率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣技術(shù)采納率75%按實際采納率與目標(biāo)采納率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。農(nóng)戶培訓(xùn)覆蓋率90%按實際培訓(xùn)覆蓋率與目標(biāo)培訓(xùn)覆蓋率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。技術(shù)推廣效果反饋優(yōu)良反饋率≥85%按優(yōu)良反饋率與目標(biāo)優(yōu)良反饋率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。農(nóng)業(yè)產(chǎn)值貢獻推廣作物畝產(chǎn)提升率35%10%按實際畝產(chǎn)提升率與目標(biāo)畝產(chǎn)提升率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物總產(chǎn)量增加量1000噸按實際總產(chǎn)量增加量與目標(biāo)總產(chǎn)量增加量的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物銷售額貢獻500萬元按實際銷售額貢獻與目標(biāo)銷售額貢獻的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物市場占有率提升5%按實際市場占有率提升與目標(biāo)市場占有率提升的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物品牌價值提升良好品牌評價率≥70%按良好品牌評價率與目標(biāo)良好品牌評價率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。農(nóng)業(yè)效益提升推廣技術(shù)成本節(jié)約率25%8%按實際成本節(jié)約率與目標(biāo)成本節(jié)約率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物品質(zhì)提升率12%按實際品質(zhì)提升率與目標(biāo)品質(zhì)提升率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣作物農(nóng)藥化肥使用減少量200噸按實際農(nóng)藥化肥使用減少量與目標(biāo)農(nóng)藥化肥使用減少量的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣技術(shù)農(nóng)民增收貢獻3000元/戶按實際農(nóng)民增收貢獻與目標(biāo)農(nóng)民增收貢獻的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。推廣技術(shù)可持續(xù)發(fā)展性環(huán)境友好度評價≥85%按環(huán)境友好度評價與目標(biāo)環(huán)境友好度評價的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。項目與團隊協(xié)作項目完成準(zhǔn)時率10%95%按實際項目完成準(zhǔn)時率與目標(biāo)項目完成準(zhǔn)時率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分?？绮块T協(xié)作滿意度良好評價率≥80%按良好評價率與目標(biāo)良好評價率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。團隊協(xié)作貢獻度關(guān)鍵協(xié)作次數(shù)≥5次按實際關(guān)鍵協(xié)作次數(shù)與目標(biāo)關(guān)鍵協(xié)作次數(shù)的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。項目資源利用率90%按實際資源利用率與目標(biāo)資源利用率的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。項目創(chuàng)新性貢獻提出創(chuàng)新建議≥2項按實際創(chuàng)新建議數(shù)量與目標(biāo)創(chuàng)新建議數(shù)量的比率計算得分，比率越高得分越高，最低得分為0分。本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技推廣專員在技術(shù)推廣應(yīng)用、農(nóng)業(yè)產(chǎn)值貢獻、農(nóng)業(yè)效益提升以及項目與團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分。最終得分由各維度加權(quán)計算得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名