工傷解聘協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在為甲方工作期間發(fā)生工傷事故，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方工傷后的解聘事宜達成如下協(xié)議：一、工傷情況概述乙方于年月日在甲方崗位工作時，因原因發(fā)生工傷事故。經(jīng)醫(yī)院診斷，乙方的傷情為。乙方工傷后，甲方積極安排救治，并承擔(dān)了相應(yīng)的醫(yī)療費用。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方工傷后的工作安排進行合理調(diào)整。在乙方工傷醫(yī)療期滿后，若乙方無法勝任原工作或調(diào)整后的工作，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動關(guān)系。2.義務(wù)按照法律法規(guī)及工傷保險政策的規(guī)定，為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。在乙方工傷治療期間，按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方停工留薪期工資福利待遇。為乙方提供必要的協(xié)助和支持，以便乙方順利進行工傷認定、勞動能力鑒定及后續(xù)的康復(fù)治療。在本協(xié)議簽訂后，按照約定向乙方支付相關(guān)費用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及工傷保險政策的規(guī)定，為其申報工傷認定及勞動能力鑒定。在工傷治療期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的停工留薪期工資福利待遇。在勞動能力鑒定后，有權(quán)根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷保險待遇及賠償。有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定支付相關(guān)費用。2.義務(wù)積極配合甲方進行工傷認定、勞動能力鑒定及康復(fù)治療等工作，提供真實有效的相關(guān)材料。在工傷醫(yī)療期滿后，按照甲方的工作安排到崗工作，若無法勝任原工作或調(diào)整后的工作，應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商解決方案。遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得因工傷而影響甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。在本協(xié)議簽訂后，不得再就工傷事宜向甲方提出其他不合理的要求。三、解聘相關(guān)事宜（一）解聘原因鑒于乙方工傷后身體狀況及工作能力的變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定于年月日解除與乙方的勞動關(guān)系。（二）解聘手續(xù)辦理1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動關(guān)系證明、辦理社會保險減員手續(xù)等。2.乙方應(yīng)在收到甲方通知后的個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將其負責(zé)的工作及相關(guān)資料、物品等移交給甲方指定的人員。工作交接完成后雙方應(yīng)簽訂工作交接清單。四、費用支付（一）工傷保險待遇支付1.甲方已按照法律法規(guī)及工傷保險政策的規(guī)定，為乙方申報工傷認定及勞動能力鑒定。若乙方獲得工傷保險基金支付的各項待遇，甲方應(yīng)在收到工傷保險基金款項后的個工作日內(nèi)，將相應(yīng)款項支付給乙方。2.若乙方因工傷需要進行后續(xù)治療，且符合工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費用，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理報銷手續(xù)，并及時將報銷后的款項支付給乙方。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金支付根據(jù)乙方的勞動能力鑒定結(jié)果，甲方按照當(dāng)?shù)毓ｋU政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體金額為人民幣元（大寫：元整）。該款項在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付。（三）其他費用支付1.甲方應(yīng)支付乙方工傷治療期間的停工留薪期工資福利待遇，共計人民幣元（大寫：元整）。該款項在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，共計人民幣元（大寫：元整）。該款項在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.甲方應(yīng)支付乙方未休年休假工資報酬，共計人民幣元（大寫：元整）。該款項在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天......對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4.甲方應(yīng)支付乙方其他應(yīng)得費用，共計人民幣元（大寫：元整）。該款項在本協(xié)議簽訂后的個工作日內(nèi)支付。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定按時足額支付乙方各項費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部未付費用及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議的約定，未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)或泄露甲方商業(yè)秘密等機密信息，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整）。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法