崗位預留協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方處工作多年，為保障乙方的合法權益，同時考慮到甲方的實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就崗位預留事宜達成如下協(xié)議：一、崗位預留的標的物或服務具體描述甲方同意為乙方預留[具體崗位名稱]崗位，該崗位主要職責為[詳細描述崗位職責]。乙方承諾在崗位預留期間，保持與甲方的溝通順暢，隨時準備根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、業(yè)務發(fā)展等實際情況，對預留崗位的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等進行合理調(diào)整，但應提前通知乙方。在乙方符合崗位要求且甲方有實際工作需求時，有權要求乙方按時到崗履行職責。2.義務按照本協(xié)議約定，為乙方預留崗位，不得擅自撤銷或變更預留崗位的性質(zhì)和要求。在崗位預留期間，為乙方提供必要的職業(yè)培訓和指導，幫助乙方提升履行崗位職責所需的技能和知識。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付相應的待遇（如有）。（二）乙方權利義務1.權利在崗位預留期間，享有了解甲方關于預留崗位相關政策和信息的權利。在符合甲方要求的情況下，有權要求甲方按照本協(xié)議約定安排工作。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、保密制度等。保持良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，積極提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，以適應崗位需求。在崗位預留期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方利益沖突的工作。按照甲方要求，定期向甲方匯報自身學習和技能提升情況，以及對崗位工作的準備情況。三、待遇及支付方式1.待遇在崗位預留期間，如乙方未實際到崗工作，甲方不支付工資報酬。但甲方可為乙方提供一定的學習資源或培訓機會，以幫助乙方更好地適應預留崗位。若乙方按照甲方要求實際到崗工作，甲方將按照國家法律法規(guī)及甲方薪酬制度，向乙方支付相應的工資報酬、福利待遇等，具體標準為[詳細說明工資及福利待遇標準]。2.支付方式甲方將在每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資報酬及福利待遇，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉賬等具體方式]。四、崗位預留期限本崗位預留協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[起始日期]至[結束日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方擅自撤銷或變更預留崗位的性質(zhì)和要求，導致乙方無法按照本協(xié)議約定履行職責，甲方應向乙方支付違約金[具體金額]，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供職業(yè)培訓和指導，或未按時足額支付乙方待遇（如有），甲方應承擔違約責任，按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并及時補足相應款項。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方未經(jīng)甲方書面同意，在崗位預留期間到其他單位兼職或從事與甲方利益沖突的工作，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方在崗位預留期間為乙方提供的所有培訓費用及其他相關費用。3.若乙方未按照甲方要求定期匯報自身學習和技能提升情況，以及對崗位工作的準備情況，甲方有權暫停支付乙方待遇（如有），直至乙方改正為止。乙方逾期不改正的，甲方有權解除本協(xié)議，乙方應承擔違約責任，按照本協(xié)議約定支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內(nèi)容，符合《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，雙方應