金融服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估經(jīng)理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估準(zhǔn)確性重大風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，每識(shí)別1項(xiàng)重大風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確率達(dá)100%得1分，準(zhǔn)確率低于90%不得分，90%-94%按比例得分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等級(jí)偏差次數(shù)0次/季度每出現(xiàn)1次評(píng)估等級(jí)偏差（實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)與評(píng)估結(jié)果差異超過一級(jí)），扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)完整性100%風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)錄入完整率達(dá)100%得滿分，每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)扣1分，最高扣5分。風(fēng)險(xiǎn)趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率85%每季度根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)趨勢預(yù)測準(zhǔn)確率評(píng)分，準(zhǔn)確率達(dá)90%-100%得滿分，80%-89%得70%，低于80%不得分。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告及時(shí)性100%每月風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告提交率達(dá)100%得滿分，延遲提交1次扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性風(fēng)險(xiǎn)控制措施采納率30%90%根據(jù)提交的風(fēng)險(xiǎn)控制措施被采納比例評(píng)分，90%-100%得滿分，80%-89%得70%，低于80%不得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施落地執(zhí)行率85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施實(shí)際執(zhí)行情況評(píng)分，85%-100%得滿分，75%-84%得65%，低于75%不得分。風(fēng)險(xiǎn)事件減少率20%對(duì)比上一考核周期，風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)量減少率超過20%得滿分，15%-19%得80%，10%-14%得60%，低于10%不得分。風(fēng)險(xiǎn)控制成本效益最優(yōu)方案采納率80%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制方案的成本效益評(píng)分，采納最優(yōu)方案達(dá)80%得滿分，60%-79%得70%，低于60%不得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施更新頻率每季度至少1次每季度更新風(fēng)險(xiǎn)控制措施次數(shù)達(dá)標(biāo)的得滿分，延遲更新1次扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)溝通與協(xié)作能力風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)清晰度20%100%風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告內(nèi)容清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，相關(guān)方100%理解得滿分，理解率達(dá)90%-99%得70%，低于90%不得分?？绮块T協(xié)作效率90%跨部門協(xié)作完成率超過90%得滿分，80%-89%得70%，低于80%不得分。風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)覆蓋率100%風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%得滿分，每缺失1個(gè)部門扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)問題響應(yīng)速度2個(gè)工作日內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)問題響應(yīng)速度達(dá)2個(gè)工作日內(nèi)得滿分，延遲1個(gè)工作日扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫貢獻(xiàn)度每年至少10篇每年貢獻(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)庫文章達(dá)10篇得滿分，8-9篇得70%，5-7篇得50%，低于5篇不得分。風(fēng)險(xiǎn)管理創(chuàng)新與改進(jìn)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)工具應(yīng)用率15%80%創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)工具應(yīng)用比例達(dá)80%得滿分，60%-79%得70%，低于60%不得分。風(fēng)險(xiǎn)模型優(yōu)化次數(shù)每年至少1次每年完成風(fēng)險(xiǎn)模型優(yōu)化次數(shù)達(dá)標(biāo)的得滿分，延遲1次扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)管理制度完善度100%風(fēng)險(xiǎn)管理制度完善率達(dá)100%得滿分，每缺失1項(xiàng)關(guān)鍵制度扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)研究課題完成率100%風(fēng)險(xiǎn)研究課題按計(jì)劃完成率達(dá)100%得滿分，延遲完成1項(xiàng)扣2分，最高扣10分。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制有效性提前3天預(yù)警率70%風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提前3天發(fā)布比例達(dá)70%得滿分，50%-69%得70%，低于50%不得分。本考核表用于評(píng)估金融服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估經(jīng)理的崗位表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各指標(biāo)數(shù)據(jù)。維度權(quán)重為參考值，具體評(píng)分由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名