醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生診療水平與患者康復效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分臨床診斷準確率常見病診斷準確率35%95%根據(jù)病歷記錄，常見病診斷與最終確診一致的比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。疑難病診斷準確率85%根據(jù)多學科會診結(jié)果，疑難病診斷與最終確診一致的比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。誤診率≤2%根據(jù)病歷審核，誤診病例數(shù)占總接診病例數(shù)的比例，每增加0.5%扣1分，最低為0分。診斷時效性90%患者就診到出具初步診斷報告的平均時間，每縮短1%加0.5分，最高不超過滿分。影像學診斷符合率98%影像學診斷與最終臨床診斷的一致性比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。治療方案有效性治療目標達成率30%90%根據(jù)治療方案設定的短期和中期目標，實際達成比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分?；颊甙Y狀改善率85%治療后主要癥狀評分的改善比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分。并發(fā)癥發(fā)生率≤3%治療期間發(fā)生并發(fā)癥的病例數(shù)占總治療病例數(shù)的比例，每增加0.5%扣1分，最低為0分?；颊邼M意度4.5分（滿分5分）根據(jù)患者滿意度調(diào)查問卷評分，每增加0.1分加1分，最高不超過滿分。二次治療率≤5%因初次治療效果不佳需進行二次治療的病例數(shù)占總治療病例數(shù)的比例，每增加0.5%扣1分，最低為0分。醫(yī)療文書規(guī)范性病歷完整性20%100%病歷記錄的完整性符合規(guī)范要求，每缺失一項關鍵信息扣2分，最低為0分。病歷及時性98%所有病歷在規(guī)定時間內(nèi)完成書寫和歸檔的比例，每低1%扣1分，最低為0分。醫(yī)囑準確性99%醫(yī)囑執(zhí)行與開具醫(yī)囑的一致性比例，每低1%扣1分，最低為0分。知情同意書簽署率100%所有需要簽署知情同意書的操作均完成簽署，未簽署一次扣1分，最低為0分。醫(yī)療記錄規(guī)范性95%醫(yī)療記錄的語言表達、格式、術語使用等符合規(guī)范，每低1%扣1分，最低為0分。患者溝通與人文關懷溝通時間占比15%60%與患者及其家屬進行有效溝通的時間占總診療時間的比例，每高1%加0.5分，最高不超過滿分?；颊呓逃采w率90%在診療過程中對患者進行疾病知識、治療方案、注意事項等教育的比例，每低1%扣1分，最低為0分。人文關懷行為次數(shù)每周至少3次通過語言、行為等方式體現(xiàn)對患者的人文關懷，每次行為加0.5分，最高不超過滿分。患者投訴率≤1%因溝通不暢或態(tài)度問題導致的患者投訴占總接診病例數(shù)的比例，每增加0.1%扣1分，最低為0分。醫(yī)患關系穩(wěn)定性良好（無重大沖突）根據(jù)科室和醫(yī)院評估，醫(yī)患關系評價為良好及以上，否則扣分。本考核表用于評定醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生在診療過程中的專業(yè)水平及患者康復效果。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行客觀評分?？己私Y(jié)果將作為績效評定、晉升及培訓的重要依據(jù)。各維度權重分別為臨床診斷準確率35%、治療方案有效性30%、醫(yī)療文書規(guī)范性20%、患者溝通與人文關懷15%，權重總和為100%。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：