山東企業(yè)靈活用工協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

**名稱**：山東智匯人力資源管理有限公司（以下簡稱“甲方”）

**地址**：山東省濟南市高新區(qū)創(chuàng)新路116號智匯大廈15層

**法定代表人/負責人**：張明

**聯(lián)系方式**工作電話）個人手機）

甲方是一家經(jīng)山東省人力資源和社會保障廳批準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)，具備勞務派遣、靈活用工解決方案及企業(yè)用工管理咨詢的經(jīng)營范圍?；诩追皆谌肆Y源領(lǐng)域的專業(yè)能力及市場資源，甲方致力于為企業(yè)客戶提供高效、合規(guī)的靈活用工服務，包括但不限于崗位外包、人員共享、臨時用工等解決方案。甲方通過整合社會勞動力資源，結(jié)合客戶用工需求，提供標準化、定制化的人力資源管理服務，幫助客戶優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、降低用工成本、提升管理效率。

在當前經(jīng)濟形勢下，隨著企業(yè)用工模式的多樣化需求日益增長，甲方憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗及合規(guī)的運營體系，與客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共同應對市場變化。甲方通過靈活用工協(xié)議，為客戶提供用工靈活性，同時確保用工合規(guī)性，滿足客戶在不同業(yè)務周期、項目周期及季節(jié)性用工需求。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

**名稱**：山東恒達科技有限公司（以下簡稱“乙方”）

**地址**：山東省青島市黃島區(qū)峨眉山路666號科創(chuàng)大廈8層

**法定代表人/負責人**：李強

**聯(lián)系方式**工作電話）個人手機）

乙方是一家從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成及技術(shù)服務的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)務范圍涵蓋企業(yè)信息化建設、云計算服務及數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域。隨著業(yè)務規(guī)模的快速擴張，乙方在項目高峰期及季節(jié)性業(yè)務需求中面臨用工短缺問題，為保障項目進度及業(yè)務穩(wěn)定性，乙方需要引入外部人力資源支持。乙方通過甲方提供的靈活用工服務，能夠快速獲得符合崗位要求的專業(yè)人才，降低招聘及培訓成本，同時避免長期用工帶來的固定人力負擔。

乙方與甲方合作的前提是基于雙方在人力資源領(lǐng)域的互補優(yōu)勢。甲方作為人力資源服務機構(gòu)，具備完善的人才庫、合規(guī)的用工管理體系及豐富的行業(yè)經(jīng)驗；乙方作為技術(shù)型服務企業(yè)，對靈活用工的需求具有明確性及長期性。雙方基于互信互利原則，通過本協(xié)議約定合作框架，確保靈活用工服務的質(zhì)量和效率，共同推動業(yè)務發(fā)展。

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議由甲方與乙方基于平等、自愿、公平的原則簽訂，旨在明確雙方在靈活用工服務合作中的權(quán)利與義務。甲方作為人力資源服務提供方，根據(jù)乙方的用工需求，提供符合法律法規(guī)及乙方崗位要求的靈活用工人員，并負責相關(guān)人事管理及合規(guī)保障；乙方作為用工需求方，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，向甲方提出用工需求，并按照約定支付服務費用。雙方合作背景基于乙方對靈活用工服務的實際需求，以及甲方在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力與資源優(yōu)勢。

本協(xié)議的簽訂，標志著雙方在靈活用工領(lǐng)域的深度合作正式啟動。甲方將依托其人才供應鏈及管理平臺，為乙方提供定制化的人力資源解決方案，包括人員招聘、培訓、薪酬福利、社保繳納、績效考核等全流程服務。乙方則根據(jù)業(yè)務需求，通過甲方靈活調(diào)配人力資源，實現(xiàn)用工的彈性化管理。雙方通過本協(xié)議的履行，共同優(yōu)化人力資源配置，提升用工效率，降低運營成本，實現(xiàn)互利共贏。

本協(xié)議的條款內(nèi)容涵蓋當事人信息、服務范圍、權(quán)利義務、價格與支付、履行期限、違約責任、爭議解決等核心內(nèi)容，旨在為雙方合作提供全面的法律保障。協(xié)議的簽訂及履行將嚴格遵循中國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，確保靈活用工過程的合規(guī)性及穩(wěn)定性。雙方均應本著誠信原則，履行協(xié)議約定，共同維護合作關(guān)系的長期穩(wěn)定。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于明確山東智匯人力資源管理有限公司（以下簡稱“甲方”）與山東恒達科技有限公司（以下簡稱“乙方”）在靈活用工領(lǐng)域的合作目標及服務范圍，確保雙方基于合法合規(guī)、互利共贏的原則開展合作。甲方旨在通過其專業(yè)的人力資源服務能力，為乙方提供高效、靈活、合規(guī)的用工解決方案，滿足乙方在不同業(yè)務周期及項目階段的用工需求；乙方則通過甲方的服務，獲得符合崗位要求的外部人力資源支持，優(yōu)化自身人力資源配置，提升業(yè)務執(zhí)行效率。

本協(xié)議涉及的具體內(nèi)容包括：

1.**靈活用工服務模式**：明確雙方合作的靈活用工模式，如勞務派遣、崗位外包、人員共享等，以及相應的服務內(nèi)容與管理責任劃分；

2.**人員配置與管理**：約定乙方提出的用工需求標準、甲方的人員招募與篩選標準、工作職責界定、績效考核方式及薪酬福利體系；

3.**合規(guī)保障與風險分擔**：明確勞動關(guān)系主體、社保繳納責任、勞動爭議處理機制及雙方在用工過程中的法律風險責任；

4.**費用結(jié)算與支付**：約定服務費用的計算方式、支付周期及支付方式，確保資金流轉(zhuǎn)的透明與高效；

5.**合作期限與終止條件**：明確協(xié)議的有效期、續(xù)約條件及提前終止的違約責任，保障雙方權(quán)益。

第二條定義

1.**靈活用工**：指甲方根據(jù)乙方業(yè)務需求，通過勞務派遣、崗位外包或人員共享等形式，向乙方提供短期、臨時性或項目制人力資源支持的服務模式；

2.**服務范圍**：指甲方為乙方提供的具體服務內(nèi)容，包括但不限于人員招聘、崗前培訓、薪酬發(fā)放、社保繳納、績效考核、勞動糾紛處理等；

3.**用工需求**：指乙方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要提出的具體崗位數(shù)量、技能要求、工作周期及工作地點等需求描述；

4.**服務費用**：指乙方根據(jù)甲方提供的服務內(nèi)容向甲方支付的費用，包括但不限于人員成本、管理費、稅費及其他相關(guān)費用；

5.**勞動關(guān)系**：指乙方實際使用的人員與甲方之間的法律關(guān)系，甲方作為用人單位依法與派遣人員建立勞動關(guān)系，乙方作為用工單位對服務人員承擔工作管理責任；

6.**不可抗力**：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等，導致協(xié)議無法履行的情形。

第三條雙方權(quán)利與義務

**1.甲方的權(quán)力與義務**

（1）**人員招募與篩選**：根據(jù)乙方的用工需求，依法完成人員招募、背景、技能評估及崗前培訓，確保提供的人員符合崗位要求；

（2）**勞動關(guān)系管理**：作為用人單位，依法與派遣人員簽訂勞動合同，繳納社會保險及住房公積金，保障人員合法權(quán)益；

（3）**工作監(jiān)督與考核**：對服務人員的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督，根據(jù)乙方反饋及績效考核結(jié)果，實施獎懲或調(diào)崗措施；

（4）**合規(guī)保障**：確保用工過程符合《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，避免因用工合規(guī)問題導致乙方承擔連帶責任；

（5）**糾紛處理**：及時處理服務人員與乙方之間的勞動爭議，或協(xié)助乙方進行糾紛調(diào)解與仲裁；

（6）**信息保密**：對乙方的業(yè)務信息及人員數(shù)據(jù)承擔保密義務，未經(jīng)乙方同意不得泄露給第三方。

**2.乙方的權(quán)力與義務**

（1）**用工需求明確**：向甲方提供詳細的用工需求清單，包括崗位名稱、職責描述、技能要求、工作周期及工作地點，并承擔需求信息的真實性責任；

（2）**工作指令與管理**：對服務人員的工作內(nèi)容、工作標準及工作流程進行直接管理，并承擔實際工作指令的合法性責任；

（3）**薪酬與績效**：根據(jù)甲方提供的工資標準及績效考核結(jié)果，按時向甲方支付服務費用，并對服務人員的薪酬福利承擔最終審核責任；

（4）**工作環(huán)境提供**：為服務人員提供符合安全生產(chǎn)及工作要求的辦公環(huán)境及必要的工作設備，并承擔因環(huán)境問題導致的勞動安全事故責任；

（5）**合規(guī)配合**：配合甲方完成社保繳納、個人所得稅申報等事務，并確保服務人員的用工行為符合乙方的業(yè)務規(guī)范；

（6）**費用結(jié)算**：按照協(xié)議約定，按時足額支付服務費用，逾期支付需承擔違約責任，甲方有權(quán)暫停服務直至款項結(jié)清；

（7）**爭議協(xié)助**：如發(fā)生勞動爭議，乙方應積極配合甲方進行協(xié)商或法律程序，并承擔因自身過錯導致的法律風險。

第四條價格與支付條件

1.**價格條款**：甲方為乙方提供靈活用工服務所收取的費用，根據(jù)乙方提出的用工需求及服務模式（包括但不限于勞務派遣、崗位外包、人員共享等）確定。具體費用構(gòu)成包括但不限于：服務人員工資、社會保險及住房公積金代扣代繳費用、稅費、招聘及培訓費、管理費等。費用標準由雙方在協(xié)議附件中詳細列明，或根據(jù)市場行情及乙方需求進行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)雙方書面確認。

2.**支付方式**：乙方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向甲方支付服務費用。每期服務費用支付前，甲方需向乙方提供費用結(jié)算清單，經(jīng)乙方審核確認后，乙方應在清單確認之日起十日內(nèi)完成支付。乙方指定收款賬戶信息如下：開戶行：中國工商銀行濟南高新區(qū)支行；賬戶名：山東智匯人力資源管理有限公司；賬號：6222020100123456789。

3.**支付時間**：

-**按月支付**：對于勞務派遣及人員共享模式，乙方應在每月10日前支付上月服務費用；

-**按項目支付**：對于崗位外包模式，乙方應在項目完成或約定節(jié)點后十五日內(nèi)支付項目服務費用；

-**逾期支付**：若乙方逾期支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的千分之五向甲方支付違約金，逾期超過三十日，甲方有權(quán)暫停服務或解除協(xié)議，并要求乙方支付全部應付費用及違約金。

第五條履行期限

1.**協(xié)議有效期**：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為自2024年1月1日至2025年12月31日，共計一年。協(xié)議期滿前三個月，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。

2.**服務期限**：甲方根據(jù)乙方需求提供的服務期限，根據(jù)具體用工需求確定。短期用工服務期限不超過三個月，長期用工服務期限不超過一年，如需延長，需經(jīng)雙方協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。

3.**關(guān)鍵時間節(jié)點**：

-**人員到崗**：甲方應在乙方提出用工需求后五個工作日內(nèi)完成人員招聘及崗前培訓，并按時派至乙方指定工作地點；

-**費用結(jié)算**：甲方應在每月5日前向乙方提交上期費用結(jié)算清單，乙方應在10日內(nèi)完成審核；

-**協(xié)議終止**：如一方需提前終止協(xié)議，應在協(xié)議終止日前三十日書面通知對方，并支付截至終止日所有應付費用及違約金。

第六條違約責任

1.**甲方違約責任**

（1）**人員派遣違約**：如甲方未能按時足額完成人員派遣，或派遣人員不符合乙方崗位要求，導致乙方業(yè)務延誤，甲方應承擔以下責任：

-首次違約，向乙方支付相當于當期服務費用10%的違約金；

-再次違約，向乙方支付相當于當期服務費用20%的違約金；

-三次及以上違約，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議，甲方需退還已收取的服務費用并支付相當于當期服務費用30%的違約金，且甲方在一年內(nèi)不得與乙方進行任何業(yè)務合作。

（2）**社保及公積金違約**：如甲方未按時足額為服務人員繳納社會保險或住房公積金，導致服務人員投訴或勞動仲裁，甲方應承擔全部責任，包括但不限于支付服務人員損失賠償、繳納滯納金、承擔乙方因此產(chǎn)生的全部法律責任及賠償費用，并支付相當于當期服務費用50%的違約金。

（3）**信息泄露違約**：如甲方泄露乙方業(yè)務信息或服務人員個人信息，導致乙方或服務人員遭受損失，甲方應承擔全部賠償責任，包括直接經(jīng)濟損失及間接經(jīng)濟損失，并支付相當于泄露信息價值三倍的違約金，同時乙方有權(quán)解除協(xié)議并追究甲方法律責任。

2.**乙方違約責任**

（1）**費用支付違約**：如乙方未能按時足額支付服務費用，除按照第四條約定支付違約金外，還可能面臨以下后果：

-逾期超過三十日，甲方有權(quán)暫停服務，直至費用結(jié)清；

-逾期超過六十日，甲方有權(quán)單方解除協(xié)議，并要求乙方支付全部應付費用及相當于應付費用50%的違約金；

-乙方信用記錄將受到影響，影響未來與甲方的合作。

（2）**不當用工管理違約**：如乙方對服務人員實施不當管理，包括但不限于強制加班、違規(guī)處罰、侮辱性管理行為等，導致服務人員投訴或勞動爭議，乙方應承擔全部責任，包括但不限于支付服務人員賠償金、承擔甲方因此產(chǎn)生的全部法律責任及賠償費用，并支付相當于當期服務費用30%的違約金。

（3）**協(xié)議終止違約**：如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)單方無故終止協(xié)議，且未支付所有應付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付相當于未支付費用20%的違約金，并保留追究乙方進一步賠償責任的權(quán)利。同時，乙方在一年內(nèi)不得以任何理由與甲方進行業(yè)務合作。

3.**不可抗力違約**：如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應繼續(xù)履行協(xié)議或協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。如不可抗力導致協(xié)議完全無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔賠償責任。

4.**爭議解決違約**：如雙方因協(xié)議履行發(fā)生爭議，任何一方未經(jīng)對方書面同意，單方采取法律行動（包括但不限于訴訟、仲裁）解決爭議，敗訴方應承擔勝訴方因此產(chǎn)生的全部費用，包括律師費、訴訟費、差旅費等，并支付相當于爭議金額10%的違約金。

5.**其他違約**：如任何一方違反本協(xié)議其他條款，包括但不限于保密條款、競業(yè)限制條款等，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失、解除協(xié)議等，具體違約金及賠償標準由雙方根據(jù)違約情節(jié)協(xié)商確定。

第七條不可抗力

1.**定義**：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災害（如地震、洪水、臺風、干旱等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律、法規(guī)的變更、行政命令、政策調(diào)整等）、流行病疫情、社會事件等。不可抗力事件應導致或可能導致協(xié)議一方或雙方無法履行其在本協(xié)議下的全部或部分義務。

2.**舉證責任**：主張不可抗力的一方應自不可抗力事件發(fā)生之日起十五日內(nèi)，向?qū)Ψ教峁┎豢煽沽κ录l(fā)生的有效證明文件（如政府公告、新聞報道、官方證明等），并說明不可抗力對其履行協(xié)議義務的影響程度。

3.**責任免除**：如因不可抗力導致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響的一方不承擔違約責任。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。如協(xié)議因不可抗力無法繼續(xù)履行，雙方應在不可抗力消除后十日內(nèi)書面通知對方，協(xié)商解除協(xié)議，并互不承擔違約責任。

4.**后果承擔**：因不可抗力導致的損失，由雙方各自承擔。如不可抗力事件導致一方蒙受特別損失或額外費用，且該損失或費用與不可抗力事件有直接因果關(guān)系，受影響一方應向?qū)Ψ教峁┖侠碜C據(jù)，雙方可協(xié)商調(diào)整協(xié)議相關(guān)條款或費用，但不可要求對方承擔不可預見的損失。

5.**不可抗力持續(xù)**：若不可抗力事件持續(xù)超過三十日，雙方均有權(quán)書面通知對方解除協(xié)議，解除協(xié)議前，雙方應就未履行義務及已產(chǎn)生費用進行結(jié)算，互不承擔違約責任。

第八條爭議解決

1.**協(xié)商解決**：本協(xié)議履行過程中發(fā)生任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應本著公平、合理的原則進行，雙方應指定專人負責協(xié)商，并在合理期限內(nèi)達成一致意見。協(xié)商成功的，雙方應簽訂書面補充協(xié)議，作為本協(xié)議不可分割的一部分。

2.**調(diào)解解決**：如協(xié)商不成，雙方可共同向山東省濟南市勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公平原則進行調(diào)解，調(diào)解成功的，雙方應簽訂調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律效力。調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應在調(diào)解期滿后十日內(nèi)出具調(diào)解不成通知書，雙方可另行選擇爭議解決方式。

3.**仲裁解決**：如調(diào)解不成或雙方未申請調(diào)解，任何一方均有權(quán)將爭議提交山東省濟南市勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會應依據(jù)申請人的仲裁申請及提交的證據(jù)材料，依法進行仲裁。仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，雙方應自覺履行。如一方不履行仲裁裁決，另一方可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。

4.**訴訟解決**：如雙方均未選擇仲裁，且爭議未在仲裁裁決或法院判決前自行解決，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟管轄法院為山東省濟南市相關(guān)人民法院。在訴訟期間，除爭議標的的法律關(guān)系外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款，直至法院判決或裁定變更、解除或終止。

5.**爭議解決原則**：雙方在爭議解決過程中，應遵守誠實信用原則，避免采取任何可能導致爭議升級或擴大損失的行為。爭議解決應優(yōu)先考慮保護員工合法權(quán)益、維護正常用工秩序及促進雙方長期合作。

第九條其他條款

1.**通知方式**：本協(xié)議項下的所有通知、文件及通訊均應以書面形式（包括但不限于專人送達、掛號信、電子郵件、傳真等）發(fā)送至本協(xié)議首頁載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前十日書面通知對方。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以專人送達的，簽收日視為送達；以掛號信方式發(fā)送的，寄出后三日視為送達。所有通知內(nèi)容應清晰、明確，并載明發(fā)件人、發(fā)件日期及聯(lián)系方式。

2.**協(xié)議變更**：本協(xié)議的任何變更或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本協(xié)議不可分割的一部分。任何一方不得單方變更或解除本協(xié)議，未經(jīng)對方書面同意的變更或解除無效。雙方在簽署補充協(xié)議前，應嚴格遵守本協(xié)議的約定。

3.**終止條件**：除本協(xié)議另有約定或雙方協(xié)商一致外，協(xié)議的終止條件包括：

-**協(xié)議有效期屆滿**：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，協(xié)議自動終止；

-**協(xié)商一致終止**：雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議，但應結(jié)清所有費用并處理完畢相關(guān)事宜；

-**單方解除**：如發(fā)生本協(xié)議第六條約定的嚴重違約情形，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，違約方應在收到通知后十日內(nèi)糾正違約行為，如十日內(nèi)未能糾正或無法糾正，守