2026年河鋼集團委書記工作考核結(jié)果運用含答案一、單選題（共5題，每題2分，共10分）1.根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨建工作中的首要職責(zé)是？A.主持董事會會議B.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.領(lǐng)導(dǎo)基層黨組織建設(shè)D.管理企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)2.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“政治標(biāo)準(zhǔn)不高”的問題，應(yīng)采取的首要措施是？A.直接進行誡勉談話B.調(diào)整其職務(wù)C.開展專項教育整改D.要求其提交書面檢查3.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若某部門黨委書記考核得分為“基本合格”，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，其通常會如何處理？A.直接免職B.降職使用C.進行崗位調(diào)整D.繼續(xù)留任觀察4.河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)時，若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“微腐敗”問題，應(yīng)如何處理？A.私下處理以維護穩(wěn)定B.上級領(lǐng)導(dǎo)直接干預(yù)C.按照程序進行立案調(diào)查D.要求其自行糾正5.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若某子公司黨委書記連續(xù)兩年考核為“優(yōu)秀”，依據(jù)河鋼集團內(nèi)部規(guī)定，其可能獲得什么激勵？A.立即提拔為集團高管B.獲得專項獎金C.直接享受高級別休假D.獲得榮譽稱號二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，應(yīng)如何運用考核結(jié)果改進企業(yè)黨建工作？（多選）A.開展針對性培訓(xùn)B.完善考核指標(biāo)體系C.直接干預(yù)基層人事D.強化責(zé)任追究機制2.河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)意識形態(tài)工作時，若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“思想滑坡”問題，應(yīng)如何處理？（多選）A.進行專項政治學(xué)習(xí)B.調(diào)整其分管領(lǐng)域C.要求其提交思想?yún)R報D.直接撤銷其黨內(nèi)外職務(wù)3.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若某部門黨委書記考核為“不合格”，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，可能采取的措施包括？（多選）A.免職B.降級C.辭退D.崗位調(diào)整4.河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作時，若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“重生產(chǎn)輕安全”問題，應(yīng)如何處理？（多選）A.開展安全生產(chǎn)專項檢查B.要求其提交整改方案C.直接處罰相關(guān)責(zé)任人D.調(diào)整其安全生產(chǎn)責(zé)任清單5.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，應(yīng)如何強化考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤？（多選）A.優(yōu)先提拔考核優(yōu)秀干部B.淘汰考核不合格干部C.直接指定干部崗位D.完善干部選拔機制三、判斷題（共5題，每題2分，共10分）1.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若某子公司黨委書記考核為“優(yōu)秀”，可以直接跳過晉升層級。（正確/錯誤）2.河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨建工作時，若發(fā)現(xiàn)某部門黨委書記存在“形式主義”問題，應(yīng)立即進行通報批評。（正確/錯誤）3.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，若某部門黨委書記考核為“基本合格”，可以繼續(xù)留任兩年觀察。（正確/錯誤）4.河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)時，若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“以權(quán)謀私”問題，應(yīng)立即啟動問責(zé)程序。（正確/錯誤）5.河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，應(yīng)將考核結(jié)果與企業(yè)績效獎金掛鉤，考核優(yōu)秀者可以獲得額外獎勵。（正確/錯誤）四、簡答題（共3題，每題5分，共15分）1.簡述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何強化對子公司黨委書記的監(jiān)督？2.簡述河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨建工作時，如何提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力？3.簡述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何避免考核“走過場”現(xiàn)象？五、論述題（共1題，10分）論述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何將考核結(jié)果與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作相結(jié)合？答案與解析一、單選題1.答案：C解析：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，黨委書記的首要職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)基層黨組織建設(shè)，確保黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實。其他選項雖然也是黨委書記的工作內(nèi)容，但并非首要職責(zé)。2.答案：C解析：若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“政治標(biāo)準(zhǔn)不高”的問題，首要措施應(yīng)是開展專項教育整改，幫助其提高政治覺悟。其他措施雖然也適用，但教育整改是基礎(chǔ)性工作。3.答案：D解析：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，考核得分為“基本合格”的干部通常需要進行崗位調(diào)整或繼續(xù)留任觀察，具體處理方式需結(jié)合實際情況。直接免職或降職過于嚴(yán)厲。4.答案：C解析：若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“微腐敗”問題，應(yīng)按照程序進行立案調(diào)查，確保問題得到嚴(yán)肅處理。其他做法可能違反規(guī)定或損害企業(yè)形象。5.答案：B解析：河鋼集團內(nèi)部規(guī)定通常會對考核優(yōu)秀的干部給予專項獎金或榮譽稱號，但提拔為集團高管需經(jīng)過更嚴(yán)格的程序。直接享受高級別休假或自行糾正問題均不符合規(guī)定。二、多選題1.答案：A、B、D解析：考核結(jié)果應(yīng)用于改進企業(yè)黨建工作，包括開展針對性培訓(xùn)、完善考核指標(biāo)體系和強化責(zé)任追究機制。直接干預(yù)基層人事不屬于合理運用考核結(jié)果的方式。2.答案：A、C解析：若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“思想滑坡”問題，應(yīng)進行專項政治學(xué)習(xí)和要求其提交思想?yún)R報，幫助其端正態(tài)度。直接撤銷職務(wù)過于嚴(yán)厲，調(diào)整分管領(lǐng)域需謹(jǐn)慎。3.答案：A、B、D解析：考核為“不合格”的干部可能被免職、降級或崗位調(diào)整，辭退通常適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為。直接淘汰或指定崗位不符合規(guī)定。4.答案：A、B、D解析：若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“重生產(chǎn)輕安全”問題，應(yīng)開展安全生產(chǎn)專項檢查、要求其提交整改方案和調(diào)整其安全生產(chǎn)責(zé)任清單。直接處罰責(zé)任人需依據(jù)具體情節(jié)。5.答案：A、B、D解析：考核結(jié)果應(yīng)與企業(yè)干部選拔任用掛鉤，包括優(yōu)先提拔優(yōu)秀干部、淘汰不合格干部和完善選拔機制。直接指定干部崗位違反民主集中制原則。三、判斷題1.答案：錯誤解析：即使考核為“優(yōu)秀”，干部晉升仍需經(jīng)過嚴(yán)格的程序和綜合評估，不能直接跳過晉升層級。2.答案：正確解析：若發(fā)現(xiàn)某部門黨委書記存在“形式主義”問題，應(yīng)立即進行通報批評，以示警示。3.答案：正確解析：考核為“基本合格”的干部通常需要繼續(xù)留任觀察，具體時間根據(jù)實際情況確定，一般為兩年。4.答案：正確解析：若發(fā)現(xiàn)某子公司黨委書記存在“以權(quán)謀私”問題，應(yīng)立即啟動問責(zé)程序，確保問題得到嚴(yán)肅處理。5.答案：錯誤解析：考核結(jié)果與企業(yè)績效獎金掛鉤需經(jīng)過嚴(yán)格程序，不能簡單直接掛鉤，以避免考核偏差。四、簡答題1.簡述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何強化對子公司黨委書記的監(jiān)督？-建立定期考核機制，對子公司黨委書記進行年度考核，考核結(jié)果作為其任免、獎懲的重要依據(jù)。-完善監(jiān)督機制，通過巡視巡察、專項檢查等方式，對子公司黨委書記的工作進行監(jiān)督。-強化責(zé)任追究，對考核不合格或存在違紀(jì)問題的子公司黨委書記，依據(jù)規(guī)定進行責(zé)任追究。2.簡述河鋼集團黨委書記在推動企業(yè)黨建工作時，如何提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力？-加強基層黨組織建設(shè)，完善黨組織設(shè)置，確保每個基層單位都有黨組織覆蓋。-開展黨員培訓(xùn)，提升黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，確保黨員在基層工作中發(fā)揮先鋒模范作用。-完善黨內(nèi)民主制度，鼓勵黨員積極參與企業(yè)決策，提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.簡述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何避免考核“走過場”現(xiàn)象？-完善考核指標(biāo)體系，確?？己酥笜?biāo)科學(xué)合理，能夠真實反映黨委書記的工作表現(xiàn)。-強化考核過程監(jiān)督，通過第三方評估、群眾評議等方式，確?？己诉^程公平公正。-將考核結(jié)果與企業(yè)干部選拔任用、獎懲等掛鉤，確?？己私Y(jié)果得到有效運用。五、論述題論述河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，如何將考核結(jié)果與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作相結(jié)合？河鋼集團黨委書記在考核結(jié)果運用中，應(yīng)將考核結(jié)果與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作相結(jié)合，以推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。具體措施如下：1.將安全生產(chǎn)、環(huán)境保護納入考核指標(biāo)體系。河鋼集團黨委書記在制定考核指標(biāo)時，應(yīng)將安全生產(chǎn)、環(huán)境保護作為重要指標(biāo)，確?？己私Y(jié)果能夠真實反映黨委書記在這方面的履職情況。例如，可以設(shè)定安全生產(chǎn)事故率、環(huán)保達標(biāo)率等指標(biāo)，并依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.強化考核結(jié)果與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作的掛鉤。河鋼集團黨委書記在運用考核結(jié)果時，應(yīng)將考核結(jié)果與企業(yè)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護工作的實際表現(xiàn)相結(jié)合。例如，若某子公司黨委書記在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，且在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護方面有突出表現(xiàn)，可以給予額外獎勵；反之，若某子公司黨委書記在考核中表現(xiàn)不合格，且存在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護問題，應(yīng)進行嚴(yán)肅處理。3.開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護專項考核。河鋼集團黨委書記可以定期開展安全生產(chǎn)、環(huán)境保護專項考核，對子公司黨委書記在這方面的履職情況進行重點考察?？己私Y(jié)果應(yīng)作為其任免、獎懲的重要依據(jù)，確保問題得到及時解決。4.強化