2026年如何準(zhǔn)備勞動(dòng)保障專員的面試？參考策略及答案面試題目及參考答案一、單選題（共5題，每題2分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？A.15日B.30日C.60日D.90日參考答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；在用工同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立；在用工后訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，正確答案為B。2.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，優(yōu)先采取的解決方式是？A.行政調(diào)解B.仲裁裁決C.法院訴訟D.協(xié)商和解參考答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。因此，協(xié)商和解是優(yōu)先采取的方式，其他方式通常在協(xié)商不成后依次使用。3.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，依法應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？A.高級(jí)管理人員B.專業(yè)技術(shù)人員C.用人單位因客觀經(jīng)濟(jì)情況需要裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D.關(guān)鍵崗位員工參考答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因客觀經(jīng)濟(jì)情況需要裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。因此，C選項(xiàng)正確。4.勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)社保繳納時(shí)，發(fā)現(xiàn)某員工繳費(fèi)基數(shù)明顯低于實(shí)際工資，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.直接要求企業(yè)補(bǔ)繳B.告知員工自行與企業(yè)協(xié)商C.建議企業(yè)依法調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)D.忽略該問(wèn)題參考答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳納數(shù)額后，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)保障專員應(yīng)當(dāng)建議企業(yè)依法調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)，并監(jiān)督其補(bǔ)繳。5.勞動(dòng)保障專員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)強(qiáng)調(diào)哪些內(nèi)容？A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)D.以上所有參考答案：D解析：勞動(dòng)保障政策宣傳應(yīng)涵蓋勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多個(gè)方面，確保企業(yè)和員工全面了解相關(guān)權(quán)益和義務(wù)。因此，正確答案為D。二、多選題（共5題，每題3分）6.勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)工資支付時(shí)，應(yīng)注意哪些情形可能涉及違法？A.拖欠工資B.未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.加班工資未足額支付D.工資結(jié)構(gòu)不合理參考答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。同時(shí)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，A、B、C選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)不屬于違法行為。7.勞動(dòng)保障專員在處理工傷認(rèn)定時(shí)，需要收集哪些材料？A.勞動(dòng)合同B.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表C.醫(yī)療診斷證明D.事故現(xiàn)場(chǎng)照片參考答案：A、B、C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明等材料。事故現(xiàn)場(chǎng)照片雖然有助于輔助認(rèn)定，但并非必備材料。因此，A、B、C選項(xiàng)正確。8.勞動(dòng)保障專員在協(xié)助企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？A.涉及勞動(dòng)者切身利益的條款B.規(guī)章制度的公示程序C.違規(guī)處理的合法依據(jù)D.員工意見(jiàn)征集機(jī)制參考答案：A、B、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度的公示程序和違規(guī)處理的合法依據(jù)也需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。因此，A、B、C、D選項(xiàng)均需重點(diǎn)關(guān)注。9.勞動(dòng)保障專員在開展勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查時(shí)，可能發(fā)現(xiàn)哪些問(wèn)題？A.未依法簽訂勞動(dòng)合同B.社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)C.工時(shí)記錄不完整D.職工培訓(xùn)記錄缺失參考答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查的常見(jiàn)問(wèn)題包括未簽訂勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)、工時(shí)記錄不完整、職工培訓(xùn)記錄缺失等。這些問(wèn)題均可能涉及勞動(dòng)保障法律法規(guī)的違規(guī)行為。因此，A、B、C、D選項(xiàng)均可能發(fā)現(xiàn)。10.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)具備哪些能力？A.法律知識(shí)B.溝通協(xié)調(diào)能力C.調(diào)查取證能力D.案例分析能力參考答案：A、B、C、D解析：勞動(dòng)保障專員需要具備全面的能力，包括法律知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力、調(diào)查取證能力和案例分析能力，才能有效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，A、B、C、D選項(xiàng)均正確。三、判斷題（共5題，每題2分）11.勞動(dòng)合同中約定試用期超過(guò)6個(gè)月的，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。（正確/錯(cuò)誤）參考答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，該表述正確。12.勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)社保繳納時(shí)，有權(quán)直接要求企業(yè)補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)。（正確/錯(cuò)誤）參考答案：正確解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令企業(yè)限期繳納欠繳的社保費(fèi)，逾期仍不繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，勞動(dòng)保障專員有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳。13.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是無(wú)效的。（正確/錯(cuò)誤）參考答案：正確解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。工傷保險(xiǎn)是法定強(qiáng)制性保險(xiǎn)，任何約定排除工傷責(zé)任的條款均無(wú)效。14.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成才能仲裁。（正確/錯(cuò)誤）參考答案：錯(cuò)誤解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟，調(diào)解并非必經(jīng)程序。15.勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)加班管理時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)未安排補(bǔ)休即支付加班費(fèi)，屬于違法行為。（正確/錯(cuò)誤）參考答案：正確解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，未安排補(bǔ)休即支付加班費(fèi)屬于違法行為。四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容？參考答案：勞動(dòng)保障專員在審核企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容：（1）合同主體資格：用人單位和勞動(dòng)者是否具備簽訂合同的主體資格；（2）合同必備條款：是否包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等法定必備條款；（3）試用期約定：試用期時(shí)長(zhǎng)是否符合法律規(guī)定，試用期工資是否合法；（4）違約責(zé)任：違約條款是否明確且合法，是否存在排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款；（5）合同簽訂程序：是否經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字或蓋章。17.勞動(dòng)保障專員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如何啟動(dòng)調(diào)解程序？參考答案：勞動(dòng)保障專員啟動(dòng)調(diào)解程序可按以下步驟進(jìn)行：（1）受理申請(qǐng)：接受勞動(dòng)者或用人單位的調(diào)解申請(qǐng)，并核實(shí)爭(zhēng)議事實(shí)；（2）調(diào)查取證：收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工時(shí)記錄等；（3）組織調(diào)解：召集雙方當(dāng)事人，說(shuō)明調(diào)解規(guī)則，引導(dǎo)雙方協(xié)商；（4）達(dá)成協(xié)議：如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，可簽訂書面協(xié)議，并督促雙方履行；（5）調(diào)解不成：告知當(dāng)事人可申請(qǐng)仲裁或訴訟，并協(xié)助其準(zhǔn)備相關(guān)材料。18.勞動(dòng)保障專員在開展勞動(dòng)保障政策宣傳時(shí)，如何提高宣傳效果？參考答案：提高勞動(dòng)保障政策宣傳效果可采取以下措施：（1）精準(zhǔn)定位：針對(duì)不同企業(yè)類型（如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)）和員工群體（如新入職員工、管理人員）制定差異化宣傳內(nèi)容；（2）形式多樣：結(jié)合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、手冊(cè)發(fā)放、線上平臺(tái)（如企業(yè)微信）等多種形式；（3）案例講解：通過(guò)典型案例說(shuō)明政策適用場(chǎng)景，增強(qiáng)理解；（4）互動(dòng)反饋：設(shè)置咨詢渠道（如熱線、郵箱），及時(shí)解答疑問(wèn)并收集意見(jiàn)；（5）定期更新：根據(jù)政策變化及時(shí)調(diào)整宣傳內(nèi)容，確保時(shí)效性。五、案例分析題（共2題，每題10分）19.案例背景某制造企業(yè)因訂單減少需裁員20人，其中10人為簽訂5年固定期限勞動(dòng)合同的員工，5人為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，5人為臨近退休的老員工。企業(yè)直接發(fā)布裁員通知，未與員工協(xié)商，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：勞動(dòng)保障專員應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)糾正違法行為？參考答案：（1）告知企業(yè)違法事實(shí)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需履行優(yōu)先留用（較長(zhǎng)期限合同、無(wú)固定期限合同、需扶養(yǎng)人員）程序，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）建議優(yōu)先留用：督促企業(yè)優(yōu)先留用10名5年固定期限合同員工、5名無(wú)固定期限合同員工及5名臨近退休老員工；（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)于必須裁減的員工，按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（工作年限×月工資）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）協(xié)助協(xié)商：建議企業(yè)與員工協(xié)商解除合同，爭(zhēng)取達(dá)成和解；（5）監(jiān)督程序：確保裁員方案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并依法公示。20.案例背景某餐飲企業(yè)未為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工A在送貨過(guò)程中發(fā)生車禍住院治療，花去醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)元。員工A要求企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，企業(yè)以“未簽社保”為由拒絕。問(wèn)題：勞動(dòng)保障專員應(yīng)如何處理該爭(zhēng)議？參考答案：（1）核實(shí)情況：確認(rèn)企業(yè)未依法繳納工傷保險(xiǎn)，并收集員工A的勞動(dòng)合同、事故證明等材料；（2）法律解釋：告知企業(yè)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，即使未參保，企業(yè)仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；（3）啟動(dòng)賠償程序：要求企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助等）先行支付賠償；（4）協(xié)調(diào)解決：如企業(yè)拒不賠償，可協(xié)助員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定（企業(yè)承擔(dān)鑒定費(fèi)用），后續(xù)通過(guò)仲裁追償；（5）補(bǔ)繳社保：督促企業(yè)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金，并納入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)提示名單。答案解析一、單選題1.B：《勞動(dòng)合同法》第十條明確一個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同。2.D：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》倡導(dǎo)協(xié)商優(yōu)先。3.C：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條優(yōu)先留用條款。4.C：需建議企業(yè)調(diào)整而非直接強(qiáng)制，符合執(zhí)法程序。5.D：政策宣傳應(yīng)全面覆蓋核心權(quán)益。二、多選題6.A、B、C：拖欠工資、低于最低工資、加班費(fèi)未足額支付均違法。7.A、B、C：工傷認(rèn)定必備材料，照片非強(qiáng)制。8.A、B、C、D：規(guī)章制度需合法民主制定，涉及員工切身利益。9.A、B、C、D：常見(jiàn)執(zhí)法檢查問(wèn)題，需全面覆蓋。10.A、B、C、D：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需綜合能力。三、判斷題11.正確：符合《勞動(dòng)合同法》第二十條。12.正確：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》征收