職工招錄考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月2.以下哪種不屬于社會保險（）。A.養(yǎng)老保險B.人身意外險C.失業(yè)保險D.生育保險3.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日4.最低工資標準一般采?。ǎ┖托r最低工資標準的形式。A.月最低工資標準B.季最低工資標準C.年最低工資標準D.周最低工資標準5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年7.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%8.以下不屬于勞動爭議處理方式的是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.上訪9.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立短期固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.女職工D.新入職員工答案：1.B2.B3.B4.A5.D6.B7.B8.D9.A10.B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的3.下列屬于勞動保護費用的有（）。A.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費B.勞動防護用品費用C.工傷保險費D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用4.勞動者依法享受的假期有（）。A.年假B.病假C.婚假D.產(chǎn)假5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.人民法院6.用人單位有下列哪些情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)8.以下屬于用人單位義務的是（）。A.建立職業(yè)培訓制度B.依法支付勞動報酬C.依法參加社會保險D.對勞動者進行職業(yè)道德教育9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的10.下列屬于勞動法律關系主體的有（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立。（）2.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期。（）3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）4.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。（）5.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（）7.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）8.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）9.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。（）10.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（）答案：1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同應當具備的條款。答案：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款，還可約定試用期等其他事項。2.勞動者可以解除勞動合同的法定情形有哪些？答案：用人單位未按約提供勞動保護等條件；未及時足額付薪；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損權益；以欺詐等手段訂立合同；暴力威脅強迫勞動等情形。3.簡述勞動爭議處理的途徑。答案：協(xié)商，雙方自行溝通解決；調(diào)解，由企業(yè)或基層調(diào)解組織調(diào)解；仲裁，向勞動仲裁委申請仲裁；訴訟，對仲裁不服可向法院提起訴訟。4.簡述用人單位經(jīng)濟性裁員的程序。答案：提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動行政部門報告，公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何看待當前企業(yè)用工過程中存在的加班現(xiàn)象？答案：適度加班在業(yè)務繁忙時可能必要，但長期過度加班損害員工權益，影響身心健康和生活質(zhì)量。企業(yè)應合理安排工作，依法支付加班費，員工也應維護自身權益，實現(xiàn)工作生活平衡。2.談談對用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同重要性的認識。答案：對用人單位，明確雙方權利義務，保障正常用工秩序，避免法律風險。對勞動者，保障自身合法權益，如工資、社保等，發(fā)生糾紛時有據(jù)可依，是勞動關系穩(wěn)定的基礎。3.假如你入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時了解的有較大差異，你會怎么做？答案：首先與上級溝通，友好說明情況，