體育教練運動員成績提升及訓練效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分運動員成績提升主要項目競賽成績排名提升率40%提升至少10名每提升1名得1分，最高10分，未達到目標不得分運動員個人紀錄突破次數(shù)至少突破2次每次突破得5分，最高10分，未達到目標不得分團隊競賽成績提升團隊排名提升至少5%每提升1%得2分，最高10分，未達到目標不得分運動員技術指標提升核心技術指標提升至少15%每提升1%得1分，最高10分，未達到目標不得分運動員競技狀態(tài)穩(wěn)定性關鍵競賽勝率提升至70%勝率每提升5%得2分，最高10分，未達到目標不得分訓練計劃執(zhí)行力訓練計劃完成率25%達到95%以上每低1%扣2分，最高10分，低于85%不得分訓練強度達標率80%以上每低1%扣1.5分，最高10分，低于70%不得分訓練創(chuàng)新性年度內(nèi)提出至少2項創(chuàng)新訓練方法每項得5分，最高10分，未達到目標不得分運動員訓練反饋滿意度平均滿意度達到85分以上每低1分扣1分，最高10分，低于70分不得分訓練安全事故發(fā)生率為零發(fā)生1次扣5分，最高10分，發(fā)生2次不得分運動員技術指導能力技術指導精準度20%運動員技術動作錯誤率降低至15%以下每降低1%得1分，最高10分，未達到目標不得分運動員個人技術問題解決率90%以上每低1%扣1分，最高10分，低于80%不得分技術指導文檔完善度每月更新完整技術指導文檔每月完整更新得2分，最高10分，缺漏1次扣2分運動員技術進步示范案例年度內(nèi)至少提供3個成功示范案例每個案例得3分，最高10分，未達到目標不得分技術指導團隊協(xié)作跨部門技術指導協(xié)作完成率100%每次協(xié)作成功得2分，最高10分，未完成1次扣2分運動員心理輔導能力運動員心理狀態(tài)穩(wěn)定性15%關鍵競賽期運動員心理狀態(tài)優(yōu)良率達到75%以上每低1%扣1.5分，最高10分，低于65%不得分心理輔導方案有效性運動員賽后心理恢復時間縮短至少10%每縮短1%得1分，最高10分，未達到目標不得分心理輔導需求響應及時性24小時內(nèi)響應率100%每次延遲響應扣1分，最高10分，延遲超過2小時不得分心理輔導技巧專業(yè)性年度內(nèi)完成至少2次心理輔導技能培訓每次培訓得3分，最高10分，未達到目標不得分運動員心理支持滿意度平均滿意度達到80分以上每低1分扣1分，最高10分，低于70分不得分本考核表用于評估體育教練在運動員成績提升及訓練效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)運動員年度實際表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權重分配如下：運動員成績提升占40%，訓練計劃執(zhí)行力占25%，運動員技術指導能力占20%，運動員心理輔導能力占15%。評分時請嚴格依據(jù)'評分標準'，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：