勞動法介紹課件XX,aclicktounlimitedpossibilities匯報人：XX目錄01勞動法概述02勞動合同法03工資與工時04勞動安全與衛(wèi)生05社會保險與福利06勞動爭議解決勞動法概述PARTONE勞動法定義勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。法律概念保護勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。核心目的勞動法的立法目的立法核心在于維護勞動者合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系公平公正。保護勞動者權(quán)益規(guī)范勞動關(guān)系，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟的勞動制度，促進社會和諧。調(diào)整勞動關(guān)系勞動法的基本原則側(cè)重保護勞動者勞動報酬、安全衛(wèi)生、休假等權(quán)益。保護勞動者權(quán)益勞動者享有權(quán)利同時需履行義務(wù)，如遵守紀律、完成任務(wù)。權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一勞動合同法PARTTWO合同的訂立與效力01訂立原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則訂立02生效條件主體合法、內(nèi)容合法、雙方意思表示真實，簽字或蓋章后生效勞動合同的履行與變更全面履行合同義務(wù)，用人單位按時付酬，勞動者按時出勤完成任務(wù)。履行原則與要求01協(xié)商一致書面變更，客觀變化協(xié)商不成可依法解除。變更情形與程序02合同的解除與終止包括協(xié)商解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除，各有不同條件與程序。解除情形與條件如職業(yè)病、工傷、女職工三期等特殊情形，勞動合同需續(xù)延至情形消失。特殊情形處理涵蓋合同期滿、勞動者享受養(yǎng)老待遇等情形，部分終止需支付經(jīng)濟補償。終止情形與補償工資與工時PARTTHREE工資支付規(guī)定01支付形式與時間工資須以貨幣按月支付，節(jié)假日提前，不得克扣拖欠02特殊情況支付休假、停工等期間，工資支付有明確法定要求工作時間與休息休假每日工作8小時，每周工作40小時，保障勞動者合理休息。標準工時制勞動者享有法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。休息休假權(quán)加班與加班費計算工作日150%、休息日200%、法定假日300%，月計薪21.75天加班費計算標準01按勞動合同、集體合同或正常勞動應(yīng)得工資確定加班費計算基數(shù)02勞動安全與衛(wèi)生PARTFOUR勞動安全保護01安全防護措施提供并確保使用合格的安全防護裝備，減少工作傷害風險。02安全培訓(xùn)教育定期進行安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理培訓(xùn)，提升員工安全意識。職業(yè)病防治采取有效通風、降噪等措施，減少職業(yè)危害因素。預(yù)防措施定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)病。健康監(jiān)測勞動衛(wèi)生管理加強衛(wèi)生監(jiān)督，定期檢查工作環(huán)境，及時糾正衛(wèi)生問題。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)行制定完善的勞動衛(wèi)生制度，確保工作環(huán)境符合健康標準。衛(wèi)生制度建立社會保險與福利PARTFIVE社會保險制度含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五類保險廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)制度構(gòu)成制度特點員工福利待遇法定福利保障涵蓋五險一金，確保員工基本生活與醫(yī)療需求。帶薪休假制度提供年假、病假等，保障員工休息與健康權(quán)益。社會保險爭議處理通過經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)查或向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議解決爭議。行政處理途徑0102因社保爭議提起的勞動爭議，可依法向人民法院提起民事訴訟。司法救濟途徑03借助社會力量監(jiān)督，引導(dǎo)提供勞動保障服務(wù)，促進爭議妥善解決。社會監(jiān)督參與勞動爭議解決PARTSIX勞動爭議的類型因勞動合同的簽訂、履行等產(chǎn)生的爭議。合同爭議關(guān)于工資支付、加班費等報酬方面的爭議。工資爭議勞動爭議解決途徑雙方通過友好溝通，嘗試達成和解，解決爭議。協(xié)商調(diào)解01向勞動爭議仲裁委員會提交申請，由其進行裁決。仲裁申請02勞動爭議處理程序01協(xié)商與調(diào)