2026年度保密工作計(jì)劃方案一、總體目標(biāo)以“預(yù)防為主、強(qiáng)化管理、技術(shù)支撐、全員參與”為原則，全面落實(shí)國(guó)家保密法律法規(guī)及上級(jí)單位要求，構(gòu)建“人防、物防、技防”三位一體保密管理體系，確保國(guó)家秘密、工作秘密及敏感信息絕對(duì)安全，全年實(shí)現(xiàn)保密責(zé)任事故“零發(fā)生”。二、重點(diǎn)任務(wù)與執(zhí)行措施（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任落實(shí)1.完善保密責(zé)任體系修訂《保密工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及崗位人員的保密責(zé)任清單，簽訂保密責(zé)任書覆蓋率100%。每季度召開保密工作專題會(huì)議，分析形勢(shì)、部署任務(wù)，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任部門直接抓”的工作格局。2.優(yōu)化保密組織架構(gòu)調(diào)整保密委員會(huì)成員，增設(shè)技術(shù)、宣傳、監(jiān)督3個(gè)專項(xiàng)工作組，明確職責(zé)分工。各部門配備兼職保密員，建立保密工作聯(lián)絡(luò)員網(wǎng)絡(luò)，確保責(zé)任到人。（二）深化保密宣傳教育1.分層分類培訓(xùn)全員培訓(xùn)：3月、9月開展2次保密專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家授課，內(nèi)容涵蓋《保密法》、案例警示、日常防范等，參訓(xùn)率100%。重點(diǎn)崗位培訓(xùn)：對(duì)涉密人員、新入職員工、離職人員開展專項(xiàng)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗或離崗。線上學(xué)習(xí)平臺(tái)：依托密知-保密培訓(xùn)智慧管理平臺(tái)，每月線上學(xué)習(xí)保密知識(shí)微課，年度人均學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)≥8小時(shí)。2.常態(tài)化宣傳活動(dòng)四月開展“保密宣傳月”活動(dòng)，組織知識(shí)競(jìng)賽、警示教育片展播、保密承諾簽名等活動(dòng)。利用單位內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，定期發(fā)布保密提示和典型案例。（三）嚴(yán)格涉密人員管理1.動(dòng)態(tài)分類管理根據(jù)涉密程度將人員劃分為核心、重要、一般三類，實(shí)行差異化管控措施。每月更新涉密人員臺(tái)賬，對(duì)崗位變動(dòng)、離職、出國(guó)（境）等人員及時(shí)調(diào)整保密管理措施。2.強(qiáng)化日常監(jiān)督實(shí)施涉密人員“一崗雙責(zé)”制度，將保密要求納入績(jī)效考核，與薪酬、晉升掛鉤。每半年開展1次涉密人員保密行為自查，重點(diǎn)檢查社交媒體使用、外發(fā)文件審批等情況。（四）完善保密技術(shù)防護(hù)體系1.升級(jí)技術(shù)設(shè)施6月底前完成涉密網(wǎng)絡(luò)分級(jí)保護(hù)改造，部署終端安全防護(hù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)加密、訪問控制、審計(jì)追蹤全覆蓋；推廣使用保密專用設(shè)備（如碎紙機(jī)、文件柜），淘汰老舊高風(fēng)險(xiǎn)設(shè)備。2.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)保密管理嚴(yán)格執(zhí)行“上網(wǎng)不涉密、涉密不上網(wǎng)”原則，禁止涉密計(jì)算機(jī)連接互聯(lián)網(wǎng)。每月開展1次安全漏洞掃描，對(duì)違規(guī)外聯(lián)行為實(shí)時(shí)預(yù)警并處置。（五）規(guī)范涉密載體與場(chǎng)所管理1.載體全生命周期管控制定《涉密載體管理制度》，明確制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、銷毀等環(huán)節(jié)操作規(guī)范。涉密文件實(shí)行“編號(hào)登記、專人保管、定期清退”，銷毀需2人以上監(jiān)銷并留存記錄。2.涉密場(chǎng)所物理防護(hù)保密要害部門部位安裝門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控，配備手機(jī)屏蔽柜，張貼警示標(biāo)識(shí)。非涉密人員進(jìn)入需審批登記，嚴(yán)禁攜帶電子設(shè)備進(jìn)入涉密區(qū)域。（六）加強(qiáng)監(jiān)督檢查與風(fēng)險(xiǎn)防控1.常態(tài)化檢查機(jī)制每季度開展1次保密自查，重點(diǎn)檢查涉密文件管理、網(wǎng)絡(luò)保密、設(shè)備使用等情況。聯(lián)合審計(jì)部門每年開展2次聯(lián)合檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題限期整改并通報(bào)。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)急演練6月、12月分別組織1次保密風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，形成風(fēng)險(xiǎn)清單并制定防控措施。9月開展1次保密應(yīng)急演練，模擬失泄密事件處置流程，提升應(yīng)急響應(yīng)能力。三、保障措施1.經(jīng)費(fèi)保障：年度保密工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算不低于XX萬元，?？顚Ｓ?，確保技術(shù)防護(hù)、宣傳培訓(xùn)等需求。2.考核問責(zé)：將保密工作納入部門年度考核，對(duì)失職瀆職人員依規(guī)追責(zé)。3.協(xié)作聯(lián)動(dòng)：加強(qiáng)與上級(jí)保密部門、屬地保密機(jī)構(gòu)溝通，及時(shí)獲取政策指導(dǎo)和技術(shù)支持。四、工作要求各部門需高度重視保密工作，嚴(yán)格按照本計(jì)劃落實(shí)任務(wù)，保密辦將