江門勞務(wù)派遣協(xié)議書文本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

**名稱**：江門市XX科技有限公司（以下簡稱“甲方”）

**地址**：廣東省江門市蓬江區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈X樓

**法定代表人/負(fù)責(zé)人**：張三

**聯(lián)系方式**：138xxxxxxxx（手機(jī)）、139xxxxxxxx（座機(jī)）、xx@（電子郵箱）

甲方是一家專注于智能制造領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，為滿足生產(chǎn)運(yùn)營過程中臨時(shí)性、輔助性及替代性崗位的人力需求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，委托乙方向其提供符合法定要求的勞務(wù)派遣服務(wù)，以支持甲方業(yè)務(wù)穩(wěn)定開展。甲方在日常生產(chǎn)管理中，部分崗位因季節(jié)性波動(dòng)、項(xiàng)目臨時(shí)需求或員工離職等原因出現(xiàn)人力資源短缺，為保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的連續(xù)性，特此與乙方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保派遣用工合法合規(guī)。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

**名稱**：江門市XX人力資源有限公司（以下簡稱“乙方”）

**地址**：廣東省江門市新會(huì)區(qū)XX路XX號(hào)XX人力資源服務(wù)中心X層

**法定代表人/負(fù)責(zé)人**：李四

**聯(lián)系方式**：139xxxxxxxx（手機(jī)）、135xxxxxxxx（座機(jī)）、xx@（電子郵箱）

乙方是一家經(jīng)江門市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)（許可證編號(hào)：XXXXXXXXXX），專注于為各類企業(yè)輸送符合崗位要求的派遣員工。基于乙方在人力資源招聘、培訓(xùn)及派遣管理方面的專業(yè)能力，以及與多家勞務(wù)派遣用工單位建立的長期合作關(guān)系，甲方選擇乙方作為其勞務(wù)派遣服務(wù)的合作方。乙方承諾按照甲方的實(shí)際需求，及時(shí)、合規(guī)地提供符合條件的勞務(wù)派遣人員，并全程負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭議處理等事務(wù)，確保用工風(fēng)險(xiǎn)可控。

**協(xié)議簡介**

本協(xié)議系甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)而簽訂，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務(wù)派遣范圍、人員管理、費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任劃分等事項(xiàng)達(dá)成以下約定。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)波動(dòng)情況，向乙方提出派遣需求清單及崗位要求，乙方負(fù)責(zé)篩選、錄用并派遣符合資質(zhì)的員工至甲方指定崗位工作。派遣員工與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但在甲方工作期間，其工作管理、績效考核及紀(jì)律處分等由甲方直接負(fù)責(zé)，乙方僅提供必要的工作指導(dǎo)及勞動(dòng)保障監(jiān)督。雙方通過本協(xié)議明確各自的法律地位、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任，以規(guī)范勞務(wù)派遣合作，促進(jìn)甲方人力資源管理的靈活性，同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益。本協(xié)議的簽訂，是雙方建立長期穩(wěn)定用工合作的基礎(chǔ)，所有條款均以國家法律法規(guī)為依據(jù)，合法有效，具有法律約束力。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議目的在于明確甲乙雙方在勞務(wù)派遣合作中的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范派遣員工的管理流程，確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利開展，同時(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益。具體范圍包括：

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需求，向乙方提出勞務(wù)派遣人員需求，明確崗位名稱、數(shù)量、工作地點(diǎn)、派遣期限及崗位要求；

2.乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、錄用、勞動(dòng)關(guān)系建立、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放及勞動(dòng)保障事務(wù)管理；

3.派遣員工在甲方指定崗位工作期間，其工作內(nèi)容、績效考核、紀(jì)律管理及安全生產(chǎn)責(zé)任均由甲方承擔(dān)；

4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)法律法規(guī)指導(dǎo)，監(jiān)督甲方依法用工；

5.雙方就派遣費(fèi)用結(jié)算、人員調(diào)配、勞動(dòng)爭議處理等事項(xiàng)進(jìn)行約定，確保合作順利進(jìn)行。本協(xié)議涵蓋勞務(wù)派遣的全流程管理，從需求提出至派遣終止均受本協(xié)議約束。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

1.**“勞務(wù)派遣”**：指甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位用工，委托乙方招聘并派遣員工到甲方工作，派遣員工與乙方形成勞動(dòng)關(guān)系，但在甲方工作場(chǎng)所接受甲方管理的用工形式；

2.**“派遣員工”**：指經(jīng)乙方招聘錄用，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并由甲方派遣至指定崗位工作的自然人；

3.**“派遣崗位”**：指甲方根據(jù)實(shí)際需求提出的、符合《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位；

4.**“派遣期限”**：指乙方向甲方派遣員工的起止時(shí)間，可分為短期、中期或長期，具體以雙方書面約定為準(zhǔn)；

5.**“勞務(wù)費(fèi)”**：指甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用，包括人員管理費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳費(fèi)及依法應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用；

6.**“勞動(dòng)爭議”**：指派遣員工與甲方或乙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的糾紛。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)**

（1）**權(quán)力**：

-甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，確定派遣崗位需求，包括崗位名稱、人數(shù)、工作地點(diǎn)及任職要求，并要求乙方按期完成人員派遣；

-甲方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核及獎(jiǎng)懲，并直接承擔(dān)其工作成果的認(rèn)定及責(zé)任劃分；

-甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行勞務(wù)派遣協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)乙方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，有權(quán)要求其整改，并可依據(jù)本協(xié)議約定解除合作；

-甲方有權(quán)要求乙方提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證及勞動(dòng)關(guān)系證明文件，并確保其依法享有勞動(dòng)保障。

（2）**義務(wù)**：

-甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的派遣崗位需求信息，包括崗位職責(zé)說明、工作環(huán)境及考核標(biāo)準(zhǔn)；

-甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)，不得無故拖欠或克扣；

-甲方應(yīng)依法為派遣員工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，并承擔(dān)其在甲方工作期間的安全管理責(zé)任；

-甲方應(yīng)配合乙方處理派遣員工的勞動(dòng)爭議，及時(shí)提供相關(guān)證據(jù)材料，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌募m紛責(zé)任；

-甲方不得將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣，不得要求乙方設(shè)置不符合法律法規(guī)的勞動(dòng)條件。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)**

（1）**權(quán)力**：

-乙方有權(quán)按照甲方提出的崗位要求，自主開展招聘、篩選及錄用工作，并有權(quán)拒絕不符合資質(zhì)的應(yīng)聘者；

-乙方有權(quán)按照國家及地方規(guī)定，代扣代繳派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及個(gè)人所得稅，并依法進(jìn)行工資發(fā)放；

-乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)及勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，確保其了解自身權(quán)利義務(wù)；

-乙方有權(quán)監(jiān)督甲方依法用工，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違規(guī)行為，有權(quán)暫停派遣并要求其整改；

-乙方有權(quán)在派遣員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作時(shí)，將其調(diào)崗或退回甲方，并要求甲方重新派遣或解除勞動(dòng)合同。

（2）**義務(wù)**：

-乙方應(yīng)依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、期限、工資待遇及勞動(dòng)保護(hù)，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

-乙方應(yīng)建立完善的派遣員工檔案，包括個(gè)人信息、培訓(xùn)記錄、績效考核及獎(jiǎng)懲情況，并妥善保管；

-乙方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能及職業(yè)資格，如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工不符合甲方崗位要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；

-乙方應(yīng)配合甲方處理派遣員工的勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢及調(diào)解支持，并在爭議升級(jí)時(shí)依法承擔(dān)連帶責(zé)任；

-乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告派遣員工的工作表現(xiàn)及勞動(dòng)關(guān)系狀況，如發(fā)生工傷、疾病等意外事件，應(yīng)立即通知甲方并協(xié)助處理；

-乙方不得將派遣員工派遣至法定禁止性崗位，不得要求甲方提供違法用工條件，并應(yīng)全程確保合作行為的合法性。

第四條價(jià)格與支付條件

1.勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)派遣員工數(shù)量、崗位性質(zhì)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)，與乙方協(xié)商確定勞務(wù)費(fèi)單價(jià)。派遣員工的基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等均由甲方直接承擔(dān)，乙方僅收取管理服務(wù)費(fèi)。具體管理服務(wù)費(fèi)率及計(jì)算方式如下：

-臨時(shí)性崗位勞務(wù)費(fèi)：每月人民幣XX元/人；

-輔助性崗位勞務(wù)費(fèi)：每月人民幣XX元/人；

-替代性崗位勞務(wù)費(fèi)：每月人民幣XX元/人。

上述費(fèi)用不含派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金代扣代繳部分。

2.支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞務(wù)費(fèi)支付至乙方指定賬戶，賬戶信息如下：

開戶行：江門市XX銀行XX支行

戶名：江門市XX人力資源有限公司

賬號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX

3.支付時(shí)間：

-每月X日前，甲方根據(jù)上個(gè)月派遣員工實(shí)際出勤天數(shù)，向乙方支付當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)；

-如出現(xiàn)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)或公積金代繳，甲方應(yīng)在收到乙方開具的合規(guī)發(fā)票后X日內(nèi)完成支付；

-甲方逾期支付勞務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之X向乙方支付違約金，逾期超過X日的，乙方有權(quán)暫停派遣并解除協(xié)議。

第五條履行期限

1.本協(xié)議有效期為自雙方簽字蓋章之日起X年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。如協(xié)議到期前X日內(nèi)，雙方無書面異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期X年。

2.派遣期限：

-臨時(shí)性崗位派遣期限不超過X個(gè)月；

-輔助性崗位派遣期限不超過X年；

-替代性崗位派遣期限不超過X年，如需延長，需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致。

3.關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

-每年XX月XX日前，雙方應(yīng)完成上一年度勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及費(fèi)用結(jié)算；

-如出現(xiàn)派遣員工勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)在收到爭議通知后X日內(nèi)成立聯(lián)合處理小組，并在X日內(nèi)達(dá)成解決方案或提起法律程序；

-本協(xié)議任何一方提前終止合作，需提前X個(gè)月向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并結(jié)清所有未付勞務(wù)費(fèi)及代扣代繳款項(xiàng)。

第六條違約責(zé)任

**1.甲方違約責(zé)任**

（1）如甲方未按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之X向乙方支付違約金，違約金總額不超過合同總額的XX%。逾期超過X日，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于乙方為招聘該員工產(chǎn)生的費(fèi)用、空缺崗位的補(bǔ)償金等。

（2）甲方違反本協(xié)議第四條約定，將派遣員工轉(zhuǎn)包或再派遣，或要求乙方設(shè)置違法用工條件，乙方有權(quán)立即停止派遣并解除協(xié)議，甲方應(yīng)支付相當(dāng)于X個(gè)月勞務(wù)費(fèi)總額的違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。

（3）甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行非法克扣、變相強(qiáng)制勞動(dòng)或提供危險(xiǎn)工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)用及精神損害賠償，乙方有權(quán)解除協(xié)議并要求甲方支付X萬元違約金。

**2.乙方違約責(zé)任**

（1）如乙方未按甲方要求完成人員派遣，或派遣員工不符合崗位資質(zhì)導(dǎo)致甲方生產(chǎn)受阻，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。首次違約，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于X個(gè)月勞務(wù)費(fèi)總額的違約金；二次違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于X個(gè)月勞務(wù)費(fèi)總額的違約金，并退還甲方已支付的勞務(wù)費(fèi)。

（2）乙方未依法與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致派遣員工投訴或仲裁，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并支付相當(dāng)于X倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。同時(shí)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。

（3）乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行侮辱、體罰或惡意調(diào)崗，損害其合法權(quán)益，乙方應(yīng)支付X萬元違約金，并承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方提供新的合格派遣員工。

**3.不可抗力免責(zé)**

如因地震、疫情等不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并采取措施減少損失。不可抗力消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議或協(xié)商調(diào)整履行方式。

**4.爭議優(yōu)先解決**

違約責(zé)任的處理應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向江門市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。雙方應(yīng)配合執(zhí)行仲裁結(jié)果，如一方拒不履行，另一方可向人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、疫情（如新冠肺炎）、政府行為（如法律法規(guī)修訂、政策調(diào)整）、網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障等，導(dǎo)致協(xié)議部分或全部無法履行。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力影響協(xié)議履行時(shí)，應(yīng)在不可抗力發(fā)生后X日內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報(bào)道、保險(xiǎn)理賠通知等），以便對(duì)方核實(shí)情況。

3.責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減少損失，并及時(shí)告知對(duì)方實(shí)際影響程度。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響范圍協(xié)商調(diào)整協(xié)議履行期限或部分條款，協(xié)商不成的，可依法解除協(xié)議。

4.協(xié)議解除：如不可抗力持續(xù)超過X個(gè)月，導(dǎo)致協(xié)議主要目的無法實(shí)現(xiàn)，雙方均有權(quán)單方面書面解除協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)結(jié)清已產(chǎn)生的勞務(wù)費(fèi)及代扣代繳款項(xiàng)，并就派遣員工安置問題達(dá)成書面協(xié)議。

5.不可抗力終止：不可抗力消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)協(xié)議履行，已解除的協(xié)議可協(xié)商恢復(fù)或重新簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如不可抗力導(dǎo)致協(xié)議部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商刪除或修改相關(guān)條款。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，指定X名代表負(fù)責(zé)協(xié)商，力爭在X日內(nèi)達(dá)成書面和解協(xié)議。協(xié)商期間，雙方應(yīng)保持溝通，避免采取激進(jìn)行動(dòng)影響合作。

2.調(diào)解程序：如協(xié)商不成，雙方應(yīng)在協(xié)商失敗后X日內(nèi)共同向江門市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后X日內(nèi)調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書并由雙方簽字蓋章后生效；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在調(diào)解期滿后X日內(nèi)出具調(diào)解終結(jié)書，雙方仍可依法通過仲裁或訴訟解決。

3.仲裁程序：如調(diào)解不成或雙方放棄調(diào)解，任何一方均可向江門市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后X日內(nèi)立案，并應(yīng)在立案后X個(gè)月內(nèi)作出仲裁裁決。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)自覺履行。如一方拒不履行，另一方可向江門市人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4.訴訟程序：如仲裁裁決作出前，雙方達(dá)成分歧并書面同意通過訴訟解決，任何一方均可向江門市蓬江區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應(yīng)配合提供證據(jù)材料，法院將依法作出判決。

5.爭議優(yōu)先級(jí)：雙方同意，勞動(dòng)爭議應(yīng)優(yōu)先通過調(diào)解或仲裁解決，訴訟作為最后救濟(jì)途徑。如一方直接提起訴訟，另一方已通過調(diào)解或仲裁解決爭議的，應(yīng)以已生效的調(diào)解書或仲裁裁決為準(zhǔn)，訴訟程序應(yīng)予駁回。雙方應(yīng)確保爭議解決過程不損害合作基礎(chǔ)，避免因爭議影響正常派遣業(yè)務(wù)。

第九條其他條款

1.通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件及證據(jù)均應(yīng)以書面形式，通過專人送達(dá)、掛號(hào)信、傳真或雙方確認(rèn)的電子郵箱送達(dá)。地址以本協(xié)議首部載明為準(zhǔn)，任何一方變更地址，應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，未書面簽署的變更或口頭約定均無效。

3.分割性：本協(xié)議任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)就無效條款協(xié)商替換為內(nèi)容最接近的合法條款。

4.獨(dú)立性：本協(xié)議系雙方完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的約定、諒解及承諾，非經(jīng)雙方書面同意，任何一方