工作轉合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于乙方在甲方處已工作[X]年，雙方經友好協商，就乙方工作轉為合同工事宜達成如下協議：一、工作內容及崗位1.工作內容：乙方同意按照甲方要求，從事[具體工作內容描述]工作，包括但不限于[列舉一些主要工作任務]。乙方應按照甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，甲方有權根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務需要變更工作地點，應提前[X]日通知乙方，雙方協商一致后可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業(yè)務需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息[X]日。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定保障乙方休息休假的權益。四、勞動報酬1.工資標準：甲方按照[具體工資構成及計算方式，如基本工資+績效工資等]向乙方支付工資。乙方的月工資為人民幣[X]元，其中基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果確定。2.工資發(fā)放：甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數按照乙方正常工作時間的工資標準確定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[列舉一些福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節(jié)日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環(huán)境和工作條件。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定采取有效的職業(yè)危害防護措施，并為乙方定期進行職業(yè)健康檢查。七、合同期限本合同期限為[具體合同期限，如固定期限合同：自[起始日期]起至[結束日期]止；無固定期限合同：自[起始日期]起；以完成一定工作任務為期限的合同：自[起始日期]起至[工作任務完成日期]止]。八、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進行管理和考核。甲方有權根據工作需要，調整乙方工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。2.義務甲方應按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。甲方應按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。甲方應按照國家有關規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。甲方應建立健全勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方的勞動規(guī)章制度應當公示或者告知乙方。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權要求甲方按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，按時足額支付工資和福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家有關規(guī)定，為其繳納社會保險和提供福利待遇。乙方有權要求甲方按照國家有關規(guī)定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。乙方有權要求甲方保障其休息休假的權益。乙方有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進行解釋和說明。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，按時足額完成工作任務。乙方應遵守甲方的工作紀律和操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。乙方應按照國家有關規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費用。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務素質和工作能力。乙方應按照國家有關規(guī)定及本合同約定，履行其他義務。九、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；甲方根據企業(yè)經營狀況和乙方工作表現，需要調整乙方工作崗位、工作內容、工作地點、工資待遇等的；（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第九條第（二）款第2項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第4項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第5項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第6項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第7項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第8項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第9項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第10項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第11項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第九條第（二）款第12項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第3項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第4項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第5項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第6項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第7項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第8項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第9項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第10項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第11項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第九條第（二）款第12項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而終止固定期限勞動合同的；本合同期滿，因甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。十、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或者未依法為乙方繳納社會保險費的，應當按照國家有關規(guī)定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，未按時足額完成工作任務或者違反甲方規(guī)章制度的，應當按照甲方的規(guī)定承擔違約責任。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.雙方違反本合同約定，給對方造成其他損失的，應當按照損失情況承擔賠償責任。十